เช่นเดียวกับรัฐส่วนใหญ่กฎหมายแรงงานของเท็กซัสอนุญาตให้มีการจ้างงาน "ตามอำเภอใจ" เว้นแต่สัญญาระบุไว้เป็นอย่างอื่นนายจ้างสามารถยิงคนงานได้ด้วยเหตุผลใดก็ตาม อย่างไรก็ตามมีข้อ จำกัด บางประการเช่นนายจ้างไม่สามารถไล่คุณออกจากเชื้อชาติหรือศาสนาได้ หากคุณตกเป็นเหยื่อของการแบ่งแยกงานคุณยื่นเรื่องร้องเรียนต่อแผนกสิทธิพลเมืองของคณะกรรมการแรงงานเท็กซัส คณะกรรมการยังจัดการกับข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมอื่น ๆ เช่นนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้คุณ
$config[code] not foundการเลือกปฏิบัติที่เท็กซัส
กฎหมายแรงงานของเท็กซัสห้ามการเลือกปฏิบัติโดยนายจ้างของรัฐบาลหรือนายจ้างเอกชนที่มีลูกจ้าง 15 คนขึ้นไป หากคุณได้รับความคุ้มครองคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้หาก บริษัท เลือกปฏิบัติต่อคุณในการว่าจ้างการยิงการเลื่อนตำแหน่งหรือการเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากหน้าที่การเลือกปฏิบัติ:
- อายุ. นายจ้างไม่สามารถแยกแยะกับใครก็ตามที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป ซึ่งรวมถึงการถามคำถามเกี่ยวกับอายุในการสัมภาษณ์งานหรือโพสต์โฆษณาที่ต้องการความช่วยเหลือพร้อมการ จำกัด อายุ
- สีผิว. นี่ไม่ได้เกี่ยวกับเชื้อชาติ: การแยกแยะระหว่างชาวแอฟริกัน - อเมริกันสองคนที่พิจารณาจากความเบาของผิวของพวกเขานั้นเป็นการแบ่งแยกระหว่างชาวแอฟริกัน - อเมริกันและผู้สมัครผิวขาว
- ความพิการ หากคุณสามารถทำงานด้วยที่พักที่เหมาะสมนายจ้างไม่สามารถแยกแยะกับคุณได้เนื่องจากความพิการ นายจ้างสามารถถามในการสัมภาษณ์งานว่าคุณสามารถทำงานได้หรือไม่ แต่ไม่ว่าคุณจะถูกปิดใช้งานหรือไม่
- แข่ง. ซึ่งรวมถึงการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่มีการแต่งงานแบบเชื้อชาติหรือเข้าโรงเรียนหรือสถานที่เคารพบูชาที่เกี่ยวข้องกับเผ่าพันธุ์นั้น ๆ
- ชาติกำเนิด
- เพศ. ซึ่งรวมถึงการล่วงละเมิดซึ่งกำหนดไว้ว่าเป็นความก้าวหน้าที่ไม่เป็นที่ต้องการการร้องขอความช่วยเหลือทางเพศหรือ "การสัมผัสทางกายภาพของธรรมชาติทางเพศ"
- ศาสนา. ซึ่งรวมถึงกิจกรรมการจัดตารางเวลาที่ขัดแย้งกับการปฏิบัติศาสนกิจของคนงานหรือปฏิเสธที่จะให้พนักงานปฏิบัติตามกฎทางศาสนาเกี่ยวกับการแต่งกายและการแต่งตัว
- การอพยพฉุกเฉิน หากมีคำสั่งอพยพที่ครอบคลุมสถานที่ทำงานหรือบ้านของคุณนายจ้างของคุณไม่สามารถลงโทษคุณในการอพยพ
- การตอบโต้การร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติ
การแบ่งแยกการจ้างงานรวมถึงการตัดสินใจบนพื้นฐานของแบบแผน: ชาวแอฟริกันอเมริกันเป็นคนงี่เง่าเช่นหรือคนอเมริกันเชื้อสายเอเชียล้วน แต่เก่งด้านเทคโนโลยี
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมรวมถึงการเลือกปฏิบัติมากกว่า คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้หากนายจ้างไม่จ่ายเงินให้คุณตรงเวลา
การยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติ
เท็กซัสของกรมแรงงานเป็นคณะกรรมาธิการแรงงานเท็กซัสผิดพลาดเรียกว่าคณะกรรมการแรงงานเท็กซัสหรือคณะกรรมการแรงงานเท็กซัส หากคุณค้นหาชื่อเหล่านี้ออนไลน์คุณจะไปที่เว็บไซต์ที่ถูกต้อง หากคุณยื่นเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมภายใต้กฎหมายแรงงานของเท็กซัสนี่คือสถานที่ที่ควรไป
คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติกับ TWC หากคุณทำงานในเท็กซัสสำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานอย่างน้อย 15 คน การเลือกปฏิบัติจะต้องเกิดขึ้นภายใน 180 วันก่อนที่คุณจะส่งเรื่องร้องเรียน คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มการเลือกปฏิบัติ - การร้องเรียนได้จากแผนกสิทธิพลเมืองคณะกรรมาธิการแรงงานเท็กซัสหรือเขียนคำร้องเรียนและส่งทางอีเมลจดหมายหรือด้วยตนเอง คุณไม่สามารถทำได้ทางโทรศัพท์
การร้องเรียนที่ส่งไปยัง TWC ยังไปที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง เมื่อ TWC ลงชื่อในข้อร้องเรียนของคุณคุณสามารถไปที่การไกล่เกลี่ยถ้าคุณและนายจ้างของคุณเห็นด้วยหรือเพื่อทำการสอบสวน
คุณจ่ายที่ไหน
กฎหมายการจ่ายเงินของ Texas บอกว่าคุณต้องได้รับเงินอย่างน้อยเดือนละครั้งหรือสองครั้งต่อเดือนหากคุณไม่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา ควรลงวันที่จ่ายเงินเดือนในที่ทำงานของคุณ หากคุณเลิกจ้างหรือถูกไล่ออกเงินเดือนสุดท้ายของคุณจะยังคงครบกำหนดชำระในวันทำการถัดไป
หากคุณไม่ได้รับเงินทั้งหมดหรือบางส่วนของเช็คของคุณคุณสามารถยื่นแบบออนไลน์กับ TWC คุณมี 180 วันหลังจากการจ่ายเงินหายไปในการทำเช่นนี้ คุณยังสามารถบ่นได้หากนายจ้างไม่จ่ายเงินให้คุณตลอดเวลา ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างของคุณไม่จ่ายเงินให้คุณสำหรับการฝึกอบรมหรือการประชุม
