รายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงาน

เมื่อ บริษัท ต้องการจ้างคนหางานผู้เชี่ยวชาญด้านการหางานจะหาวิธีเติมตำแหน่ง ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานสามารถทำงานภายในองค์กรหรือให้บริการกับองค์กรต่างๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานรับสมัครและให้คนงานเข้าสู่ตำแหน่งงานว่างภายในองค์กรตามข้อมูลสถิติของสำนักงานแรงงานสหรัฐ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานเป็นที่รู้จักกันว่าเป็นผู้สัมภาษณ์การจ้างงานตามเครือข่ายข้อมูลอาชีพ

$config[code] not found

บทบาท

ตาม O * Net ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานแจ้งผู้สมัครงานและรายละเอียดอื่น ๆ รวมถึงความรับผิดชอบค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานจะทำการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานและเลือกผู้สมัครตามคุณสมบัติและความต้องการของผู้ว่าจ้าง เขาตรวจสอบการอ้างอิงและดำเนินการตรวจสอบประวัติพนักงานที่คาดหวัง เขาเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติและอ้างอิงถึงผู้ว่าจ้าง เขาบันทึกและเก็บรักษาบันทึกของผู้สมัครที่ไม่ได้รับการคัดเลือกสำหรับตำแหน่ง

เงินเดือน

จากข้อมูลการจ้างงานและค่าจ้างของ BLS ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานการสรรหาและการฝึกอบรมได้รับอัตราค่ามัธยฐานของชั่วโมงละ 21.86 ดอลลาร์และค่ามัธยฐานแห่งชาติของ $ 45,470 เงินเดือนเฉลี่ยของประเทศอยู่ในระดับต่ำกว่า $ 28,030 ถึงสูงกว่า $ 85,760

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การจ้าง

จากข้อมูลของ BLS พฤษภาคม 2551 อุตสาหกรรมบริการการจ้างงานมีจำนวนการจ้างงานการสรรหาและการฝึกอบรมสูงสุดโดยมีเงินเดือนเฉลี่ย 52,910 ดอลลาร์ อุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่มีจำนวนการจ้างงานการสรรหาและการฝึกอบรมสูงสุด ได้แก่: การจัดการบริการให้คำปรึกษาด้านวิทยาศาสตร์และเทคนิค รัฐบาลของรัฐ การจัดการ บริษัท และวิสาหกิจ และการออกแบบระบบคอมพิวเตอร์และบริการที่เกี่ยวข้อง

อุตสาหกรรมการขุดถ่านหินเป็นอุตสาหกรรมการจ่ายที่สูงที่สุดโดยมีเงินเดือนเฉลี่ย 90,790 ดอลลาร์

สิ่งแวดล้อม

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทำงานในที่ทำงานที่สะอาดสว่างและสะดวกสบาย บางคนเดินทางบ่อย ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานอาจเข้าร่วมการประชุมเยี่ยมชมการประชุมและมีส่วนร่วมในงานออกร้านและเยี่ยมชมมหาวิทยาลัยเพื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน

การศึกษา

สำหรับงานระดับเริ่มต้นนายจ้างอาจหาผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาในสาขาทรัพยากรมนุษย์การบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือด้านอุตสาหกรรมและแรงงานสัมพันธ์ตามข้อมูลจาก BLS นายจ้างบางคนอาจหาบัณฑิตวิทยาลัยที่มีพื้นฐานทางธุรกิจหรือทางเทคนิคหรือการศึกษาศิลปศาสตร์ นายจ้างบางคนต้องการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาในสาขาอุตสาหกรรมและแรงงานสัมพันธ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งทั่วไปและผู้บริหารระดับสูง การศึกษาระดับปริญญาโทในทรัพยากรมนุษย์หรือแรงงานสัมพันธ์อาจจะดูดี ต้นแบบในการบริหารธุรกิจที่มีความเข้มข้นในทรัพยากรมนุษย์เป็นที่ต้องการ

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 106,910 ในปี 2559 จากข้อมูลสถิติของสำนักงานสหรัฐ ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 80,800 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 145,220 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีพนักงาน 136,100 คนทำงานในสหรัฐอเมริกาในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์