ทำไมฉันถึงต้องการตำแหน่งในการจัดการ?

การเสนอตำแหน่งผู้บริหารอาจทำให้เกิดความตื่นเต้นความภาคภูมิใจและแม้แต่ความไม่แน่นอน เมื่อคุณไม่แน่ใจว่าตำแหน่งประเภทนี้เหมาะสมกับคุณหรือไม่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องประเมินว่าเพราะเหตุใดคุณจึงมีแรงจูงใจที่จะก้าวเข้าสู่บทบาทของผู้จัดการ คุณควรตรวจสอบจุดแข็งและข้อ จำกัด ของคุณและตัดสินใจว่าสิ่งเหล่านั้นตรงกับความต้องการของตำแหน่งหัวหน้างานหรือไม่ ซื่อสัตย์กับตัวเองเมื่อประเมินความสามารถและความเต็มใจในการจัดการกับความต้องการของงาน

$config[code] not found

ความเครียดและแรงกดดัน

หากคุณสนุกกับการทำงานภายใต้ความกดดันและมีความเชี่ยวชาญในการนำทางอย่างประสบความสำเร็จนี่เป็นเหตุผลที่ดีที่จะเป็นผู้จัดการ ตำแหน่งการจัดการคือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับความเครียดจำนวนมาก คุณต้องมีความเชี่ยวชาญในการแก้ไขข้อขัดแย้งกำหนดเวลาชุมนุมทีมและกำจัดนักแสดงที่ไม่ดีออกไป ความกดดันที่ผู้จัดการรู้สึกไม่เพียงมาจากทีมที่เขาดูแล แต่ยังมาจากหัวหน้าของเขาด้วย กองกำลังทั้งสองนี้จะไม่ค่อยสอดคล้องกัน ตัวอย่างเช่นผู้บังคับบัญชาของคุณอาจต้องการให้คุณประสบความสำเร็จมากขึ้นด้วยงบประมาณที่ จำกัด ในขณะที่พนักงานที่คุณจัดการอาจกดคุณเพื่อรับทรัพยากรมากขึ้นและจ่ายมากขึ้น สิ่งนี้สามารถสร้างความเครียดและแรงกดดันมากขึ้นเนื่องจากภาระหน้าที่ของคุณในแต่ละกลุ่ม

ความคิดสร้างสรรค์และความเด็ดขาด

เหตุผลหนึ่งที่คุณอาจต้องการเป็นผู้จัดการคือคุณมีความสามารถในการระบุและแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีหลายครั้งที่คุณไม่มีทรัพยากรทั้งหมดที่คุณต้องจัดการกับปัญหาในรูปแบบดั้งเดิมเช่นการจ้างคนงานเพิ่ม ในกรณีเหล่านี้คุณต้องมีความคิดสร้างสรรค์ในการเอาชนะความท้าทายโดยใช้ทรัพยากรในมือ คุณจะต้องตัดสินใจเรื่องยากด้วย ตัวอย่างเช่นคุณต้องมีความเด็ดขาดเมื่อต้องฝึกหัดพนักงานรวมถึงการยิงถ้าจำเป็น หรือคุณอาจต้องกำหนดนโยบาย บริษัท ใหม่ที่ไม่เหมาะกับคนของคุณ ในทั้งสองกรณีคุณจะต้องก้าวไปข้างหน้าด้วยการตัดสินใจที่จะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจและเต็มใจที่จะจัดการกับการพลัดตกจากพนักงานของคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความเป็นมืออาชีพ

ผู้จัดการที่ดีจะต้องยินดีที่จะจัดการกับการวิจารณ์และการโต้เถียงอย่างมืออาชีพ ไม่ใช่ทุกคนที่จะเห็นด้วยกับการตัดสินใจของคุณและพวกเขาอาจกระจายความไม่พอใจของพวกเขาออกมาดัง ๆ และยืนกราน ในฐานะผู้จัดการคุณต้องจัดการกับปัญหาประเภทนี้ในลักษณะที่เป็นบวกและหลีกเลี่ยงการทำให้พวกเขาอยู่ภายใต้ผิวของคุณ นอกจากนี้ในขณะที่ความสัมพันธ์ส่วนตัวภายในสำนักงานเป็นไปได้ แต่เป็นการกระทำที่สมดุลซึ่งอาจพิสูจน์ได้ยาก หากคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหารในแผนกปัจจุบันของคุณคุณต้องยังคงเป้าหมายและไม่เล่นรายการโปรดกับคนที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นเพื่อนของคุณ หากคุณไม่ต้องการเปลี่ยนความสัมพันธ์ระดับมืออาชีพกับเพื่อนร่วมงานคนก่อนหน้าคุณไม่ควรแสวงหาตำแหน่งผู้บริหาร

ปฏิสัมพันธ์

หลายคนที่ปรารถนาการจัดการสนุกกับการโต้ตอบกับผู้อื่น คุณจะใช้เวลาส่วนหนึ่งในวันทำงานของคุณร่วมกับเจ้าหน้าที่ส่งเสริมและฟังข้อกังวลของพวกเขา คุณต้องสามารถสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับปัญหาที่น่าเป็นห่วงและเสนอวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้สำหรับปัญหาที่คุณเผชิญ ทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและความมั่นใจในตนเองเป็นสิ่งจำเป็นหากคุณวางแผนที่จะรับบทบาทการจัดการ นอกจากนี้คุณต้องเต็มใจที่จะมุ่งเน้นไปที่ความต้องการของผู้อื่นแทนที่จะมุ่งเน้นที่การทำงานของคุณเอง