ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์ในจุดอ่อน

คำถามสัมภาษณ์น้อยสร้างความวิตกกังวลมากกว่าการขอให้ผู้สมัครเพื่อดูรายละเอียดจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของเขา อย่างไรก็ตามผู้สัมภาษณ์ไม่ต้องการให้ผู้สมัครพิจารณาหนักใจในข้อบกพร่องของเขาอีกต่อไปซึ่งทำให้เกิดคำตอบที่ได้รับการฝึกฝนมากเกินไป แต่ผู้จัดการการจ้างที่ชาญฉลาดจะตั้งคำถามปลายเปิดซึ่งบังคับให้ผู้ให้สัมภาษณ์เปิดเผยเกี่ยวกับความขัดแย้งในอดีตความล้มเหลวและความสัมพันธ์ในที่ทำงาน วิธีที่คุณตอบสนองในสถานการณ์เหล่านี้จะกระตุ้นให้มีลักษณะที่สองหรือข้ามคุณออกจากรายชื่อผู้สัมภาษณ์

$config[code] not found

ความขัดแย้งในที่ทำงาน

พนักงานทุกคนตอบสนองต่อความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานแตกต่างกัน ในการวัดทักษะบุคลากรของคุณผู้สัมภาษณ์อาจขอตัวอย่างปัญหาที่คุณพบและวิธีแก้ไขปัญหา การตอบสนองที่ดีที่สุดตามนิตยสาร "Forbes" มุ่งเน้นไปที่มาตรการเฉพาะที่คุณดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหา ผู้สัมภาษณ์จะดึงข้อสรุปจากการตอบกลับของคุณ - ดังนั้นอย่าเพิ่งออกมาร้องเรียนซึ่งจะทำลายโอกาสของคุณ

อดีตผู้บังคับบัญชา

ในการละทิ้งคำตอบที่ผู้สมัครเตรียมไว้ผู้สัมภาษณ์อาจถามว่า อย่างไรก็ตามถ้อยคำของคำถามนี้เป็นสิ่งที่อันตรายเนื่องจากมันชวนให้คุณวิพากษ์วิจารณ์เจ้านายของคุณอย่างเปิดเผยซึ่งเป็นคำตอบที่เป็นสากลสำหรับผู้สัมภาษณ์ใด ๆ แนะนำให้ "รายงานข่าวและโลกของสหรัฐอเมริกา" เช่นเดียวกับคำถามมากมายในประเภทนี้คุณจะต้องการหารือเกี่ยวกับขั้นตอนในเชิงบวกที่คุณทำเพื่อเปลี่ยนแปลงสิ่งต่าง ๆ เช่นไปที่แผนกทรัพยากรมนุษย์เป็นต้น

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

อดีตเพื่อนร่วมงาน

ความสัมพันธ์เป็นจุดสนใจที่เป็นธรรมชาติสำหรับผู้จัดการการจ้างงานที่ต้องการดูว่าคุณเหมาะสมอย่างไรอย่าแปลกใจถ้าเขาถามว่าเพื่อนร่วมงานคนก่อน ๆ หรือคนที่อ้างอิงปัจจุบันจะพูดเกี่ยวกับคุณอย่างไร ในขณะที่ผู้สมัครคาดว่าจะพูดถึงจุดแข็งของพวกเขาความคิดเห็นเหล่านั้นมีน้ำหนักมากขึ้นเมื่อคนอื่นสนับสนุนพวกเขาบันทึกเว็บไซต์ HCareers อย่างไรก็ตามความไม่สอดคล้องใด ๆ ระหว่างการตอบกลับของคุณ - และความคิดเห็นของบุคคลที่สาม - จะทำให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ

แรงจูงใจและตัวละคร

การเปลี่ยนอาชีพอาจเป็นเชิงบวกหรือเชิงลบดังนั้นจึงเป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่ผู้สัมภาษณ์จะถามว่า "ทำไมคุณถึงต้องการออกจากงานปัจจุบันของคุณ?" ในขณะที่เงินเป็นแรงบันดาลใจร่วมกันมันเป็นการดีที่จะกล่าวถึงปัจจัยอื่น ๆ ก่อนเช่นความต้องการความท้าทายในอาชีพใหม่หรือความต้องการที่จะพัฒนาตัวเอง ความกังวลเกี่ยวกับความมั่นคงทางการเงินขององค์กรอาจส่งผลให้เกิดคอร์ดเว็บไซต์ของ HCareers กล่าว คำตอบที่ดีควรรวมเหตุผลเหล่านี้หนึ่งข้อหรือทั้งหมด

คุณสมบัติส่วนบุคคล

บางครั้งผู้สัมภาษณ์ออกมาทันทีและขอให้ผู้สมัครระบุจุดอ่อนของเขา ในการพยายามตอบคำถามผู้สมัครมักจะเปิดเผยเกี่ยวกับตัวเองมากกว่าที่พวกเขาคิดว่ารัฐ "รายงานข่าวของสหรัฐอเมริกาและโลก" การตอบสนองที่ดีคือการกล่าวถึงจุดอ่อนที่คุณต้องการเอาชนะ ตัวอย่างเช่นคุณอาจระบุว่าจองเกินจำนวนตัวเองและแสดงว่าคุณกำลังเรียนรู้ที่จะกำหนดลำดับความสำคัญอย่างไร กุญแจสำคัญคือการหลีกเลี่ยงการกล่าวถึงคุณสมบัติใด ๆ ที่แนะนำว่าคุณไม่เหมาะกับงาน