สำหรับผู้ประกอบการบางรายการจัดการพ่อตาในอนาคตเป็นสิ่งที่จำเป็น

“ คุณกำลังสูญเสียความสามารถของคุณและรับความเสี่ยงมากเกินไป ทำไมไม่รับงานที่มั่นคง?”

Tushar Bhatia ผู้ก่อตั้ง Saigun Technologies ซึ่งเป็น บริษัท พัฒนาระบบอัตโนมัติสำหรับทรัพยากรมนุษย์ต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่คล้ายกันเมื่อเขาต้องการแต่งงานกับแฟนสาว Tushar สำเร็จการศึกษาด้านคอมพิวเตอร์และคณิตศาสตร์จากสถาบันชั้นนำ IIT Delhi และได้รับรางวัลการประกวดออกแบบผลิตภัณฑ์ระดับประเทศมากมาย เขาได้พัฒนาแอพพลิเคชั่นทางธุรกิจที่ปรับแต่งเองสำหรับแพลตฟอร์มฮาร์ดแวร์ของ บริษัท ญี่ปุ่นซึ่งประสบความสำเร็จและเป็นแหล่งรายได้ที่ดีพอที่จะซื้อคอมพิวเตอร์เครื่องแรกของเขา

แต่ไม่เพียงพอที่จะทำให้พ่อตาเขยในอนาคตของเขาซึ่งยืนยันว่ามีงานมั่นคงกับองค์กรที่มีชื่อเสียงเท่านั้นที่จะทำถ้าตูชาร์ต้องการให้พรของเขาแต่งงานกับลูกสาวของเขา ตรงกันข้ามกับสัญชาตญาณของผู้ประกอบการ Tushar เข้าร่วมกลุ่มทาทาในฐานะวิศวกรซอฟต์แวร์และแต่งงานกับแฟนสาวในไม่ช้า งานของเขาพาพวกเขาไปชิคาโกซึ่งเขาได้พบกับโอกาสทางธุรกิจมากมาย เขาทำงานด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลอัตโนมัติในช่วงเวลานี้และระบุว่าเป็นพื้นที่แห่งโอกาส เขากลับไปที่อินเดียในปี 2545 และเริ่มไซ่ง่อน

กับภรรยาของเขาสนับสนุนการตัดสินใจของเขา Tushar ไม่ได้ระงับความทะเยอทะยานของผู้ประกอบการ เขาสามารถโน้มน้าวใจพ่อของเขาพลเอกบีเคเทียซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ทาทากรุ๊ปเพื่อให้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานสำหรับผลิตภัณฑ์ของพวกเขา เขายังคงทำงานให้กับ Saigun ในฐานะผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผลิตภัณฑ์

ในปี 2004 พวกเขาเปิดตัวแพลตฟอร์ม EmpXtrack ซึ่งเป็นระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์แบบอัตโนมัติที่ใช้งานได้หลากหลายตาม Empatrack ซึ่งรวมขอบเขตกิจกรรมทั้งหมดของแผนกทรัพยากรมนุษย์บนคลาวด์

ข้อเสนอหลักของ EmpXtrack คือไม่เพียง แต่ช่วยให้องค์กรลดค่าใช้จ่าย แต่ยังมีอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายเพื่อช่วยให้พนักงานผู้จัดการและผู้บริหารสามารถเข้าถึงข้อมูลและตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว ความสามารถของพวกเขาในการปรับแต่งผลิตภัณฑ์บริการของพวกเขามุ่งเน้นและต้นทุนที่ต่ำลงเป็นปัจจัยที่สำคัญในการสร้างความแตกต่าง พวกเขามีโมดูลที่แตกต่างกันถึง 32 โมดูลและสามารถจัดการทรัพยากรบุคคลในทุก ๆ ด้านได้โดยอัตโนมัติในทุกองค์กร ลูกค้าเริ่มต้นมาจากภาคเทคโนโลยีและการเงินและแข่งขันกับ บริษัท ต่างๆเช่น SuccessFactors, Halogen และ Vurv หลังจากรวมตัวกันในอุตสาหกรรม Workday เป็นคู่แข่งที่ใหญ่ที่สุดของพวกเขา

รายได้ปัจจุบันของพวกเขาอยู่ที่ประมาณ $ 850,000 จากฐานลูกค้าที่หลากหลายขององค์กรกว่า 200 แห่งที่กระจายอยู่ใน 21 ประเทศ ขนาดลูกค้าแตกต่างกันจากพนักงาน 10 คนสำหรับพนักงานที่เล็กที่สุดและพนักงานประมาณ 15,000 คนสำหรับพนักงานที่ใหญ่ที่สุด โดยรวมแล้ว EmpXtrac มีพนักงานประมาณ 75,000 คนในลูกค้าทั้งหมด กลุ่มเป้าหมายสูงสุดของพวกเขาคือ บริษัท ที่มีพนักงาน 50 ถึง 500 คนในกลุ่มไอที, ที่ปรึกษาและ BFSI พวกเขายังพบความสำเร็จที่สำคัญในการขายให้กับ บริษัท องค์กรที่จัดหา ERPs แต่ไม่พอใจกับความสามารถของ ERP เหล่านี้

จุดเน้นทางภูมิศาสตร์ของพวกเขาอยู่บนชายฝั่งตะวันออกของสหรัฐ, สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และอินเดียโดยเฉพาะมุมไบ, บังกาลอร์และนิวเดลี พวกเขามีเครือข่ายพันธมิตรที่มุ่งเน้นความต้องการของธุรกิจขนาดเล็กทั่วโลก พวกเขาให้ทดลองใช้ EmpXtrack ฟรีผ่านเว็บไซต์ของพวกเขา พวกเขากำลังสร้างการลงทะเบียนใหม่ประมาณ 350 ต่อเดือน

ภายในปี 2560 ตูชาร์กล่าวว่าเป้าหมายคือจะมีผู้ใช้งานถึง 1 ล้านคนบนแพลตฟอร์ม พวกเขาต้องการให้ EmpXtrack เป็นผลิตภัณฑ์ทางเลือกสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในสหรัฐอเมริกาอินเดียและตะวันออกกลางโดยมุ่งเน้นด้านการเงินไอทีและบริการ

มีประมาณ 450,000 บริษัท ที่มีพนักงาน 25-500 คนและประมาณ 17,000 บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 500 คนที่จ้างพนักงานประมาณ 90 ล้านคนในสหรัฐอเมริกา ในตะวันออกกลางและอินเดียมี บริษัท ประมาณ 300,000 บริษัท ที่จ้างพนักงานถาวร 21 ล้านคน ค่าใช้จ่ายเฉลี่ย 3 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือนขนาดตลาดที่มีศักยภาพในตลาดทั้งสามนี้จะอยู่ที่ 3.9 พันล้านดอลลาร์ ตามที่ บริษัท วิจัยการ์ตเนอร์ระบุว่าตลาดผลิตภัณฑ์การจัดการทุนมนุษย์คาดว่าจะสูงถึง 10 พันล้านดอลลาร์ในปี 2558 ตลาดการจัดการความสามารถเพียงอย่างเดียวคาดว่าจะถึง 4.5 พันล้านดอลลาร์โดย 75% ของโซลูชั่นที่มีอยู่คาดว่าจะเป็นระบบคลาวด์

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีการมุ่งเน้นที่แข็งแกร่งในการปรับค่าใช้จ่ายพนักงานทั่วโลกโดยได้รับแรงหนุนจากสภาวะเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน และการมุ่งเน้นนี้ส่งผลให้แนวโน้มของระบบอัตโนมัติในฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยใช้แบบจำลอง SaaS ตอนนี้แนวโน้มดังกล่าวกำลังข้ามไปยังแอพพลิเคชั่น HR ในคลาวด์ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจขนาดเล็ก

สำหรับการเอาชนะการต่อต้านจากพ่อตามันเป็นปัญหาที่ผู้ประกอบการส่วนใหญ่เผชิญในอินเดีย ด้วยเรื่องราวที่เพิ่งเริ่มต้นที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นสถานการณ์ก็เปลี่ยนไปบ้าง แต่ยังคงมีอคติอยู่

ถ่ายภาพคู่รักผ่าน Shutterstock