พนักงานที่มีอายุครบ 60 ปีมักจะประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนวิถีชีวิตโดยเริ่มต้นอาชีพใหม่ สำหรับบุคคลเหล่านี้การเกษียณอายุไม่ใช่ทางเลือกเนื่องจากความจำเป็นทางการเงิน หากการเปลี่ยนแปลงอาชีพเป็นตัวเลือกให้พิจารณาลงทุนเวลาในเครื่องมือและแบบทดสอบเพื่อประเมินอาชีพ อุตสาหกรรมสี่อย่างที่รับสมัครพนักงานมากกว่า 60 คนคือการดูแลสุขภาพการค้าปลีกและการบริการลูกค้าการศึกษาและการให้คำปรึกษา
$config[code] not foundดูแลสุขภาพ
ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลกำลังเพิ่มขึ้นทั่วประเทศ วิชาชีพการดูแลสุขภาพให้ความสำคัญกับประสบการณ์ งานด้านสุขภาพหลายงานต้องการการศึกษาระดับวิทยาลัยน้อยกว่าสี่ปี จากสถิติของสำนักงานแรงงานสหรัฐพบว่ามีสถานประกอบการประมาณ 545,000 แห่งที่ทำธุรกิจด้านการดูแลสุขภาพ ร้อยละ 76 เป็นสำนักงานของแพทย์ทันตแพทย์หรือผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพอื่น ๆ แปดจาก 20 อาชีพที่เติบโตเร็วที่สุดอยู่ในเขตการดูแลสุขภาพ แม้ว่าโรงพยาบาลจะมีเพียงร้อยละ 2 ของสถานประกอบการด้านการดูแลสุขภาพทั้งหมด แต่พวกเขาจ้าง 40 เปอร์เซ็นต์ของคนงานทั้งหมด พนักงานที่มีอายุมากกว่า 60 ปีมีความเห็นอกเห็นใจตามธรรมชาติกับบุคคลที่ต้องการการดูแลสุขภาพ
การค้าปลีกและการบริการลูกค้า
ผู้ค้าปลีกไม่มีภูมิคุ้มกันต่อการเลือกปฏิบัติต่ออายุ แต่พวกเขายังประสบกับปัญหาแรงงานจำนวนเล็กน้อยสำหรับพนักงานขาย สำนักสถิติแรงงานคาดการณ์ว่าการค้าปลีกจะอยู่ใน 10 อันดับแรกของการเติบโตของงานในทศวรรษหน้าเนื่องจากการขาดแคลนแรงงาน อาชีพค้าปลีกและบริการลูกค้าเป็นอุตสาหกรรมที่มีความสำคัญต่อการติดต่อกับลูกค้าและพนักงานที่มีอายุมากกว่าจะถูกมองว่าเป็นคนดี บุคคลที่มีอายุมากกว่า 60 ปีก็ถือว่ามีความภักดีและเสี่ยงต่อนายจ้างเช่นกัน ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุอายุการใช้งานเฉลี่ยของพนักงานอายุ 55 ถึง 64 ปีนั้นสูงกว่าพนักงาน 25-25 ถึง 3 เท่าครึ่ง
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingการศึกษา
ความต้องการครูในโรงเรียนอเมริกันเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว องค์กรของคุณครูคาดการณ์ว่าจะมีการเปิดรับ 150,000 ถึง 250,000 ตำแหน่งในโรงเรียนประถมและมัธยมภายในปี 2010 เนื่องจากการลงทะเบียนของประชาชนเพิ่มขึ้นเกือบสองล้าน ความต้องการครูมีความกระตือรือร้นเป็นพิเศษในรัฐที่มีประชากรเพิ่มมากขึ้นเช่นแคลิฟอร์เนียเท็กซัสและนอร์ ธ แคโรไลน่า วิชาที่ครูต้องการคือวิชาคณิตศาสตร์วิทยาศาสตร์การศึกษาพิเศษและภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สอง สำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 60 ปีให้อดทน เมื่อเศรษฐกิจอเมริกันแข็งแกร่งการขาดแคลนพนักงานจะเป็นข้อกังวลอันดับต้น ๆ สำหรับนายจ้าง เมื่อปัญหาการขาดแคลนพนักงานจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็วบุคคลที่มีอายุมากกว่า 60 ปีจะมีความต้องการมากขึ้นเนื่องจากจำนวนพนักงานหนุ่มสาวไม่มากพอที่จะเติมเต็มงานที่มีอยู่ในการศึกษา
การให้คำปรึกษาเป็นอาชีพตามธรรมชาติสำหรับบุคคลที่มีอายุมากกว่า 60 ปีเพราะบุคคลเหล่านี้ได้สะสมข้อมูลจำนวนมหาศาลในช่วงหลายปีที่ผ่านมาในอุตสาหกรรมของตน ตัวอย่างเช่น: ผู้จัดการทั่วไปของสถานีโทรทัศน์ท้องถิ่นขนาดใหญ่ที่เกษียณจากสถานีโทรทัศน์อาจมีคุณสมบัติให้คำปรึกษาสถานีโทรทัศน์ทั่วประเทศเกี่ยวกับวิธีการสร้างรายการท้องถิ่นที่น่าสนใจ (แปลเป็นการขายโฆษณาเพิ่มเติม) รองประธานอาวุโสฝ่ายการตลาดของ บริษัท ที่กำลังมองหาเส้นทางอาชีพอื่นสามารถออกจากตำแหน่งและปรึกษา บริษัท ขนาดเล็กได้โดยไม่ต้องมีผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดเต็มเวลาที่เน้นการขายและการตลาดการให้คำปรึกษา
