คำถามที่ถามเมื่อสัมภาษณ์ผู้อำนวยการกิจกรรม

โรงพยาบาลศูนย์อาวุโสที่ตั้งค่ายและองค์กรอื่น ๆ มักจะจ้างผู้อำนวยการกิจกรรมเพื่อสร้างโปรแกรมที่ส่งเสริมกิจกรรมทางร่างกายและจิตใจ กิจกรรมส่วนใหญ่ได้รับการออกแบบให้มีความสนุกสนานและช่วยให้ผู้เข้าร่วมเชื่อมต่อซึ่งกันและกัน เมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการกิจกรรมให้ถามคำถามที่ทดสอบความมั่งคั่งและความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา คุณต้องการโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้ผู้เข้าร่วมสนุกกับเวลาและเลือกที่จะมีส่วนร่วม

$config[code] not found

แนวคิดสำหรับกิจกรรม

คุณต้องการพิจารณาว่าผู้สมัครงานมีพลังงานและความกระตือรือร้นในการสร้างและอำนวยความสะดวกในกิจกรรมที่ตอบสนองความต้องการของผู้เข้าร่วมหรือไม่ คุณอาจถามว่า "คุณเคยสร้างและกำกับกิจกรรมอะไรบ้างในอดีต" หรือ "เหตุการณ์ประเภทใดที่คุณวางแผนจะรวมเข้ากับโปรแกรมของเรา" หากผู้อยู่อาศัยหรือผู้เข้าร่วมของคุณมีข้อ จำกัด หรือคำขอเฉพาะคุณอาจถามว่า "คุณปรับแต่งกิจกรรมเพื่อตอบสนองความต้องการของแต่ละบุคคลได้อย่างไร" เลือกหนึ่งในแนวคิดของผู้สมัครและสอบถามว่าเธอจะจัดระเบียบและส่งเสริมกิจกรรมได้อย่างไร เป้าหมายคือการตรวจสอบว่าผู้สมัครมีความคิดสร้างสรรค์ทักษะมนุษยสัมพันธ์และจุดแข็งเชิงรายละเอียดที่ใช้ในการจัดกิจกรรมทั้งขนาดเล็กและขนาดใหญ่

ข้อ จำกัด ทางกายภาพ

ผู้อำนวยการกิจกรรมจะต้องสามารถกำกับดูแลและช่วยเหลือผู้เข้าร่วมได้ในระหว่างกิจกรรม คุณอาจต้องการให้ผู้อำนวยการของคุณพกพาสิ่งของติดตั้งเกมกิจกรรมผู้ตัดสินหรือให้คำแนะนำด้วยมือ ในฐานะผู้จัดการการจ้างงานคุณอาจถามว่า "คุณมีข้อ จำกัด ทางกายภาพที่อาจ จำกัด หรือ จำกัด การมีส่วนร่วมของคุณกับผู้เข้าร่วมหรือไม่" หรือ "คุณสามารถยกน้ำหนัก 20 ปอนด์และช่วยเหลือผู้เข้าร่วมกิจกรรมได้หรือไม่" งานอาจไม่ต้องการความสามารถด้านกีฬา แต่คุณต้องการคนที่สามารถมีส่วนร่วมและโต้ตอบกับผู้เข้าร่วมได้

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ทักษะความเป็นผู้นำ

ผู้กำกับกิจกรรมมักจะกำกับดูแลพนักงานที่ช่วยให้มั่นใจว่ากิจกรรมจะดำเนินไปอย่างราบรื่น คุณอาจต้องการผู้กำกับที่สามารถจัดระเบียบไดรเวอร์สำหรับกิจกรรมนอกมหาวิทยาลัยหรือดูแลผู้สอนที่สอนในชั้นเรียนเช่นการเต้นรำบอลรูมโป๊กเกอร์ศิลปะและงานฝีมือว่ายน้ำและเทนนิส คุณอาจถามว่า "คุณมีบทบาทความเป็นผู้นำอะไรบ้างที่ทำให้คุณสามารถดูแลเจ้าหน้าที่สนับสนุนได้" หรือ "จุดแข็งของความเป็นผู้นำคุณมีอะไรบ้างที่ช่วยให้คุณกระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงาน" คุณอาจถามคำถามสัมภาษณ์พฤติกรรมเช่น "คุณจะจัดการกับความขัดแย้งระหว่างพนักงานและผู้เข้าร่วมกิจกรรมอย่างไร"

การศึกษาหรือการรับรอง

หากผู้อำนวยการกิจกรรมของคุณคาดว่าจะทำกิจกรรมบำบัดถามเกี่ยวกับการรับรอง คุณอาจต้องการจ้างคนที่ได้รับการรับรองโดย National Council for Therapeutic Recreation Certificate และผู้ที่มีความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติเฉพาะเช่นการฟื้นฟูสมรรถภาพร่างกายผู้สูงอายุความพิการในการพัฒนาหรือสุขภาพเชิงพฤติกรรมตามสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกา คุณอาจถามว่า "คุณมีหนังสือรับรองหรือการฝึกอบรมใด ๆ ที่จะช่วยให้คุณทำหน้าที่ผู้อำนวยการกิจกรรมหรือไม่" หรือ "คุณมีวุฒิการศึกษาหรือประสบการณ์อะไรบ้างที่อาจทำให้คุณมีคุณสมบัติในการทำงานกับผู้สูงอายุ"