การโพสต์งานจำนวนมากไม่รวมช่วงเงินเดือนซึ่งส่วนหนึ่งมาจากการออกแบบ มีสาเหตุหลายประการที่นายจ้างไม่แสดงรายการเงินเดือนในการโพสต์งานของพวกเขา แต่สาเหตุหนึ่งที่พบบ่อยคือนายหน้าและผู้จัดการการจ้างงานต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติทักษะและภูมิหลังของผู้สมัครก่อนที่จะมอบหมายให้องค์กรรับช่วงเงินเดือน แทนที่จะโฆษณาเงินเดือนผู้สมัครอาจเขียนประกาศรับสมัครงานที่จะดึงดูดผู้สมัครหลากหลายและจากนั้นก็ จำกัด กลุ่มผู้สมัครให้แคบลงสำหรับผู้ที่เหมาะสมกับโครงสร้างเงินเดือนของ บริษัท การปฏิบัตินี้อาจส่งผลเสียต่อประเภทของผู้สมัครที่การประกาศรับสมัครงานจะดึงดูด คำว่า DOE โดยทั่วไปหมายความว่าเงินเดือน "ขึ้นอยู่กับประสบการณ์" และรวมถึงในการโพสต์งานโดยทั่วไปขอสงวนสิทธิ์สำหรับนายจ้างที่จะเสนอเงินเดือนที่เป็นไปตามสิ่งที่ผู้สมัครนำมาสู่องค์กร
$config[code] not foundความหมายของ DOE สำหรับผู้สมัคร
ผู้สมัครหลายคนที่เห็นตัวย่อของ DOE ในการโพสต์งานอาจมีความโน้มเอียงที่จะสมัครงานน้อยลงเพราะพวกเขาไม่มีความรู้เกี่ยวกับค่าชดเชยที่นายจ้างยินดีจ่าย ในบทความของเธอสำหรับ HQ สมาคมอาชีพรีเบคก้าฮอว์กแนะนำว่านายจ้างควรรวมช่วงเงินเดือนไว้ในการโพสต์งานด้วย ฮอว์กบอกว่าผู้ที่หางานสามารถตีความในทางลบได้และบางคนอาจมีโอกาสได้สมัครโดยคาดเดาว่ามันไม่คุ้มกับปัญหา นอกจากนี้ฮอว์กยังใช้ข้อเสนอแนะของเธอในการศึกษาสังคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ประจำปี 2559 ซึ่งระบุว่าผู้หางานเกือบสามในสี่ต้องการทราบช่วงเงินเดือน
นิยาม DOE สำหรับผู้ว่าจ้าง
ในขณะที่ความหมายของ DOE คือ "ขึ้นอยู่กับประสบการณ์" เป็นดอลลาร์และเซ็นต์มักจะหมายความว่านายจ้างจ่ายเงินน้อยลงสำหรับคนที่มีประสบการณ์น้อยที่สุด ที่กล่าวมานั้นไม่ได้คำนึงถึงว่าผู้สมัครอาจมีประสบการณ์น้อยที่สุด แต่อาจมีศักยภาพในการเรียนรู้งานและความรับผิดชอบใหม่ ๆ หลาย บริษัท อยากจะมีพนักงานที่สามารถสอนได้มากกว่าพนักงานที่รู้วิธีการทำงานในแบบที่เธอเคยทำก่อนหน้านี้และไม่ยืดหยุ่นจนถึงจุดที่เธอไม่ต้องการเรียนรู้วิธีการใหม่ ๆ หากคุณมีประสบการณ์ จำกัด และต้องการวางตำแหน่งตัวเองในฐานะผู้สมัครที่เหมาะสมให้อธิบายกับผู้สรรหาหรือผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณสามารถเข้าใจแนวคิดใหม่ได้อย่างรวดเร็วและเปิดรับการเรียนรู้งานตามวิธีการทำงานของ บริษัท อย่างน้อยก็อาจนำคุณไปสู่เหตุผลที่ว่าทำไมคุณสมควรได้รับเงินเดือนที่อยู่ใกล้กับจุดกึ่งกลางของช่วงแทนที่จะเริ่มต้นที่จุดต่ำสุดของระดับการจ่าย
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingเอาชนะตัวย่อ DOE
อย่าปล่อยให้ตัวย่อ DOE กีดกันคุณจากการสมัครสิ่งที่อาจเป็นงานในฝันของคุณ มีหลายวิธีในการพิจารณาว่านายจ้างมีโครงสร้างค่าตอบแทนที่สามารถแข่งขันได้หรือไม่ แหล่งข้อมูลออนไลน์เช่น Glassdoor, Salary.com และแม้กระทั่ง LinkedIn จะมีประโยชน์ในการกำหนดอัตราการตลาดสำหรับงานนั้น - หรือแม้แต่งานที่จ่ายเฉพาะถ้าคุณสามารถหางานเดียวกันหรืองานที่คล้ายกัน เว็บไซต์นอกจากนี้ยังทำการวิจัย บริษัท ด้วยความระมัดระวังในการคัดค้านความคิดเห็นในฟอรัมที่พนักงานปัจจุบันหรืออดีตไม่พอใจแสดงความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับการจ่ายเงินและผลประโยชน์ของ บริษัท และหากนายจ้างลงทุนเวลาและความพยายามในการสร้างโพสต์งานที่เป็นลายลักษณ์อักษรมีโอกาสสูงที่จะให้ความสำคัญกับเวลาของผู้สมัคร กล่าวอีกอย่างหนึ่งคือการโพสต์งานที่มีรายละเอียดมากซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับประวัติและวัฒนธรรมของ บริษัท รวมถึงหน้าที่และคุณสมบัติเฉพาะของงานเขียนด้วยวิธีนั้นเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากที่สุด การแปล: บริษัท ต้องการจ้างงานที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดและยินดีจ่ายค่าจ้างที่ดี การโพสต์งานที่เพียงระบุ " ผู้ช่วยผู้ดูแลระบบด้วยทักษะการพิมพ์และ org ที่ดี ชั่วโมง 8 ถึง 5; ใกล้ทางหลวง DOE" อาจไม่คุ้มค่ากับเวลาที่จะสมัครเว้นแต่คุณกำลังมองหางานกับ บริษัท ที่ยินดีจ้างใคร
ตีความนิยาม DOE ต่างกัน
หากคุณอยู่ในการสัมภาษณ์และหัวข้อของเงินเดือนของ DOE ลองพิจารณาโอกาสโดยบอกผู้สรรหาหรือผู้จัดการการจ้างว่าคำจำกัดความของ DOE อาจหมายถึง "ขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญ" ในขณะที่ตัวย่อ DOE โดยทั่วไปหมายถึงประสบการณ์คุณสามารถโต้เถียง (ในลักษณะที่เป็นมิตร แต่น่าเชื่อถือ) ว่าหมายถึงเงินเดือนที่ขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญ - ไม่ใช่ประสบการณ์ เหตุผลของคุณและสมมติว่าคุณมีคุณสมบัติในการสำรองข้อมูลคือคุณมีความเชี่ยวชาญในสาขาวิชาหรือความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติงานบางอย่างแม้ว่าจะไม่มีประสบการณ์หลายปี ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณเรียนชีววิทยาในโรงเรียนและมีพรสวรรค์เป็นพิเศษในการวิจัย แต่ประสบการณ์การทำงานในสาขาวิทยาศาสตร์ค่อนข้าง จำกัด คุณสามารถสร้างความประทับใจให้กับผู้สรรหาหรือผู้จัดการการจ้างงานว่าในขณะที่ประสบการณ์ในการทำงานของคุณมี จำกัด ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ของคุณนั้นโดดเด่น
