กฎหมายแรงงานของรัฐฟลอริดาเกี่ยวกับการโทรศัพท์

พนักงานที่โทรติดต่อปฏิบัติงานตามระยะเวลาที่กำหนดและต้องอยู่ในสภาพพร้อมใช้งานและรายงานหน้าที่ตามความจำเป็น รัฐสามารถออกกฎหมายการจ้างงานที่ควบคุมการจ้างงานทางโทรศัพท์นอกเหนือจากที่จำเป็นภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายฟลอริด้าไม่ได้ระบุค่าตอบแทนตามการเรียกร้องและนายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางที่บริหารโดยกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาเท่านั้น

ค่าตอบแทนตามสาย

ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างตามเวลาที่โทรหากพวกเขาต้องการให้พนักงานอยู่ที่สถานที่ทำงานเฉพาะหรือที่สถานที่ทำงานของลูกค้าสำหรับการเปลี่ยนสายทั้งหมดแม้ว่าจะไม่ได้ทำงานจริง ตลอดเวลา หากนายจ้างไม่ต้องการให้พนักงานอยู่ที่สถานที่ทำงานศาลของรัฐบาลกลางจะใช้การวิเคราะห์เป็นกรณี ๆ ไปเพื่อพิจารณาว่านายจ้างควรจ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับการโทรตามหน้าที่หรือไม่

$config[code] not found

ปัจจัยที่ จำกัด

ศาลรัฐบาลกลางพิจารณาว่าการจ่ายเงินตามความต้องการนั้นมีความสำคัญหรือไม่ ศาลจะพิจารณาขอบเขตของข้อกำหนดของนายจ้างและหน้าที่การทำงานของพนักงาน ข้อ จำกัด ทางภูมิศาสตร์ของพนักงานที่โทรติดต่อ ความรวดเร็วของพนักงานที่ต้องตอบสนองหรือรายงานการร้องขอทางโทรศัพท์เพื่อรายงานการปฏิบัติหน้าที่ การควบคุมความสามารถของพนักงานในการติดตามผลประโยชน์ภายนอก และเสรีภาพส่วนบุคคลที่จ่ายให้กับพนักงานที่โทรติดต่อระหว่างที่มีการเปลี่ยนสาย

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ภูมิศาสตร์และการควบคุม

หากพนักงานถูก จำกัด ทางภูมิศาสตร์ให้อยู่ในพื้นที่เล็ก ๆ ที่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับเสรีภาพส่วนบุคคลหรือการเดินทางนายจ้างอาจต้องจ่ายเงินให้เขาสำหรับการเปลี่ยนสายทั้งหมด ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างต้องการให้พนักงานอยู่ภายในระยะห้าไมล์จากที่ทำงานนายจ้างจะจำกัดความสามารถของลูกจ้างในการใช้เวลานอกหน้าที่เพื่อแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัว อย่างไรก็ตามหากนายจ้างต้องการให้พนักงานอยู่ภายในรัฐข้อ จำกัด เกี่ยวกับผลประโยชน์ส่วนบุคคลจะไม่ถูก จำกัด อย่างมีนัยสำคัญ

ในทำนองเดียวกันหากนายจ้างวางข้อ จำกัด ที่สำคัญเกี่ยวกับความสามารถของพนักงานในการกำหนดเวลากิจกรรมส่วนตัวในระหว่างการโทรติดต่อนายจ้างอาจต้องจ่ายเงินให้เขา หากข้อกำหนดการโทรติดต่อของนายจ้างขัดขวางความสามารถของพนักงานในการแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวอย่างมีนัยสำคัญนายจ้างต้องชดเชยให้เขา ระดับของ "การควบคุม" ที่จำเป็นในการกระตุ้นการชำระเงินนั้นต้องใช้ศาลในการตรวจสอบข้อเท็จจริงที่ละเอียดอ่อน

หน้าที่ที่สำคัญ

หากนายจ้างต้องการให้พนักงานที่โทรติดต่อตอบกลับทันทีหลังจากถูกเรียกให้ปฏิบัติหน้าที่นายจ้างอาจต้องจ่ายเงินให้เขาสำหรับการเปลี่ยนสายเรียกเข้าทั้งหมด ในทำนองเดียวกันหากนายจ้างต้องการให้พนักงานตอบสนองต่อหน้าที่เรียกร้องของเขาบ่อยครั้งหรือพนักงานถูกเรียกให้ปฏิบัติหน้าที่หลายครั้งในช่วงกะงานนายจ้างต้องจ่ายเงินให้เขาทั้งกะและไม่เฉพาะเมื่อเขาทำงานจริงเท่านั้น