ข้อดีของการปฏิบัติตามความเสมอภาคและความหลากหลายในที่ทำงาน

ความเสมอภาคและความหลากหลายในที่ทำงานเป็นปัญหาของคน กฎหมายควบคุมความเสมอภาคในสถานที่ทำงานและองค์กรที่ละเมิดกฎหมายเหล่านั้นสามารถรับผิดชอบได้ ความหลากหลายมีแนวโน้มที่จะไปไกลกว่ากฎหมายโอกาสที่เท่าเทียมกัน การส่งเสริมความหลากหลายในที่ทำงานเป็นประโยชน์สำหรับ บริษัท และพนักงาน ในการสร้างองค์กรที่ประสบความสำเร็จผู้จัดการควรเข้าใจความเท่าเทียมและความหลากหลายและประโยชน์ของการติดตามพวกเขาใน บริษัท ของพวกเขา

$config[code] not found

การทำความเข้าใจความเท่าเทียมกัน

ในความพยายามที่จะส่งเสริมความเท่าเทียมกันกฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานภายใต้พระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน บริษัท ที่ส่งเสริมความเสมอภาคในสถานที่ทำงานไม่ได้ตัดสินใจจ้างงานและจ่ายค่าตอบแทนการเลื่อนตำแหน่งการเลื่อนตำแหน่งและผลประโยชน์อื่น ๆ ในการแข่งขันของพนักงานเพศเพศอายุศาสนาหรือชาติกำเนิด ความเสมอภาคในที่ทำงานยังส่งเสริมการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันและห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ่ายค่าแรงและผลประโยชน์ คนงานที่พิการ แต่สามารถทำงานได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายความเท่าเทียมกัน กฎหมายกำหนดให้ บริษัท ต้องจัดหาที่พักตามสมควรแก่คนพิการ

ข้อดีของความเสมอภาค

ข้อดีของการส่งเสริมความเสมอภาคในสถานที่ทำงานรวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมที่มีขวัญกำลังใจของพนักงานสูงการพัฒนาชื่อเสียงที่ดีและความสามารถในการรับสมัครผู้มีความสามารถระดับสูง ข้อดีอีกประการของความเสมอภาคในสถานที่ทำงานคือประสิทธิภาพของพนักงานวัดจากการมีส่วนร่วมของพวกเขาซึ่งอาจกระตุ้นให้พวกเขามีส่วนร่วมอย่างเปิดเผยกับ บริษัท ในทางบวก ในทางตรงกันข้ามหาก บริษัท ใช้วิธีปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติเพื่อตัดสินว่าใครได้รับการเลื่อนตำแหน่งพนักงานที่ไม่ได้รับประโยชน์จากการปฏิบัติเหล่านั้นน่าจะหมดกำลังใจและไม่ได้รับการสนับสนุน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

เข้าใจความหลากหลาย

ความหลากหลายของสถานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการยอมรับความแตกต่างระหว่างพนักงานและการสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมซึ่งให้ความสำคัญกับความแตกต่างเหล่านั้น สถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายใช้พนักงานจากเชื้อชาติชาติพันธุ์ศาสนาและเพศที่หลากหลาย ความหลากหลายในที่ทำงานมอบผลประโยชน์ให้กับองค์กรทันที แต่ผู้จัดการควรคาดหวังการต่อต้านจากพนักงานที่ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง บริษัท หลายแห่งใช้โปรแกรมความหลากหลายซึ่งให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับคำจำกัดความของความหลากหลายและวิธีที่จะช่วยสมาชิกทุกคนของ บริษัท

ประโยชน์ของความหลากหลาย

บริษัท ได้รับประโยชน์โดยตรงจากการใช้โปรแกรมที่หลากหลายภายในองค์กรของพวกเขา ข้อได้เปรียบบางประการของการติดตามความหลากหลายในสถานที่ทำงานรวมถึงการจับตลาดผู้บริโภคที่มากขึ้นการจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติลดการหมุนเวียนของพนักงานและการพัฒนาสถานที่ทำงานที่เป็นนวัตกรรมมากขึ้น แรงงานที่มีความหลากหลายยังนำไปสู่การเพิ่มความคิดสร้างสรรค์เพราะบุคคลที่มีภูมิหลังแตกต่างกันจะเข้ามาแก้ไขปัญหาในลักษณะที่แตกต่างกัน บริษัท ยังได้รับประโยชน์จากความหลากหลายในทักษะภาษาซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการในระดับสากล