โดยทั่วไปการตรวจสอบประวัติอาชญากร "สะอาด" หมายถึงไม่มีการตรวจพบ felonies หรืออาชญากรที่มีนัยสำคัญ โดยทั่วไปแล้ว บริษัท ต่างๆมักกังวลกับความเชื่อมั่นที่มีผลกระทบโดยตรงต่องานที่เป็นปัญหา
ความสำคัญของการบันทึกที่สะอาด
แม้จะมีกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐที่คุ้มครองสิทธิของอดีตผู้ต้องหา แต่บาง บริษัท ก็ไม่สนใจผู้สมัครที่ไม่มีประวัติที่ชัดเจน หากนายจ้างออกกฎกับบุคคลที่มีประวัติผู้สมัครสามารถทำได้นอกเหนือจากการดำเนินคดี กุญแจอีกอันคือว่ามีสิ่งใดเกิดขึ้นในการตรวจสอบพื้นหลังที่ไม่สอดคล้องกับแอปพลิเคชัน สำหรับนายจ้างบางคนปัญหาที่แท้จริงคือผู้สมัครมีประวัติทางกฎหมายที่กว้างกว่าหรือมากกว่านั้นกว่าที่เขารายงานไว้ในใบสมัคร
$config[code] not foundความคุ้มครองทางกฎหมาย
โดยทั่วไปแล้ว บริษัท จะผิดกฎหมายเพียงปฏิเสธทุกคนที่มีบันทึกรายงาน NPR แต่นายจ้างควรพิจารณาเฉพาะความผิดทางอาญาที่อาจมีผลต่อการปฏิบัติงาน ยกตัวอย่างเช่นบางคนที่มีประวัติความเชื่อมั่นในการขับขี่อาจถูกตัดขาดจากงานขนส่งสินค้า คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแนะนำให้นายจ้างรู้จักกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติเช่นหัวข้อที่ 7 กฎหมายของรัฐเพิ่มเติมอาจ จำกัด นายจ้างไม่ให้ใช้ความเชื่อมั่นเกินกว่าที่กำหนดไว้ในการตัดสินใจจ้างงาน