คณะกรรมการที่มีความต่อเนื่องของ บริษัท คืออะไร?

บริษัท ที่ไม่หวังผลกำไรบางแห่งมีคณะกรรมการที่มีความต่อเนื่อง กรรมการเหล่านี้มีความรับผิดชอบในการจัดการองค์กรเช่นเดียวกับคณะกรรมการประเภทอื่น ๆ แต่ได้รับการคัดเลือกและเลือกตั้งในวิธีที่แตกต่าง คณะกรรมการที่ดำเนินการด้วยตนเองรับผิดชอบในการสรรหาตนเองโดยไม่มีอิทธิพลภายนอกหรือข้อมูลจากผู้มีส่วนได้เสียอื่น

คณะกรรมการดำเนินการด้วยตนเอง

คณะกรรมการที่มีความต่อเนื่องของ บริษัท จะจัดการความเป็นสมาชิกของตนตามข้อบังคับของตนเอง มันสามารถกำหนดเงื่อนไขที่กำหนดว่ากรรมการจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้นานแค่ไหนและสามารถเลือกและเลือกตั้งกรรมการเองได้โดยไม่ต้องรับข้อมูลจากสมาชิกภายนอกขององค์กร หากผู้อำนวยการมาถึงจุดสิ้นสุดของวาระและออกจากตำแหน่งหรือลาออกในระยะกลางคณะกรรมการจะคัดเลือกแหล่งที่มาจากการติดต่อหรือคำแนะนำจากสมาชิก รุ่นนี้อนุญาตให้บอร์ดควบคุมองค์ประกอบการเป็นสมาชิกของตัวเอง

$config[code] not found

ข้อดี

ข้อได้เปรียบหลักของคณะกรรมการที่ดำเนินการด้วยตนเองคือการควบคุม - คณะกรรมการเลือกกรรมการของตนเองและไม่ได้กำหนดให้สมาชิกคนอื่น ๆ ขององค์กรเป็นผู้กำหนด สิ่งนี้สามารถช่วยสร้างทักษะและประสบการณ์ที่หลากหลายมากขึ้นและช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้กำกับในอนาคตสามารถมีส่วนร่วมในความต่อเนื่องของเป้าหมายและค่านิยมที่มีอยู่ แบบจำลองนี้ยังมีประโยชน์หากคณะกรรมการรู้สึกว่าขาดทักษะหรือการเป็นตัวแทน - สามารถกำหนดเป้าหมายผู้สมัครที่เฉพาะเจาะจงเพื่อเติมเต็มช่องว่างเมื่อมีตำแหน่งว่างเกิดขึ้น คณะกรรมการยังสามารถกำหนดข้อ จำกัด ในแง่ของการดำรงตำแหน่งและเดินโซเซนำเข้ามาใหม่เพื่อให้สิ่งที่สดใหม่

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ข้อเสีย

คณะกรรมการถาวรด้วยตนเองสามารถมีข้อเสียบางอย่าง หากอนุญาตให้กรรมการปฏิบัติหน้าที่ได้ไม่ จำกัด หรือได้รับการเลือกตั้งใหม่เป็นเวลาหลายปี บอร์ดต้องมองภาพใหญ่ของความเชี่ยวชาญของกรรมการและหลีกเลี่ยงการเลือกตั้งกรรมการที่มีพื้นฐานและประสบการณ์ที่คล้ายคลึงกัน กรรมการที่ทำงานร่วมกันเป็นเวลาหลายปีอาจประสบปัญหาการยึดติดซึ่งทุกคนคุ้นเคยกันมากเกินไปและพิจารณา "ความรู้สึก" ของคณะกรรมการในกระบวนการตัดสินใจมากกว่าสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับองค์กร หาก บริษัท มีสมาชิกพวกเขาอาจไม่รู้สึกว่าแบบจำลองนี้แสดงถึงความสนใจของพวกเขาในเชิงประชาธิปไตย

ทางเลือก

องค์กรไม่หวังผลกำไรบางแห่งดำเนินงานคณะกรรมการที่ควบคุมการเป็นสมาชิกมากกว่ารูปแบบการพัฒนาตนเอง ที่นี่กรรมการจะต้องได้รับการเลือกตั้งบนกระดานโดยสมาชิกที่มีสิทธิออกเสียง คณะกรรมการอาจเสนอชื่อและส่งเสริมกรรมการใหม่ที่มีศักยภาพ แต่ไม่สามารถตัดสินใจขั้นสุดท้ายว่าใครจะทำหน้าที่