"ส่งเสริมตัวเอง" ถือคำแนะนำที่มีค่าสำหรับผู้หางาน Gen Y

ดังนั้นนี่คือสถานการณ์ เศรษฐกิจแย่ลงทำให้คนจำนวนมากกลัวที่จะลาออกจากงานเพราะพวกเขาจะไม่สามารถหางานใหม่ได้ ผู้ประกอบการไม่ใช่เรื่องง่ายและการศึกษาวิทยาลัยแบบดั้งเดิมไม่ได้รับประกันความสำเร็จในอนาคตที่ครั้งหนึ่งเคยเป็น ข่าวดีก็คือมีวิธีอื่นอีกมากมายที่จะควบคุมอาชีพของคุณโดยไม่เลิกงานของคุณโดดเด่นด้วยตัวคุณเองหรือเผาประกาศนียบัตรของคุณ

ส่งเสริมตัวเอง เป็นประกาศของ Modern Workplace

ฉันรู้จักแดนชวาเบลมาสองสามปีแล้วและสิ่งหนึ่งที่ฉันชอบเกี่ยวกับเขาก็คือเขาเป็นคนที่มีบุคลิกในอุดมคติของพนักงาน Gen Y (เฮ้แดนถ้าคุณอ่านสิ่งนี้อย่าปล่อยให้มันไปอยู่ในหัวของคุณ) ในหนังสือของเขาทั้งหมดเขาได้ทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมไปสู่ช่องว่างระหว่างยุคสมัย สิ่งที่ฉันพยายามจะพูดคือแดนมีทักษะในการพูดกับทั้งเด็กและผู้ชมที่มีประสบการณ์ในแบบที่ช่วยให้พวกเขาเข้าใจกันและทำงานร่วมกัน

ส่งเสริมตัวเอง เป็นตัวอย่างที่ดีของสิ่งนี้ Schawbel ของ การศึกษาความคาดหวังในสถานที่ทำงาน Gen Y เป็นรากฐานของหนังสือเล่มนี้ เป็นผลมาจากการสัมภาษณ์ของ Schawbel กับพนักงาน 79 คนจาก 69 บริษัท ทั่วโลกในอุตสาหกรรมที่หลากหลายเช่น Mariott, NBC, Universal, Dreamworks, GE, Cisco และอีกมากมาย

จากผลลัพธ์เขาสรุปกฎ 14 ข้อของสภาพแวดล้อมการทำงานของวันนี้และวิธีการโปรโมตตัวเองโดยทำตาม:

1. รายละเอียดงานของคุณเป็นเพียงการเริ่มต้น
2. งานของคุณเป็นแบบชั่วคราว
3. คุณจะต้องมีทักษะมากมายที่คุณอาจไม่มีในตอนนี้
4. ชื่อเสียงของคุณคือสินทรัพย์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณมี
5. ชีวิตส่วนตัวของคุณตอนนี้เป็นสาธารณะ
6. คุณต้องสร้างสถานะที่ดีในสื่อใหม่
7. คุณจะต้องทำงานกับผู้คนต่างรุ่นกัน
8. อาชีพของคุณต้องมาก่อน
9. คนที่มีการเชื่อมต่อมากที่สุดชนะ
10. จำกฎของหนึ่ง
11. คุณคืออนาคต
12. ผู้ประกอบการมีไว้สำหรับทุกคนไม่ใช่แค่เจ้าของธุรกิจ
13. ชั่วโมงหมดความสำเร็จมาแล้ว
14. อาชีพของคุณอยู่ในมือของคุณไม่ใช่นายจ้างของคุณ

สิ่งนี้ทำให้คุณมีพื้นฐานสำหรับหนังสือทั้งเล่ม มีสิบเอ็ดบทในหนังสือและแม้ว่าพวกเขาจะไม่แบ่งปันชื่อของสิบสี่คะแนนคุณจะเห็นแต่ละบทกล่าวถึงกฎใหม่เหล่านี้และให้คำแนะนำเฉพาะแก่ผู้อ่านเกี่ยวกับวิธีการขับเคลื่อนเศรษฐกิจในที่ทำงาน

Dan ได้ฉลาดแค่ไหน?

ฉันได้พบกับแดนเมื่อเขาเขียนบล็อกการสร้างแบรนด์ส่วนตัวนิตยสาร Forbes“ เว็บไซต์ยอดนิยมสำหรับอาชีพของคุณ” เขายังตีพิมพ์นิตยสารการสร้างแบรนด์ส่วนตัวซึ่งฉันเป็นผู้สนับสนุนด้วย ดังนั้นฉันเฝ้าดูเขามานาน

ตั้งแต่นั้นมาเขาได้เป็นหุ้นส่วนผู้จัดการของ Millennial Branding ซึ่งเป็น บริษัท วิจัยและให้คำปรึกษาของ Gen Y เขาเป็นผู้เขียน Me 2.0 และได้รับการเผยแพร่ในสื่อธุรกิจทุกประเภทที่คุณนึกถึง: Forbes, NBC, Time Warner และส่วนที่เหลือของพวกเขา แดนยังได้รับเลือกให้เข้าร่วมนิตยสาร Inc. 30 Under 30 รายการในปี 2010 และรางวัลอื่น ๆ อีกมากมายสำหรับผู้มีอิทธิพลรุ่นเยาว์ที่กล่าวถึงที่นี่มากมาย

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือแดนได้กลายเป็นโฆษกของกลุ่ม Gen Y และสร้างอาชีพขึ้นมาโดยไม่รู้ตัวทำความเข้าใจและให้คำแนะนำแก่ผู้นำรุ่นต่อไปของเรา

มันไม่ใช่แค่ Gen Y

คุณอาจคิดว่าหนังสือเล่มนี้เขียนขึ้นสำหรับผู้หางาน Gen Y และคุณคิดถูก

แต่ฉันเห็นว่าหนังสือเล่มนี้เป็นประโยชน์สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเต็มเวลาหรือแม้แต่ผู้รับจ้างอิสระหรือผู้รับเหมาก็ตาม ส่งเสริมตัวเอง จะให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าแก่คุณเกี่ยวกับพนักงาน Gen Y