ในขณะที่การจ้างงานธุรกิจขนาดเล็กกำลังชะลอตัว แต่ก็ยังเกิดขึ้นอยู่ วิธีในการรับพนักงานใหม่อาจเปลี่ยนไปเนื่องจากสื่อโซเชียล แต่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กยังต้องการสิ่งเดียวกันนั่นคือพนักงานที่มีคุณสมบัติซึ่งจะติดอยู่รอบ ๆ นี่คือแนวทางในการจ้างงานสำหรับธุรกิจของคุณ
ใครจะจ้าง
สิ่งที่นายจ้างมองหานั้นเปลี่ยนแปลงและถูกต้อง ด้วยงบประมาณที่ลดลงและแหล่งรวมของงานที่มีอยู่น้อยลงพนักงานจะต้องสามารถทำสิ่งต่างๆให้มากขึ้นและนำความคิดของตนเองมาไว้บนโต๊ะ นั่นคือเหตุผลที่คุณควรพูดว่า Jennifer Prosek จ้างกองทัพของผู้ประกอบการ พนักงานที่มีใจเป็นผู้ประกอบการมีแนวโน้มที่จะเป็นเชิงรุกมากขึ้นและเต็มใจที่จะรับผิดชอบมากขึ้นซึ่งสามารถช่วยในความสำเร็จของธุรกิจขนาดเล็ก MSN
$config[code] not foundจ้างฝึกงาน? อย่าย่างพวกเขาเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา … เนื่องจากพวกเขาไม่มี ให้มุ่งความสนใจไปที่งานอดิเรกและความสนใจแทน การถามสิ่งที่พวกเขาหวังว่าจะได้รับจากการฝึกงานครั้งนี้สามารถช่วยคุณจัดทำโปรแกรมหากคุณไม่มีระบบที่กำหนดไว้และสามารถปรับแต่งได้ตามสิ่งที่คุณเลือกเป็นครั้งสุดท้ายที่สนใจในการเรียนรู้ เป้าหมายของคุณคือทำความเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคคลประเภทนี้และการอุทิศตนให้กับบทบาทของเธอจะเป็นอย่างไรมากกว่าสิ่งที่เธอรู้แล้ว ประตูแก้ว
ฝึกงาน
ในขณะที่มีแรงงานฟรีหรือราคาถูกเพื่อดูแลงานเล็ก ๆ ฟังดูดีสำหรับคุณโปรดจำไว้ว่าการจ้างพนักงานฝึกงานต้องใช้เวลาและเงินในส่วนของคุณ คุณคาดว่าจะให้การฝึกอบรมสำหรับนักศึกษาวิทยาลัยหรือผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับคุณที่จะพัฒนาโปรแกรมฝึกงานที่มีโครงสร้างและการฝึกอบรมในที่ทำงาน โบนัสหรือไม่ คุณกำลังฝึกอบรมพนักงานในอนาคตด้วยต้นทุนเพียงเล็กน้อย เปิดฟอรัม
ดูเหมือนว่าการฝึกงานทั้งหมดจะไม่ถูกสร้างขึ้นอย่างเท่าเทียมกัน บริษัท หลายแห่งกำลังบู๊ตพนักงานที่มีค่าใช้จ่ายสูงและแทนที่พวกเขาด้วยการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงของแบรนด์ แรงงานทาสแน่นอน แต่ตามที่ Ivana Taylor แนวโน้มธุรกิจขนาดเล็กชี้ให้เห็นในความคิดเห็นเวลามีการเปลี่ยนแปลง กาลครั้งหนึ่งผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยมีความสุขที่ได้รับระยะเวลาการฝึกงานได้รับค่าตอบแทนหรืออย่างอื่น เพียงแค่เล่นอย่างยุติธรรมและมอบทักษะการฝึกงานให้กับคุณ ปรับแต่ง Biz ของคุณ
วิธีการจ้าง
คุณรู้หรือไม่ว่าอาจมีค่าใช้จ่ายสูงถึง $ 14,000 เพื่อทดแทนพนักงานคนเดียว นั่นเป็นสาเหตุที่การทำงานกับนายหน้าอาจเป็นประโยชน์สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ผู้สรรหามี Rolodex ของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติและรู้จักตลาดของคุณ - อาจดีกว่าที่คุณทำ และเนื่องจากมืออาชีพจำนวนมากไม่ได้มองหางานอย่างจริงจังนายหน้าอาจสามารถดึงดูดให้พวกเขาเปลี่ยนบทบาทได้หากพวกเขารู้ว่าคุณกำลังมองหาอะไร Insperity
หากคุณพร้อมที่จะจ้างงานให้ใช้เวลาในการทำสิ่งที่ถูกต้องมิฉะนั้นคุณอาจเสี่ยงต่อการจ้างงานคนผิด (ความผิดพลาดราคาแพง) จัดเค้าร่างสิ่งที่คุณต้องการในพนักงานรวมถึงความรับผิดชอบของเขาที่มีอยู่จากนั้นจึงสร้างรายละเอียดงานอย่างรอบคอบ รวมคณะผู้สัมภาษณ์ของคุณเข้าด้วยกันรวมถึงผู้ที่จะทำงานโดยตรงกับผู้ที่คุณจ้างและสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามที่คุณต้องการ คุณจะทำงานร่วมกับพนักงานคนนี้ในอนาคตอันใกล้ดังนั้นจงให้แรงดึงดูดกับกระบวนการตัดสินใจ ข้อมูลงานออนไลน์
การโพสต์งานในหนังสือพิมพ์นั้นดีมาก โซเชียลมีเดียที่ตรงกับวันนี้ Facebook, LinkedIn และ Twitter พิสูจน์แล้วว่าเป็นเครื่องมือในการสรรหาบุคลากรที่มีราคาย่อมเยากว่าวิธีการแบบดั้งเดิมและสามารถช่วยให้นายจ้างกำหนดเป้าหมายในสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาอย่างชำนาญ Twitter ให้เครื่องมือแก่นายจ้างในการแสดงรายการตำแหน่งงานที่ผู้ติดตามสามารถแชร์กับผู้อื่นได้ในขณะที่ Facebook ช่วยรับสมัครผู้สมัครที่ไม่ได้ทำงานในตำแหน่งนั้น LinkedIn มีแนวโน้มที่จะเป็นมืออาชีพมากขึ้นในธรรมชาติแม้ว่าผู้ใช้มักจะเอียง 40+ การจัดการความสามารถ
ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยง
ในฐานะนายจ้างคุณอาจเสี่ยงต่อกระบวนการจ้างงานที่ถูกต้องจากการสัมภาษณ์ ระวังการถามคำถามที่จะไม่ช่วยให้คุณเข้าใจระดับทักษะและจรรยาบรรณในการทำงานของผู้สมัครและอย่าพูดทั้งหมด และในขณะที่แน่ใจว่ามีองค์ประกอบที่น่าตื่นเต้นน้อยกว่าสำหรับคุณ (เช่นช่วงสุดสัปดาห์ทำงาน 12 ชั่วโมง) อย่ากดดูพวกเขาเพื่อพยายามเอาชนะผู้สมัคร เป็นคนตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความดีและความเลวและคุณจะมีแนวโน้มที่จะจ้างคนที่ใช่และทำให้เธอ เงินสหรัฐข่าว
สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการเมื่อเริ่มต้นธุรกิจคือการละเมิดกฎหมายการจ้างงาน คิดในสิ่งที่คุณรับผิดชอบเช่นจ่ายค่าแรงขั้นต่ำขึ้นไปจ่ายค่าล่วงเวลาและไม่เลื่อนเงินเดือนมิฉะนั้นคุณอาจต้องเสียค่าปรับจำนวนมากหรือแย่กว่านั้น ตรวจสอบให้แน่ใจข้อตกลงของคุณคือสุญญากาศและหากคุณใช้ข้อตกลงที่ไม่สามารถแข่งขันได้ Computerworld
$config[code] not foundบทบาทของรัฐบาล
ประธานาธิบดีโอบามาจะช่วยสถานการณ์งานหรือไม่? เราจะเห็นในสัปดาห์หน้าเมื่อเขาประกาศแผนการของเขาเพื่อเพิ่มการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา เขาอาจจะขยายเงินเดือนหนึ่งปีลดภาษีสำหรับคนงานและผลประโยชน์การว่างงานและหลายคนคาดการณ์ว่าเขาหวังที่จะสร้างงานมากขึ้นผ่านงานสาธารณะ ในขณะที่แผนของโอบามาอาจไม่น่าประทับใจนักเมื่อเทียบกับแผนกระตุ้นเศรษฐกิจปี 2009 แต่ก็หวังว่าจะสร้างงานเพิ่มได้ในตอนนี้
4 ความคิดเห็น▼
