ในตลาดที่มีการแข่งขันเพื่อรักษาความปลอดภัยของเงินทุนในการดำเนินงานธุรกิจจำนวนมาก - ไม่ว่าจะแสวงหาผลกำไรหรือไม่นั้นได้หันไปจ้างนักเขียนมืออาชีพ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้พบกับเจ้าหน้าที่ สร้างความเข้าใจเกี่ยวกับงานหรือโครงการในมือ และร่างใบสมัครทุน เมื่อจ้างนักเขียนให้จำไว้ว่าคุณจะมองหาทักษะบางอย่างที่นักเขียนทั่วไปอาจไม่มี ถามคำถามที่ถูกต้องเมื่อสัมภาษณ์เพื่อเติมตำแหน่งที่สำคัญนี้
$config[code] not foundคำถามเบื้องต้น
นักเขียนทุนเช่นเดียวกับพนักงานใด ๆ จะต้องสอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณ ถามคำถามสัมภาษณ์มาตรฐาน - เช่น "คุณรับมือกับความขัดแย้งในงานกับเพื่อนอย่างไร" และ "จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร" - เพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครมีทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่สำคัญในตำแหน่ง โพรบกับคำถามที่เน้นการสื่อสารในฐานะผู้เขียนทุนต้องเป็นผู้ฟังและผู้นำเสนอที่ดีและถามคำถามปลายเปิด สอบถามเกี่ยวกับเป้าหมายและความคาดหวังในอาชีพของผู้สมัครเนื่องจากการจัดการทุนมักจะแพร่กระจายในช่วงหลายเดือนและหลายปี
คำถามประสบการณ์
ถามคำถามเฉพาะเกี่ยวกับประสบการณ์ในการอธิบายและเติมช่องว่างในเรซูเม่ของผู้สมัคร หากผู้สมัครแสดงรายการประสบการณ์การเขียนเกี่ยวกับประวัติย่อของเธอให้ถามคำถามเช่น "คุณเขียนทุนที่ประสบความสำเร็จมากแค่ไหน" และ "นิติบุคคลประเภทใดที่คุณต้องการยื่นคำร้องเพื่อขอทุนและเพราะเหตุใด" คำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณกำหนดประสบการณ์ที่หลากหลายของผู้สมัครและแยกผู้สมัครที่ได้เขียนทุนสองสามจากผู้ที่เป็นนักเขียนให้ ถามคำถามส่วนตัวเช่น "คุณจัดการกับความเครียดในการเขียนได้อย่างไร" เพื่อตรวจสอบว่าเธอมีเครื่องมือที่จำเป็นในการกดเมื่อเกิดสถานการณ์ที่ตึงเครียด
คำถามเกี่ยวกับกระบวนการ
ถามคำถามเชิงกระบวนการเพื่อดูว่าผู้เขียนเข้าใจอย่างถี่ถ้วนหรือไม่ เริ่มต้นด้วยคำถามปลายเปิดเช่น "โดยทั่วไปการเขียนกระบวนการให้ทุนตั้งแต่ต้นจนจบเป็นอย่างไร" รับฟังรายละเอียดที่สำคัญเช่นการอ้างอิงถึงกำหนดเวลาและความต้องการขององค์กร พูดคุยและสอบถามเกี่ยวกับประสบการณ์ทางเทคโนโลยีเช่นประสบการณ์กับ Microsoft Excel และ Microsoft Project หรือความสามารถในการใช้ซอฟต์แวร์ที่เป็นกรรมสิทธิ์ สอบถามเกี่ยวกับทักษะการวิจัยพร้อมคำถามเช่น "คุณใช้เครื่องมือวิจัยอะไรเฉพาะเมื่อสมัครขอรับทุน" ฟังวิธีการอย่างละเอียดไม่ใช่แบบทั่วไป
ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ
ถามคำถามเพื่อค้นหาสิ่งที่ผู้สมัครของคุณรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมของคุณ ผู้สมัครที่แข็งแกร่งส่วนใหญ่จะทำการวิจัยอุตสาหกรรมก่อนการสัมภาษณ์และสามารถให้คำตอบที่มีประสิทธิภาพ สอบถามเกี่ยวกับแนวคิด "ภาพรวม" เช่น "คุณคาดหวังว่าบทบาทของเงินทุนในการระดมทุนให้องค์กรของเราเป็นอย่างไร" รู้ว่าผู้สมัครไม่ได้มีข้อมูลทั้งหมดที่จะตอบคำถามได้อย่างสมบูรณ์ คำถามใหญ่ช่วยให้คุณเห็นว่าผู้สมัครสามารถมองเห็นนอกเหนือจากภารกิจที่มีอยู่ในแถลงการณ์ภารกิจและเป้าหมายขององค์กร
