วิธีการค้นหาอัตรารายชั่วโมงสำหรับเงินเดือนรายสัปดาห์

เงินเดือนคือจำนวนเงินที่ระบุให้กับพนักงานต่อรอบระยะเวลาการจ่ายเงินแทนที่จะเป็นจำนวนตัวแปรที่ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงาน ขึ้นอยู่กับว่านายจ้างจำแนกงานอย่างไรเงินเดือนอาจจะหรือไม่รวมถึงอัตรารายชั่วโมงปกติก็ได้ ถ้าเป็นเช่นนั้นคนงานจำเป็นต้องรู้วิธีคำนวณอัตรารายชั่วโมงของพวกเขาเพราะมันอาจส่งผลต่อจำนวนเงินที่พวกเขาได้รับ

ประเภทเงินเดือน

เงินเดือนบางส่วนได้รับการยกเว้นจากบทบัญญัติของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งในกรณีนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ จำกัด จำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงาน เธอจะต้องได้รับเงินเดือนเต็มตราบใดที่เธอทำงานได้ตลอดเวลาในช่วงสัปดาห์ แต่ไม่มีอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง ตั้งแต่ปี 2013 พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องมีรายได้อย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์ หากพนักงานไม่ได้รับการพิจารณาให้ได้รับการยกเว้นเธอจะได้รับความคุ้มครองตามค่าจ้างขั้นต่ำ FLSA พิเศษและกฎการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับยกเว้น

$config[code] not found

อัตรารายชั่วโมงปกติ

เมื่อคนงานได้รับเงินเดือนที่ไม่ได้รับการยกเว้นนายจ้างจะต้องระบุอัตราชั่วโมงปกติและจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่เขาคาดว่าจะทำงาน อัตรารายชั่วโมงนี้จะต้องเท่ากับอย่างน้อยเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางซึ่งเท่ากับ $ 7.25 ต่อชั่วโมงในปี 2013 พนักงานคำนวณอัตรารายชั่วโมงปกติของพวกเขาโดยแบ่งเงินเดือนประจำสัปดาห์ตามจำนวนที่คาดหวังของชั่วโมงทำงาน ตัวอย่างเช่นหากเงินเดือนประจำสัปดาห์คือ $ 525 จากสัปดาห์ทำงาน 35 ชั่วโมงอัตรารายชั่วโมงปกติเท่ากับ $ 15

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ชั่วโมงทำงานจริง

FLSA ไม่ได้ป้องกันนายจ้างจากการลดการจ่ายเงินของคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นถ้าเธอทำงานน้อยกว่าจำนวนชั่วโมงที่คาดหวังในหนึ่งสัปดาห์ เธอจะต้องได้รับอัตรารายชั่วโมงปกติของเธอสำหรับชั่วโมงที่เธอทำงาน อย่างไรก็ตามรัฐบาลของรัฐบางแห่งกำหนดให้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นต้องได้รับเงินเดือนเต็มเมื่อทำงานน้อยกว่าจำนวนชั่วโมงที่คาดหวัง ในทางตรงกันข้ามหากพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทำงานมากกว่าจำนวนชั่วโมงที่คาดหวัง แต่ไม่เกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์เธอไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับช่วงต่อเวลาพิเศษ

ล่วงเวลา

เมื่อพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ FLSA กล่าวว่าเขาจะต้องจ่ายอัตรารายชั่วโมงปกติของเขาตลอดเวลาทำงานสูงสุด 40 ชั่วโมงและ 1.5 เท่าของอัตรารายชั่วโมงตามปกติสำหรับเวลาทำงานนานกว่า 40 ชั่วโมง กฎนี้ใช้โดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่คาดว่าจะทำงาน สมมติว่าเขาคาดว่าจะทำงาน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และรับเงินเดือนที่ไม่ได้รับการยกเว้น $ 525 ต่อสัปดาห์ด้วยอัตรารายชั่วโมงปกติ $ 15 หากเขาทำงาน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เขาจะต้องได้รับ $ 15 คูณ 40 หรือ $ 600 สำหรับ 40 ชั่วโมงแรก นอกจากนี้เขาจะต้องได้รับเงิน 1.5 เท่าของค่าใช้จ่าย $ 15 หรือ $ 22.50 ต่อชั่วโมงสำหรับสี่ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา นี่ทำให้เขาจ่ายเงินให้ $ 690 สำหรับสัปดาห์