วิธียกเลิกสัญญาจ้าง

ในขณะที่สัญญาจ้างงานเกิดขึ้นจากข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างที่ยื่นข้อเสนอและลูกจ้างที่ยอมรับการยกเลิกนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายหรือตรงไปตรงมา สัญญาจ้างงานผูกมัดนายจ้างและลูกจ้างตามข้อกำหนดและมักจะกำหนดระยะเวลาเฉพาะ (ดูข้อมูลอ้างอิง 1) หากนายจ้างหรือลูกจ้างต้องการยกเลิกสัญญาก่อนเวลามีข้อควรพิจารณาหลายประการที่ควรทำ การยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่ไม่เหมาะสมอาจทำให้ฝ่ายที่ได้รับบาดเจ็บดำเนินคดีได้

$config[code] not found

ยืนยันข้อกำหนด

อ่านสัญญาการจ้างงานเพื่อตรวจสอบว่าเป็นสัญญาจ้างงานหรือจะเป็นสัญญาที่คู่สัญญาสามารถยกเลิกได้ในบางสถานการณ์เท่านั้น หากสัญญานั้นเป็นไปตามหลักการของการจ้างงานที่ประสงค์จะให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถยกเลิกได้อย่างอิสระ สัญญาจ้างงานแบบทำตามใจชอบอนุญาตให้นายจ้างยิงลูกจ้างไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่ก็ตามและให้อิสระแก่พนักงานในการออกจากการจ้างงานได้ตลอดเวลาโดยไม่มีผลทางกฎหมายที่ไม่พึงประสงค์ (ดูข้อมูลอ้างอิง 2) อย่างไรก็ตามหากสัญญาระบุไว้เป็นการเฉพาะว่าการจ้างงานสามารถยกเลิกได้สำหรับสาเหตุเท่านั้นสาเหตุของการยกเลิกจะต้องอยู่ภายในสาเหตุที่กำหนดไว้

ข้อ จำกัด

สร้างว่ามีข้อ จำกัด ที่มีผลบังคับใช้สำหรับการยกเลิกสัญญาและเตรียมที่จะให้เกียรติพวกเขาหรือไม่ (ดูอ้างอิง 3) โดยปกติสัญญาจ้างงานจะถูกเขียนขึ้นตามความสัมพันธ์ของการจ้างงานซึ่งจะคงอยู่เป็นระยะเวลานาน ดังนั้นนายจ้างจะต้องการปกป้องการลงทุนของเขาในพนักงานและอาจแทรกคำสั่งให้ทำในกรณีที่พนักงานออก คำสั่งที่ไม่แข่งขันซึ่งห้ามอดีตพนักงานเริ่มต้น บริษัท ของตัวเองทันทีเพื่อแข่งขันกับนายจ้างส่วนคำสั่งห้ามเปิดเผยข้อมูลที่ห้ามมิให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของนายจ้างและข้อบทลงโทษทางการเงินเป็นข้อกำหนดที่เข้มงวด

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การยกเลิกเป็นลายลักษณ์อักษร

ในลักษณะเดียวกับที่มีการเขียนสัญญาจ้างงานเพื่อความชัดเจนและเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่ตามมาการยกเลิกควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรเช่นกัน ความตั้งใจของนายจ้างหรือลูกจ้างในการยุติความสัมพันธ์ตามสัญญานั้นควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นหลักเพื่อจุดประสงค์ในการบันทึกที่ถูกต้อง การยกเลิกเป็นลายลักษณ์อักษรยังช่วยให้ฝ่ายที่ยกเลิกสามารถแสดงความคิดเห็นได้ด้วยตนเองให้เหตุผลในการตัดสินใจและแสดงความขอบคุณสำหรับเวลาที่ใช้ในสัญญา หากเป็นพนักงานที่เลือกออกจากงานการยกเลิกเป็นลายลักษณ์อักษรอาจรวมถึงรายละเอียดของกระบวนการส่งมอบและรายงานขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับเรื่องที่ค้างอยู่

ประกาศข้อกำหนด

ตรวจสอบสัญญาเพื่อยืนยันระยะเวลาการแจ้งเตือนและส่งการยกเลิกภายในระยะเวลาที่กำหนด (ดูข้อมูลอ้างอิง 4) ประกาศเป็นส่วนสำคัญของสัญญาใด ๆ เพราะจะช่วยให้ฝ่ายที่ได้รับการเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งให้ทราบตามสัญญามีเหตุผลเพียงพอสำหรับการเรียกร้องทางกฎหมายของการยกเลิกสัญญาที่ผิดกฎหมาย ดังนั้นพนักงานที่ต้องการออกจากงานจะต้องลาออกจากงานภายในระยะเวลาที่แจ้งซึ่งมักจะ 30 วัน ในทางกลับกันนายจ้างที่ตั้งใจจะบอกเลิกสัญญาควรแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและในกรณีที่จำเป็นต้องแจ้งเหตุให้เลิกจ้าง