หากคุณลาหยุดงานนายจ้างอาจร้องขอให้คุณส่งหนังสือแสดงเจตจำนงเพื่อกลับไปทำงานก่อนเริ่มงานใหม่ จดหมายควรเตือนผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงานของคุณวันที่คาดหวังของรายละเอียดการส่งคืนและรายละเอียดเสริมที่อาจเกี่ยวข้องกับการกลับมาทำงานต่อที่รับผิดชอบของคุณ
บอกกล่าวจดหมายถึงหัวหน้างานของคุณหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่รับผิดชอบในการประสานงานองค์ประกอบการลาของคุณ เปิดจดหมายด้วยการขอบคุณ ตัวอย่างเช่น“ ขอบคุณที่อนุญาตให้ลางานของฉันตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 1 เมษายน 2017 ตามที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ฉันจะกลับไปที่ตำแหน่งของฉันในฐานะตัวแทนฝ่ายขายประจำภูมิภาคในวันที่ 1 เมษายน”
$config[code] not foundแนบหรือแนบสำเนาของเอกสารที่เกี่ยวข้องที่กรอกเมื่อคุณลาพักงาน นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากการลาของคุณอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ หากการลาของคุณเกิดขึ้นเพื่อการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรมคุณอาจถูกขอให้ส่งสำเนาเอกสารการรับบุตรบุญธรรมหรือสูติบัตร
แนบหรือแนบจดหมายปล่อยจากแพทย์ของคุณโดยระบุว่าคุณสามารถกลับไปทำงานได้ จดหมายควรระบุข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขทางการแพทย์ของคุณหากเหตุผลในการลาของคุณนั้นเกี่ยวข้องกับสุขภาพ ตัวอย่างเช่น“ ตามที่คุณจะเห็นในจดหมายที่แนบมาจากแพทย์ของฉันฉันจะถูก จำกัด ให้ทำงานนอกเวลาในอีกหกสัปดาห์จนกว่าฉันจะหายจากการผ่าตัดของฉัน”
ข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับวิธีที่คุณต้องการสำรองข้อมูลเพื่อเพิ่มความเร็วในตำแหน่งของคุณ ตัวอย่างเช่น“ ผู้ช่วยของฉันแจ้งให้ฉันทราบถึงการเปลี่ยนแปลงในรายชื่อลูกค้าของเราและให้ภาพรวมอย่างละเอียดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ที่นำเสนอในระหว่างที่ฉันไม่อยู่ ฉันมั่นใจว่าฉันจะสามารถกระแทกพื้นได้เมื่อฉันกลับมา”
ใกล้ชิดกับคนอื่นขอขอบคุณนายจ้างของคุณ ตัวอย่างเช่น“ ขอบคุณอีกครั้งสำหรับความอดทนและความเข้าใจของคุณในระหว่างการผ่าตัดและการรักษาล่าสุดของฉัน ฉันโชคดีที่ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท เช่นเราและฉันหวังว่าจะได้กลับไปทำงาน”
ปลาย
นายจ้างของคุณอาจมีแบบฟอร์มคืนความตั้งใจทำงานโดยเฉพาะเพื่อให้คุณกรอก คุณอาจต้องส่งจดหมายภายในระยะเวลาที่กำหนดก่อนกลับมาทำงาน ติดต่อหัวหน้างานของคุณหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อรับรายละเอียด
