เพิกถอนยกเลิกหรือเพิกถอนข้อเสนองาน - อย่างไรก็ตามคุณใส่ไว้มันไม่ใช่ข่าวดี การเพิกถอนข้อเสนองานหมายความว่าคุณต้องแจ้งให้ผู้สมัครงานทราบว่าข้อเสนอที่คุณทำไว้ตั้งแต่แรกได้ถูกถอนออกไปแล้ว ในแง่ของความรับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลที่ยากที่สุดนี่อาจเป็นวินาทีสุดท้ายที่จะเลิกจ้างพนักงาน หากผู้สมัครมีความกระตือรือร้นและขอบคุณสำหรับการเสนองานมันจะยิ่งยากที่จะถ่ายทอดข่าวร้าย กุญแจสำคัญคือการตรงไปตรงมาเป็นมืออาชีพและมีความเห็นอกเห็นใจ
$config[code] not foundทบทวนเหตุผลที่คุณต้องเพิกถอนข้อเสนองานและรวบรวมข้อมูลที่ยืนยันได้ ตัวอย่างเช่นหากคุณค้นพบว่าผู้สมัครไม่ผ่านการตรวจสอบประวัติหรือการคัดกรองยาเสพติดให้เข้าถึงผลลัพธ์เพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีข้อมูลประจำตัวที่ถูกต้องเช่นวันเกิดที่ถูกต้องและหมายเลขประกันสังคม ตรวจสอบผลการตรวจสอบพื้นหลังรวมถึงหน้าจอยาเพื่อตรวจสอบข้อมูลที่ผิด
ตรวจสอบว่าการปฏิเสธการเสนองานขึ้นอยู่กับการเงินของ บริษัท ถ้าเป็นเช่นนั้นให้คำนวณข้อมูลเงินเดือนและผลประโยชน์ของแผนกอีกครั้ง ตรวจสอบว่ามีวิธีที่จะยังคงนำบุคคลที่อยู่บนเรือแม้ว่าคุณจะต้องเพิกถอนข้อเสนองานเดิมและเงื่อนไข หากคุณต้องการใครสักคนในบทบาทนั้นลองเล่นกับสถานการณ์ต่างๆเช่นการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือเวลาทำงานนอกเวลา ในทำนองเดียวกันหากคุณต้องเพิกถอนข้อเสนองานเนื่องจาก บริษัท ของคุณไม่ได้รับอนุมัติให้รับพนักงานเต็มเวลาอีกคนในขณะนี้ให้หาทางเลือกอื่นเช่นวันเริ่มต้นล่าช้า
ติดต่อผู้สมัครและถามว่าเขามีเวลาไม่กี่นาทีเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อเสนองาน อย่าปล่อยข่าวประเภทนี้ไว้ในข้อความเสียงหรืออีเมล การให้ผู้สมัครได้รับข่าวสารด้วยตนเองจะดีกว่าหากคุณกำลังยกเลิกข้อเสนอของผู้สมัครภายใน อย่างไรก็ตามสำหรับผู้สมัครภายนอกการทำเช่นนี้ผ่านโทรศัพท์เป็นสิ่งที่ยอมรับได้เพราะมันช่วยประหยัดเวลาในการเดินทางของผู้สมัครรวมถึงความอัปยศอดสูในการได้รับข่าวร้ายดังกล่าวในการประชุมแบบตัวต่อตัว
แสดงความผิดหวังและเสียใจที่ บริษัท ไม่สามารถทำตามข้อเสนองานได้ในขณะนี้ หากในอนาคตจะมีงานให้แจ้งให้เธอทราบเมื่อต้องค้นหาการโพสต์ ชมเชยผู้สมัครเกี่ยวกับคุณสมบัติของเธอและรับรองว่าการตัดสินใจเพิกถอนข้อเสนอนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าเธอเหมาะสมกับงาน แต่ไม่ไปลงน้ำ ตรงและตรงไปตรงมา แต่มีความเห็นอกเห็นใจ
บอกผู้สมัครว่าคุณและคนอื่น ๆ ในองค์กรรอคอยที่จะสร้างความสัมพันธ์ในการทำงาน แต่ระยะเวลานั้นไม่ถูกต้องขึ้นอยู่กับสถานะทางการเงินหรือความต้องการทางธุรกิจของ บริษัท แนะนำทางเลือกอื่นเช่นการจ้างงานนอกเวลาหากแผนดังกล่าวเหมาะสมกับงบประมาณและกลยุทธ์ของ บริษัท อย่าถามผู้สมัครเพื่อรับคำตอบทันทีถึงทางเลือกอื่น ให้เขาตัดสินใจวันหรือสองวัน
ขออภัยผู้สมัครเวลาที่เธอสมัครและสัมภาษณ์งาน บอกเธอว่ามันเป็นความสุขที่ได้รู้จักเธอ เชิญเธอติดตามการโพสต์งานของคุณสำหรับตำแหน่งในอนาคตและขอให้เธอเป็นอย่างดีในความพยายามในอนาคตของเธอ
ปลาย
หากคุณไม่สามารถเสนองานให้ผู้สมัครได้ แต่มีความมั่นใจอย่างมากในทักษะของเขาเสนอที่จะติดต่อกับผู้คนในเครือข่ายมืออาชีพของคุณซึ่งอาจมองหาผู้สมัครที่มีทักษะความสามารถของเขา
การเตือน
หากคุณกำลังเพิกถอนการเสนองานตามผลลัพธ์ของการตรวจสอบประวัติคุณจะต้องแจ้งผู้สมัครด้วย ซึ่งช่วยให้เขาสามารถจัดการกับข้อมูลที่ขัดแย้งกับ บริษัท ที่ให้ข้อมูลเช่นสำนักงานเครดิตหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและเจ้าหนี้
หากข้อเสนองานมาในรูปแบบของข้อตกลงการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรติดต่อทนายความของคุณและตรวจสอบข้อตกลงสำหรับขั้นตอนการเพิกถอนหรือกระบวนการในการยกเลิกข้อตกลง คุณต้องการหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้องจากผู้สมัคร
