การเปลี่ยนจากการเป็นทหารไปสู่ชีวิตพลเรือนนั้นเกี่ยวข้องมากกว่าการแขวนเครื่องแบบของคุณและทิ้งฐานไว้เบื้องหลัง นอกจากนี้คุณยังจะพบว่าตัวเองอยู่ในกำลังแรงงานอีกครั้งเพื่อแย่งชิงตำแหน่งงานกับผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่มีประสบการณ์ตรงมากกว่าปี อย่างไรก็ตามด้วยการปรับแต่งเล็กน้อยคุณสามารถสร้างเรซูเม่ที่แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าประสบการณ์ทางทหารของคุณมีคุณสมบัติอย่างไรสำหรับตำแหน่งงานและภูมิหลังของคุณจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรอย่างไร
$config[code] not foundกำจัดศัพท์แสง
คุณอาจใช้ภาษาทหารระดับสูงเป็นภาษาชวเลขเมื่อสื่อสารกับทหารเพื่อนของคุณ แต่ในโลกพลเรือนศัพท์แสงนี้สามารถทำงานกับคุณเมื่อสมัครงาน นายจ้างส่วนใหญ่จะไม่เข้าใจคำศัพท์ทางทหารดังนั้นคุณจะต้องแปลเป็นภาษาที่เป็นมิตรกับพลเรือนเมื่ออธิบายหน้าที่งานก่อนหน้านี้และความสำเร็จในอาชีพของคุณ ขอให้เพื่อนพลเรือนหลายคนทบทวนประวัติการทำงานของคุณและชี้ให้เห็นภาษาที่ไม่ชัดเจนสำหรับผู้ชมที่ไม่ใช่ทหาร ตรวจสอบโฆษณางานสำหรับคำหลักที่คุณสามารถใช้แทนภาษาทางเทคนิคที่อาจทำให้ผู้อ่านทั่วไปหันเหความสนใจ
สรุปจุดแข็งของคุณ
นำประวัติการทำงานของคุณมาพร้อมกับข้อความที่คาดเดายากซึ่งอธิบายถึงตำแหน่งที่คุณต้องการและเหตุผลที่คุณเหมาะสม สรุปมืออาชีพสามารถกลั่นกรองความสำเร็จและทักษะที่โดดเด่นที่สุดของคุณและดึงดูดความสนใจของนายจ้างได้อย่างรวดเร็ว คุณยังสามารถใช้กลยุทธ์นี้เพื่อเน้นทิศทางอาชีพที่คุณต้องการติดตาม หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งทรัพยากรบุคคลคุณอาจตั้งชื่อหัวข้อนี้ว่า "ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการจัดการ" ชี้ให้เห็นคุณสมบัติที่สำคัญหลายประการในด้านนี้เช่นการดูแลแผนก 50 คนและจัดการงบประมาณ $ 100,000
ปรับแต่งมัน
ไม่ว่าคุณจะมีความภาคภูมิใจในประสบการณ์ทางทหารและความสำเร็จอย่างไรคุณจะต้องละเว้นข้อมูลบางอย่างเมื่อสมัครตำแหน่งพลเรือน พิจารณาความต้องการของนายจ้างเมื่อตัดสินใจเลือกวัสดุที่จะรวม หากสิ่งใดไม่ได้พูดโดยตรงกับวิธีที่คุณจะได้รับประโยชน์จากความสำเร็จขององค์กรให้ทิ้งมันไว้ ตัวอย่างเช่นนายจ้างส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องรู้ว่าคุณมีทักษะการยิงปืนที่ยอดเยี่ยมหรือคุณใช้เฮลิคอปเตอร์ประเภทใดประเภทหนึ่ง
เน้นทักษะที่ถ่ายโอนได้
ไม่ว่าคุณจะใช้เวลาอยู่ที่โต๊ะทำงานหรือในสนามรบคุณอาจพัฒนาทักษะหลายอย่างที่คุณสามารถนำไปใช้กับการตั้งค่าพลเรือน เมื่ออธิบายทักษะเหล่านี้ให้มองข้ามชื่อตำแหน่งงานหรือผลกระทบทางทหารจากสิ่งที่คุณทำ ให้มุ่งเน้นไปที่ความสามารถหลักของงานที่ต้องทำ ตัวอย่างเช่นหากคุณดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่บางทีคุณอาจดูแลพนักงานหลายคนจัดการทรัพยากรและประสานงานกับหน่วยงานอื่น ๆ - ทักษะทั้งหมดที่คุณสามารถแสดงเป็นคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งการจัดการ
