นายจ้างบางคนทดสอบผู้สมัครงานเพื่อใช้ยาเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนก่อนการจ้างงานตามปกติ การทดสอบมักจะดำเนินการตามเงื่อนไขของข้อเสนองานดังนั้นผู้สมัครจะต้อง "ผ่าน" ก่อนเริ่มงาน แม้ว่าการทดสอบมักจะดำเนินการผ่าน ปัสสาวะหรือตัวอย่างเลือดก็ยังสามารถทำได้ผ่านรูขุมขนนายจ้างบางคนชอบทดสอบผมเพราะตรวจพบว่ามีการใช้ยาภายในระยะเวลาที่นานกว่าและได้รับการพิจารณาว่าแม่นยำยิ่งขึ้น
$config[code] not foundนอกเหนือจากการคัดกรองก่อนการจ้างงานนายจ้างบางคนอาจเลือกที่จะทำการทดสอบยาเสพติดของพนักงานหลังจากเกิดอุบัติเหตุหรือถ้าพวกเขามี สงสัยอย่างสมเหตุสมผล ที่พนักงานใช้ยาเสพติด อย่างไรก็ตามเนื่องจากโดยปกติแล้วจะใช้เวลา 5 ถึง 10 วันเพื่อให้ยาปรากฏในรูขุมขนนายจ้างมักจะใช้ขั้นตอนการทดสอบยาอื่น ๆ ในสถานการณ์เช่นนั้น
กระบวนการทดสอบ
โดยทั่วไปการทดสอบจะดำเนินการโดยการเก็บตัวอย่างผมและส่งห้องปฏิบัติการเพื่อทำการทดสอบ ถ้าคนหัวล้านตัวอย่างอาจถูกพรากไปจากร่างกายของเขาแม้ว่าจะไม่มีการใช้ขนหัวหน่าวก็ตาม ขนที่เก็บจากแปรงไม่สามารถใช้ได้ โดยปกติเท่านั้น 1 1/2 นิ้ว ของเส้นผมที่วัดจากปลายรากทดสอบ เนื่องจากเส้นผมเติบโตประมาณครึ่งนิ้วต่อเดือนการทดสอบรูขุมขนจึงสามารถตรวจจับการใช้ยาได้ภายใน กรอบเวลา 90 วัน.
ยาที่ทดสอบโดยทั่วไปสำหรับการรวม:
- โคเคน
- กัญชา
- หลับในเช่นโคเดอีนและมอร์ฟีน
- ยาบ้าเช่น methamphetamine, MDMA และ MDA
- Phencyclidine หรือที่เรียกกันทั่วไปว่า PCP
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingยาอื่น ๆ ที่อาจได้รับการทดสอบ ได้แก่ ยาหลอนประสาทยาสูดดมสเตียรอยด์อะนาโบลิกและ hydrocodone - ยาตามใบสั่งแพทย์ที่รู้จักกันในชื่อ Lortab, Vicodin หรือ Oxycodone การทดสอบยาเสพติดผมไม่พบการใช้แอลกอฮอล์ตามห้องปฏิบัติการ Corporation of America ซึ่งดำเนินการทดสอบเหล่านี้
ตามที่กระทรวงแรงงานระบุ“ ความแม่นยำของการทดสอบยาที่ทำโดยห้องปฏิบัติการที่ผ่านการรับรองนั้นสูงมาก แต่การรับรองนี้ใช้กับสารทั้งห้าที่ผ่านการทดสอบสำหรับโปรแกรมทดสอบยาของรัฐบาลกลาง (ยาบ้า, กัญชา, โคเคน, opiates และ phencyclidine) และแอลกอฮอล์ "
กฎหมายทดสอบยา
ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามนายจ้างจากการทดสอบผู้สมัครงานสำหรับการใช้ยาแม้ว่ารัฐและรัฐบาลท้องถิ่นหลายแห่งจะควบคุมการทดสอบเหล่านั้น กฎทั่วไปบางประการที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามคือการแจ้งผู้สมัครผ่านการโพสต์งานหรือแบบฟอร์มใบสมัครที่การทดสอบยาเสพติดเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดกรองเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครทุกคนจะได้รับการทดสอบในแบบเดียวกันและมีการทดสอบที่ ห้องปฏิบัติการที่ได้รับการรับรองจากรัฐ.
การทดสอบยาที่ท้าทาย
พนักงานสามารถปฏิเสธที่จะส่งการทดสอบยาแม้ว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกเพราะมันพวกเขาอาจไม่มีการขอความช่วยเหลือตามกฎหมาย ในบางรัฐคนงานในสถานการณ์เหล่านี้อาจถูกปฏิเสธสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน คนงานที่ได้รับการตรวจสารเสพติดและระงับหรือลดระดับอาจส่งผลให้สามารถต่อสู้ได้หากพวกเขาสามารถพิสูจน์ได้ว่าการทดสอบยาไม่ได้ดำเนินการภายใต้กระบวนการที่กฎหมายกำหนดในรัฐของตน
