เดินออกจากงานเนื่องจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

ความเป็นปรปักษ์ของสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณทำให้คุณพร้อมที่จะออกจากงานคุณไม่สามารถใช้เวลาอีกหนึ่งวันในการละเมิดทางวาจาการเลือกปฏิบัติการก่อวินาศกรรมหรือพฤติกรรมอื่น ๆ รอบตัวคุณ แม้ว่ามันอาจเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องที่จะออกจากงานของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก บริษัท ของคุณไม่ได้ทำตามขั้นตอนเพื่อแก้ไขปัญหาคุณควรเข้าใจว่าอาชีพของคุณสามารถได้รับผลกระทบเพียงแค่ออกจากงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

$config[code] not found

นิยามสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตร

คำว่า "สถานที่ทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย" อาจทำให้ทราบถึงการล่วงละเมิดทางวาจาการข่มขู่หรือการคุกคามรูปแบบอื่น ๆ ที่พนักงานคนหนึ่งใช้กับคนอื่น ในขณะที่กลยุทธ์การรังแกเหล่านี้มักเป็นอาการของสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตร แต่ข้อกำหนดทางกฎหมายกำหนดให้มีการเลือกปฏิบัติว่าเป็นแรงจูงใจเบื้องหลังการกระทำ กระทรวงแรงงานสหรัฐฯกำหนดการคุกคามสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรว่า "ไม่พอใจและขึ้นอยู่กับสถานะการได้รับความคุ้มครองของเหยื่อ" สถานะที่ได้รับความคุ้มครองอาจเป็นเชื้อชาติศาสนาเพศชาติกำเนิดความพิการหรือหมวดหมู่อื่นที่กำหนดโดยชื่อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 และกำหนดเพิ่มเติมตามกฎหมายของแต่ละรัฐ นอกเหนือจากการเลือกปฏิบัติแล้วกระทรวงแรงงานระบุว่าการกระทำที่ไม่เหมาะสมต้องเป็น "ความรุนแรงทางวัตถุและแพร่หลายพอที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่บุคคลที่มีเหตุผลจะพบว่าเป็นศัตรูหรือไม่เหมาะสม"

การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน

น่าเสียดายที่การคุกคามในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่ไม่ได้อยู่ในคำจำกัดความทางกฎหมาย การศึกษาในปี 2550 โดยสถาบันสถานที่ทำงานรังแกพบว่าร้อยละ 80 ของเหตุการณ์การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานไม่ใช่การเลือกปฏิบัติ ไม่มีกฎหมายเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งสถานที่ทำงานในวันนี้ซึ่ง WBI กล่าวว่าส่งผลกระทบต่อร้อยละ 35 ของแรงงานสหรัฐทั้งหมดแม้ว่าค่าใช้จ่ายในสถานที่ทำงานที่มีสุขภาพดีอยู่ในการพิจารณาใน 11 รัฐในปี 2013 อย่างไรก็ตามนายจ้างบางคนจัดการ การล่วงละเมิดการก่อวินาศกรรมและการกระทำที่ไม่เหมาะสม - ผ่านนโยบายขององค์กรเพื่อให้ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อได้รับเส้นทางที่ บริษัท ได้รับการสนับสนุนในการแก้ไขปัญหา

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

แก้ปัญหาความขัดแย้ง

ก่อนที่คุณจะปล่อยให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษส่งให้คุณลองพยายามแก้ไขปัญหา ขั้นตอนนี้สามารถเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ช่วยให้คุณสามารถดำเนินการต่อ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณสามารถอธิบายช่องว่างเรซูเม่ของคุณได้หากคุณตัดสินใจลาออกและไม่มีงานรอคุณอยู่ คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อแก้ไขปัญหา พยายามแก้ไขปัญหากับผู้กระทำผิดก่อนและหากปัญหายังคงมีอยู่ให้ส่งต่อไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการจัดการ พวกเขาอาจจะสามารถกระจายสถานการณ์หรือเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมผ่านการศึกษาของพนักงานเพิ่มเติมเปลี่ยนการเปลี่ยนแปลงการถ่ายโอนงานหรือแม้กระทั่งการเลิกจ้าง

ลาออก

บางสถานการณ์ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ง่ายหรือ บริษัท ไม่ต้องการเปลี่ยนแปลง หากเป็นกรณีนี้ตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณอาจจะออกไป เมื่อคุณตัดสินใจลาออกแล้วให้ส่งจดหมายลาออกอย่างเป็นทางการและระยะเวลาแจ้งให้นายจ้างทราบ อาจเป็นอันตรายต่ออาชีพของคุณหากคุณต้องการใช้เพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งของคุณเพื่ออ้างอิงในอนาคตหรือหากคุณพบพวกเขาในการสัมภาษณ์เพื่อหางานในภายหลังในอาชีพของคุณ บริษัท ของคุณอาจมีนโยบายระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและการเดินออกจากงานอาจหมายถึงการริบวันหยุดหรือรายได้ค้างรับอื่น ๆ