วิธีการรับสมัครอาสาสมัคร อาสาสมัครมีบทบาทสำคัญในหลาย ๆ องค์กร การค้นหาและการรักษาอาสาสมัครอาจเป็นเรื่องยากหากคุณไม่มีทรัพยากรที่คุณต้องการในตอนเริ่มต้น ด้วยขั้นตอนง่ายๆคุณสามารถไปหาอาสาสมัครที่จะทำงานของพวกเขาและต้องการที่จะเดินไปรอบ ๆ อ่านเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม.
รู้ว่าคุณต้องการอะไร หนึ่งในปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในการสรรหาอาสาสมัครคือการไม่รู้ว่าคุณต้องการให้อาสาสมัครทำอะไรโดยเฉพาะ เมื่อทำการสรรหาบุคลากรให้จัดทำสื่อสิ่งพิมพ์สำหรับอาสาสมัครเพื่อดูและเรียนรู้เกี่ยวกับโปรแกรมและสิ่งที่คุณทำ ผู้คนมีแนวโน้มที่จะเสนอความช่วยเหลือหากมีงานเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงานอาสาสมัคร
$config[code] not foundปรากฏให้เห็น ไม่ว่าคุณจะใช้โต๊ะในสหภาพนักศึกษาวิทยาลัยหรือตู้เล็ก ๆ ในแหล่งช็อปปิ้งที่วุ่นวายเพื่อรับสมัครอาสาสมัครทำให้พื้นที่ของคุณมองเห็นและน่าดึงดูดเพื่อให้ผู้คนอยากมาและดูว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่
แยกสาขาออกจากเขตความสะดวกสบายของคุณ เรามักจะรับสมัครอาสาสมัครจากกลุ่มเล็ก ๆ ของเราหรือภายในกลุ่มคนที่เราคุ้นเคย ออกไปจากความคิดนั้นและมองหาอาสาสมัครในที่อื่นด้วย หากคุณรับสมัครอาสาสมัครสำหรับโรงเรียนอย่าเพียง แต่รับสมัครผู้ปกครอง พิจารณาปู่ย่าตายายและแม้แต่พนักงานของธุรกิจใกล้เคียง
เก็บบันทึกที่ดี ติดตามทุกคนที่คุณเข้าหาเกี่ยวกับการเป็นอาสาสมัครกับฐานข้อมูลอาสาสมัคร หากพวกเขาดูเหมือนสนใจกลับไปที่พวกเขาทันทีก่อนที่พวกเขาจะลืมหรือหมดความสนใจในโปรแกรม ให้งานอาสาสมัครใหม่ของคุณทันทีแม้ว่าจะเป็นเพียงการรับสมัครมากขึ้น
แสดงให้พวกเขาเห็นถึงประโยชน์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณให้อาสาสมัครที่มีศักยภาพรู้ว่าพวกเขาไม่ได้ให้อะไรเลย แสดงให้พวกเขาเห็นว่าเกิดอะไรขึ้นเมื่อพวกเขาเป็นอาสาสมัคร - ยิ้มบนใบหน้าของเด็กหลังจากเรียนรู้ทักษะใหม่หรือรู้สึกดีเพียงใดที่รู้ว่าคุณทำให้ชีวิตของใครบางคนดีขึ้นเล็กน้อย
ปลาย
อย่ากลัวที่จะขออาสาสมัคร บ่อยครั้งที่การข่มขู่จะขอความช่วยเหลือ แต่คุณไม่เคยรู้เลยว่าจะมีใครพูดอะไรบ้างจนกว่าคุณจะถามพวกเขา
การเตือน
เมื่อมีคนบอกว่าไม่พวกเขาหมายถึงมัน อย่ากลับไปหาพวกเขาซ้ำแล้วซ้ำเล่าเกี่ยวกับการเป็นอาสาสมัครเมื่อพวกเขาไม่สนใจอย่างชัดเจน
