ผลกระทบของการเลือกปฏิบัติในสถานประกอบการ

การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานอาจส่งผลเสียหายร้ายแรงต่อผู้กระทำความผิดและผู้เสียหาย พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันและการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงานเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางสามฉบับที่ปกป้องพนักงานจากการคุกคามในสถานที่ทำงานและการเลือกปฏิบัติตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามไม่ใช่การเลือกปฏิบัติทั้งหมดที่เปิดเผย: แบบฟอร์มที่ละเอียดรวมถึงการ จำกัด การฝึกอบรมของพนักงานหรือบังคับให้ใครบางคนในการเกษียณอายุก่อนกำหนดด้วยแพคเกจผลประโยชน์ที่น่าดึงดูด เมื่อมีการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานอย่างกว้างขวางขวัญกำลังใจลดลงความน่าเชื่อถือจะถูกทำลายและในที่สุดผลกระทบของ บริษัท จะได้รับผลกระทบ

$config[code] not found

ผลผลิตของพนักงานลดลง

เมื่อพนักงานถูกเลือกปฏิบัติเขามักจะรู้สึกหมดหนทางและวิตกกังวลและอาจขาดความสนใจในหน้าที่รับผิดชอบความก้าวหน้าในอาชีพหรือสวัสดิการของ บริษัท ดักลาสเอ็นซิลเวอร์สไตน์นักกฎหมายการจ้างงานและทนายความกฎหมายของลอสแองเจลิสกล่าว & Silverstein, พีซี พนักงานที่รู้สึกเหมือนเป็นคนนอกเพราะความเชื่อทางศาสนาหรือสัญชาติของเขาอาจสูญเสียความนับถือตนเองและหยุดคิดบริจาค กำลังใจในการทำงานของเขาเริ่มหมุนวนลงซึ่งอาจส่งผลให้เกิดการขาดงานไม่สนใจเวลาของผู้อื่นและขาดแรงจูงใจในการทำงานให้เสร็จตามกำหนดเวลา

พนักงานไม่พอใจ

การได้รับการส่งผ่านอย่างไม่เป็นธรรมสำหรับการส่งเสริมการขายตามเพศหรือรสนิยมทางเพศสามารถนำไปสู่ความยุ่งยากและความโกรธ ตัวอย่างเช่นหัวหน้าหน่วยดับเพลิงชายอาจปฏิเสธที่จะส่งเสริมนักดับเพลิงหญิงเพราะเขาเชื่อว่าผู้ชายทำงานได้ดีกว่าในหน้าที่ทางกายภาพหรือเจ้านายอาจส่งพนักงานหญิงที่น่าดึงดูดอย่างต่อเนื่องในการประชุมธุรกิจใหม่แทนที่จะเป็นพนักงานขายที่มีประสบการณ์ ตามทนายของ Silverstein รูปแบบของการเลือกปฏิบัติที่ลดคุณค่าเหล่านี้สามารถทำให้พนักงานรู้สึกไม่พอใจและหมดหนทางซึ่งสามารถนำไปสู่การเสียดสีกับฝ่ายบริหาร

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การเงิน

หากพนักงานลาออกจากการถูกเลือกปฏิบัตินายจ้างจะต้องใช้เงินเพื่อทดแทนการสรรหา นอกจากนี้เมื่อขวัญกำลังใจของพนักงานลดลงนายจ้างมักจ้างผู้เชี่ยวชาญสร้างทีมที่มีค่าใช้จ่ายสูงเพื่อจูงใจและสนับสนุนพนักงาน การจ้างพนักงานใหม่นั้นเป็นเรื่องเครียดกับงบประมาณของ บริษัท เนื่องจากการบริหารการศึกษาและการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับนโยบายและเทคโนโลยีอาจใช้เวลานานและมีราคาแพงตาม Recruiter.com เว็บไซต์ที่ให้บริการสรรหาและให้คำแนะนำด้านอาชีพแก่มืออาชีพ

ผลกระทบทางกายภาพต่อพนักงาน

พนักงานอาจมีวันลาป่วยหรือล่าช้าอย่างต่อเนื่องเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติ การไม่อยู่ในที่ทำงานอาจเป็นภาระของพนักงานทำให้เธอรู้สึกกังวลและเครียดเกี่ยวกับกำหนดส่งงานนำเสนอ เป็นผลให้เธออาจใช้ยาต้านอาการซึมเศร้า สัญญาณทางกายภาพอีกประการหนึ่งของการเลือกปฏิบัติคือคนที่ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในการสนทนาที่เป็นมิตรมองหาเพื่อนร่วมงานในสายตายิ้มหรือรักษานิสัยการแต่งตัวที่ดี นี่เป็นอันตรายอย่างยิ่งต่อ บริษัท หากเป็นพนักงานขายหรือพนักงานต้อนรับที่เป็นตัวแทนของ บริษัท

ปัญหาทางกฎหมาย

พนักงานสามารถดำเนินการทางกฎหมายกับ บริษัท ในรูปแบบของการร้องเรียนไปยังรัฐบาล หาก บริษัท ถูกตัดสินว่ามีความผิดโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกันในการเทียบเงินค่าจ้างของพนักงานนายจ้างจะถูกบังคับให้จ่ายค่าจ้างคืน บริษัท ที่ถูกไล่ออกจากงานของพนักงานอาจต้องจ้างบุคคลนั้นใหม่ หากคณะกรรมการไม่สามารถแก้ไขปัญหาหรือพิสูจน์การเลือกปฏิบัติก็จะปิดคดีโดยไม่ต้องยื่นฟ้องรัฐบาลกลางและให้พนักงาน 90 วันในการยื่นฟ้องคดีส่วนบุคคล