คุณใส่อะไรในประวัติย่อถ้าคุณถูกไล่ออก?

การรับสลิปสีชมพูจากนายจ้างไม่เพียง แต่ทำให้หมดกำลังใจ แต่มันก็สามารถทำลายอาชีพของคุณได้ การแข่งขันสำหรับงานอาจดุเดือดและหากประวัติการทำงานของคุณไม่ได้นำเสนอทักษะและประสบการณ์ในแง่ที่ดีที่สุดคุณอาจว่างงานได้เป็นเดือนหรือเป็นปี การบอกเลิกการปลดพนักงานของคุณอย่างถูกต้องเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณสามารถทำให้คุณทำงานต่อได้และทำให้คุณกลับมาทำงานได้เร็วกว่าในภายหลัง

$config[code] not found

รูป

วิธีจัดรูปแบบประวัติย่อของคุณสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในวิธีการรับรู้ของนายจ้างที่อาจเกิดขึ้น แทนที่จะทำตามรูปแบบตามลำดับเวลาซึ่งเน้นช่องว่างงานของคุณให้ใช้วิธีไฮบริดที่รวมรูปแบบตามลำดับเวลาและการทำงาน เริ่มต้นด้วยรายการสัญลักษณ์แสดงทักษะและความสำเร็จของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังมองหาตำแหน่งการขายให้เขียนสรุปคุณสมบัติที่อธิบายทักษะการขายและประสบการณ์ของคุณ อ่านโพสต์งานอย่างระมัดระวัง ตามด้วยรายการสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยห้าถึง 10 รายการที่แสดงถึงความสำเร็จในการขายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณโดยใช้ข้อเท็จจริงและตัวเลขเฉพาะจากนั้นทำรายการนายจ้างและตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง การใช้วิธีการนี้จะแสดงให้นายจ้างเห็นถึงสิ่งที่คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องให้ความสนใจกับสถานการณ์การจ้างงานในปัจจุบันของคุณ

อยู่ไม่ว่าง

การมีช่องว่างในประวัติการจ้างงานของคุณเนื่องจากการเลิกจ้างอาจยกธงสีแดงบางอย่างให้แก่ผู้จ้างงานที่มีศักยภาพ แต่การใช้เวลาว่างในการทำงานอย่างมีประสิทธิผลสามารถเพิ่มความสามารถทางการตลาดของคุณได้จริง เมื่อคุณอัปเดตข้อมูลประจำตัวของคุณรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับงานอาสาสมัครการศึกษาหรืองานอิสระที่คุณมีส่วนร่วมในระหว่างการว่างงานของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการเพื่อจัดงานระดมทุนครั้งใหญ่และทำลายสถิติการระดมทุนครั้งก่อนให้รวมถึงประสบการณ์นั้นในเรซูเม่ของคุณ ปฏิบัติต่ออาสาสมัครหรือกิจกรรมทางการศึกษาของคุณในฐานะที่เป็นงานในเรซูเม่ของคุณ ประสบการณ์ที่ถูกต้องและอาจดึงดูดนายจ้างให้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

วันที่

เมื่อคุณแสดงรายการวันที่จ้างงานคุณมีตัวเลือกในการแสดงรายการปี (และไม่รวมเดือน) สิ่งนี้สามารถอำพรางความยาวของช่องว่างการจ้างงานของคุณ แต่ก็อาจเป็นธงสีแดงให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ คุณอาจจะดีกว่าที่จะออกรายการในเดือนที่เฉพาะเจาะจงของการจ้างงานของคุณ การทำเช่นนั้นมีความเที่ยงตรงและโปร่งใสมากขึ้น เมื่อนายจ้างทำการตรวจสอบการอ้างอิงเขาจะค้นพบวันที่การจ้างงานจริงต่อไป และอย่าเขียนวันที่สิ้นสุดเป็น“ ปัจจุบัน” ดังใน“ ปี 2550- ปัจจุบัน” ที่ไม่ซื่อสัตย์และสามารถพาคุณออกจากการแข่งขันได้

คำอธิบาย

ในช่วงเวลาที่ท้าทายทางเศรษฐกิจอาจเป็นไปได้ว่าคุณถูกปลดออกหลายครั้ง แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วจะไม่เป็นความคิดที่ดีที่จะแสดงรายการเหตุผลที่คุณออกจากตำแหน่งหากคุณมีตำแหน่งระยะสั้นจำนวนมากเนื่องจากการปลดพนักงานคุณสามารถระบุได้ในรายการงาน การระบุว่าคุณถูกปลดออกจากงานจะช่วยป้องกันการรับรู้ว่าคุณเป็นนักธุรกิจ ภายใต้ชื่อ บริษัท และวันที่จ้างงานให้เขียนคำอธิบายสั้น ๆ เช่น "บริษัท ปิด" หรือ "บริษัท ที่ได้รับจาก XYZ Corporation ทำให้พนักงานต้องเลิกงาน" ทำเช่นนี้เฉพาะเมื่อคุณมีการเปลี่ยนแปลงงานหลายอย่างหรือเมื่อหลายเดือนแล้วนับตั้งแต่ การปลดพนักงาน