สัญญาการจ้างงานได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องทั้งนายจ้างและนายจ้าง นายจ้างได้รับการรับรองว่าพนักงานจะให้บริการเป็นจำนวนปีที่จ่ายและการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง ในทำนองเดียวกันพนักงานจะได้รับการรับประกันเป็นจำนวนปีที่จ่ายแน่นอน อย่างไรก็ตามเมื่อความสัมพันธ์ของทั้งคู่เปลี่ยนไปในทางที่เลวร้ายฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือทั้งสองฝ่ายอาจต้องการยกเลิกสัญญา ในการทำเช่นนั้นคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อกำหนดของสัญญาไม่ได้ถูกละเมิด
$config[code] not foundการตัดสิน
ชั่งน้ำหนักการตัดสินใจของคุณอย่างรอบคอบเพื่อยุติสัญญาการจ้างงาน หากคุณรู้สึกท้อแท้จากเหตุการณ์บางอย่างที่เกิดขึ้นในที่ทำงานลองใช้เวลาหนึ่งหรือสองวันในการตัดสินใจว่ามันคุ้มค่าที่จะยุติความสัมพันธ์ในการทำงานในตอนที่อาจไม่เกิดขึ้นอีก หากคุณเป็นนายจ้างพิจารณาว่าจะยุติสัญญาหรือไม่และคุณกำลังตัดสินใจในเรื่องที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวให้คิดทบทวนสองครั้งเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาและพิจารณาการอภิปรายอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับเรื่องนี้แทน
การละเมิด
กระบวนการยุติสัญญาการจ้างจะคล้ายกับการสิ้นสุดข้อตกลงผูกพันประเภทอื่น ๆ สัญญาการจ้างงานมีข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ทั้งสองฝ่ายต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด เมื่อฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดละเมิดข้อตกลงที่ตกลงร่วมกันเธอจะต้องทำตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในข้อเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นการละเมิดที่ให้เหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างอาจเป็นการละเมิดความลับหรือการเปิดเผยความลับทางการค้า คำบอกเลิกสัญญาโดยทั่วไปจะอธิบายขั้นตอนที่นายจ้างหรือลูกจ้างใช้เพื่อตัดความสัมพันธ์
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingการกระทำที่ต้องห้าม
สัญญาการจ้างงานมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากการจ้างงานเพราะจะไม่มีฝ่ายใดสามารถใช้สิทธิของเธอภายใต้หลักคำสอนการจ้างงานที่จะ การจ้างงานตามเจตจำนงหมายถึงนายจ้างหรือลูกจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการทำงานได้ทุกเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่มีเหตุผลโดยมีหรือไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้า สัญญาการจ้างงานเป็นข้อยกเว้นของการจ้างงานที่จะทำดังนั้นจึงต้องมีข้อกำหนดสำหรับการยกเลิกพนักงาน การไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานอาจส่งผลให้มีการฟ้องร้องและเรียกร้องค่าเสียหายเช่นค่าแรงและผลประโยชน์ที่สูญหาย
การยุติข้อ
ฝ่ายต่าง ๆ ในสัญญาจ้างถูกผูกมัดโดยข้อยุติ บางคนต้องการการบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร 30 หรือ 60 วันเพื่อยกเลิกข้อตกลงขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานและองค์กรสามารถแทนที่เธอได้อย่างง่ายดายหรือหาคนที่จะให้บริการในระหว่างนั้นในระหว่างการค้นหาการแทนที่แบบถาวร หากสัญญาไม่มีคำแนะนำเฉพาะสำหรับการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการทำงานให้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความตั้งใจที่จะยุติข้อตกลง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีหลักฐานว่าอีกฝ่ายได้รับโดยต้องการใบเสร็จรับเงินที่ลงชื่อหรือรูปแบบอื่นของการตอบรับเป็นลายลักษณ์อักษร
ที่ปรึกษาทางกฎหมาย
การยกเลิกสัญญาการจ้างงานอาจเป็นกระบวนการที่ลำบากพอ ๆ กับการเจรจาครั้งแรกซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการหาคำแนะนำทางกฎหมายจึงเป็นทางเลือกที่ชาญฉลาดหากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในทางแยกของการจ้างงานต่อ รายงานปี 2554 จากทนายความการจ้างงาน Jonathan Ben-Asher จาก Ritz Clark & Ben-Asher จากนิวยอร์กชี้ให้เห็นว่าผู้บริหารมั่นใจว่าประโยคการเลิกจ้างปกป้องชื่อเสียงและผลประโยชน์ทางการเงินของพวกเขา
การพิจารณา
การยกเลิกสัญญาการจ้างงานไม่ได้เป็นการตัดสินใจที่ฉับพลัน สัญญาสำหรับการจ้างงาน - เช่นสัญญาทางธุรกิจอื่น ๆ - ประกอบด้วยสิทธิ์ภาระผูกพันและความรับผิดชอบของคู่สัญญารวมถึงข้อกำหนดและเงื่อนไขที่จำเป็นในการยกเลิกความสัมพันธ์การจ้างงานซึ่งอาจซับซ้อนมากขึ้นอยู่กับสถานการณ์
