คำถามที่ดีที่จะถามในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์มักจะเป็นการสัมภาษณ์เบื้องต้นหรือที่เรียกว่าการสัมภาษณ์รอบแรก ผู้สัมภาษณ์มักจะติดต่อผู้สมัครและถามคำถามพื้นฐานเพื่อตัดสินว่าผู้สมัครถูกคัดออกจากการแข่งขันหรือถูกเลือกสำหรับรอบที่สอง คำถามที่คุณถามนายจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ควรกำหนดเป้าหมายทักษะและประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร

การทำงานและประสบการณ์ทางวิชาการ

ในการตรวจสอบว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติสำหรับงานหรือไม่ขอให้เขาบอกเล่าประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาและระดับการศึกษาที่เหมาะสมสำหรับงานของเขา หากมีหลายองศาที่สามารถเป็นประโยชน์สำหรับงานที่มีปัญหาให้ถามผู้สมัครเพื่ออธิบายว่าปริญญาที่เขามีจะเป็นประโยชน์กับเขาในงานนี้อย่างไร ผู้สมัครควรร่างประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องใด ๆ ที่แสดงว่าเขามีความสามารถในการทำงานให้สำเร็จและมีประสิทธิภาพ

$config[code] not found

จุดแข็งและจุดอ่อน

ขอให้ผู้สมัครอธิบายถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของเธอ นี่เป็นคำถามทั่วไปในการสัมภาษณ์งาน แต่ก็มีประโยชน์มากเช่นกันเมื่อพวกเขาเปิดเผยว่าผู้สมัครพิจารณาตัวเองในแง่ของความแข็งแกร่งและคุณสมบัติที่อ่อนแอของเธอ หากจุดอ่อนของผู้สมัครสอบนั้นเป็นคุณสมบัติที่ บริษัท มองว่าเป็นจุดแข็งนี่จะทำให้ผู้สัมภาษณ์มีความคิดที่ดีเกี่ยวกับทักษะของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่กำหนด

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความรู้ของ บริษัท

ถามผู้สมัครเพื่อบอกคุณเกี่ยวกับ บริษัท เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่เขารู้จริง ผู้สมัครบางคนจะสมัครงานที่ธุรกิจโดยไม่ทราบอะไรเลยเพียงเพราะพวกเขามีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง บริษัท น่าจะจ้างคนที่รู้เรื่องเกี่ยวกับธุรกิจที่พวกเขาสมัคร

เมื่อเทียบกับผู้สมัครอื่น ๆ

หนึ่งในคำถามที่ยากลำบากที่ผู้สมัครอาจถูกถามโดยนายจ้างคือเหตุผลที่ บริษัท ควรจ้างเธอเปรียบเทียบกับผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่สนใจในตำแหน่ง นายจ้างมักถามคำถามนี้เพื่อดูว่าผู้สมัครมีประสบการณ์ในการขายตัวเองและความเชี่ยวชาญของพวกเขาหรือไม่ หากผู้สมัครมีรายชื่อของคุณสมบัติและทักษะที่โดดเด่นเธออาจมีโอกาสมากขึ้นที่จะเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์ครั้งที่สองเมื่อเทียบกับคนที่ไม่แน่ใจว่าทำไม บริษัท ควรเลือกเธอกับผู้สมัครคนอื่น

เตรียมพร้อมสำหรับคำถาม

เมื่อคุณเสร็จสิ้นการถามคำถามผู้สมัครอาจถามคำถามคุณเพื่อพิจารณาว่าตำแหน่งและ บริษัท นั้นเหมาะสมกับเธอหรือไม่ ตัวอย่างของคำถามที่คุณอาจพบรวมถึงการให้คำอธิบายของตำแหน่งในคำถามรายการทักษะหรือความเชี่ยวชาญที่จำเป็นสำหรับงานคำอธิบายสั้น ๆ ของช่วงการเรียนรู้ที่จำเป็นในการเริ่มต้นและรายการสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไปใน กระบวนการจ้างงาน.