ผู้จัดการของวันพรุ่งนี้จะมาจากไหน

ส่วนหนึ่งของการเติบโตสำหรับเจ้าของธุรกิจที่ประสบความสำเร็จทุกคนคือการเรียนรู้เมื่อต้องถอยกลับและมอบหมายส่วนต่าง ๆ ของธุรกิจให้กับผู้จัดการที่สามารถดูแลวันต่อวันได้ แต่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กอาจต้องดิ้นรนเพื่อหาผู้จัดการการศึกษาใหม่โดย CareerBuilder แนะนำ

การสำรวจความคิดเห็นของพนักงานเต็มเวลากว่า 3,600 คนพบว่าส่วนใหญ่ (66 เปอร์เซ็นต์) ไม่มีความปรารถนาที่จะเป็นผู้จัดการทุกประเภท และเมื่อพูดถึงการจัดการระดับ C มีเพียง 7 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่มีความมุ่งมั่นต่อระดับนี้

$config[code] not found

อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นที่สำคัญบางประการสำหรับตัวเลขเหล่านี้ พนักงานชาวแอฟริกัน - อเมริกัน (39 เปอร์เซ็นต์) และพนักงาน LGBT (44 เปอร์เซ็นต์) มีแนวโน้มมากกว่าพนักงานโดยรวมที่ต้องการรับบทบาทความเป็นผู้นำ ผู้ชาย (40 เปอร์เซ็นต์) มีความสนใจในบทบาทความเป็นผู้นำมากกว่าผู้หญิง (29 เปอร์เซ็นต์)

อะไรที่ทำให้คนไม่อยากเป็นผู้จัดการ? มากกว่าครึ่ง (52 เปอร์เซ็นต์) ของผู้ที่ไม่สนใจความเป็นผู้นำกล่าวว่าพวกเขาเพียงแค่สนุกกับงานปัจจุบันของพวกเขา นั่นถูกต้องตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์

อย่างไรก็ตามมีเหตุผลอีกสามประการที่ผู้คนไม่ต้องการเป็นผู้จัดการ:

1) ร้อยละ 17 บอกว่าพวกเขาไม่มีการศึกษาที่จำเป็นสำหรับบทบาทการจัดการ

อะไรคือทางออกของสิ่งนี้? ก่อนอื่นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานไม่ได้ตั้งสมมติฐานที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับระดับการศึกษาที่พวกเขาต้องการ ในขณะที่ บริษัท ใหญ่ ๆ กฎเกณฑ์เกี่ยวกับการเรียนในวิทยาลัย ฯลฯ อาจจะต้องมีการติดตามการเลื่อนตำแหน่งในธุรกิจขนาดเล็กคุณมีความยืดหยุ่นในการตัดสินใจของคุณเองตราบใดที่การตัดสินใจของคุณนั้นยุติธรรม (เช่นคุณไม่สามารถเลื่อนตำแหน่งได้ คนที่ไม่มีปริญญาแล้วไม่เลื่อนตำแหน่งอื่นและพูดว่าเป็นเพราะพวกเขาต้องการปริญญา)

หากปัญหาคือหนึ่งในการฝึกอบรมพิจารณาวิธีที่คุณสามารถนำเสนอการฝึกอบรมภาคปฏิบัติค้นหาการฝึกอบรมภายนอก (เช่นการศึกษาออนไลน์หลักสูตรสมาคมอุตสาหกรรมหรือหลักสูตรการศึกษาผู้ใหญ่ในท้องถิ่น) เพื่อให้บุคคลได้รับสิ่งที่พวกเขาต้องการได้อย่างรวดเร็ว จำเป็นต้องรู้ วิธีการนี้ยังช่วยให้พนักงานมีความคิดที่ดีขึ้นว่าพวกเขาจะสนุกกับการเป็นผู้จัดการหรือไม่เพื่อที่คุณจะไม่ได้โปรโมตบางคนที่ไม่เหมาะสมกับบทบาทนี้

2) ร้อยละ 34 ไม่ต้องการยกเลิกยอดคงเหลือในชีวิตการทำงาน

นี่คือเหตุผลที่ผู้หญิงจำนวนไม่น้อยที่ให้ความสนใจในบทบาทความเป็นผู้นำหรือไม่ ในขณะที่ผู้หญิงวัยเจริญพันธุ์มักเป็นพนักงานที่มีความสนใจมากที่สุดในเรื่องสมดุลของชีวิตการทำงาน แต่ปัญหานี้กำลังทวีความสำคัญมากขึ้นสำหรับพนักงานในรุ่นพันปีซึ่งไม่สนใจทำงานหนักตราบใดที่พวกเขามีเวลาสนุกกับชีวิตและ สำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่าทั้งชายและหญิงที่ดูแลพ่อแม่ผู้สูงอายุ

อีกครั้งนี้อาจเป็นเรื่องของการรับรู้ บทบาทความเป็นผู้นำในองค์กรขนาดใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับ C นั้นอาจใช้เวลานาน แต่ก็มักจะเป็นเช่นเดียวกันในธุรกิจขนาดเล็กที่เพิ่งเริ่มต้นเนื่องจากขาดกำลังคน พูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับข้อกังวลของพวกเขาและทำตามขั้นตอนเพื่อให้งานมีความสมดุลมากขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนโดยใช้กลยุทธ์เช่นชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นและการทำงานระยะไกล

3) ร้อยละ 20 ของพนักงานเชื่อโดยรวมว่ามี "เพดานกระจก" ทำให้ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยไม่สามารถบรรลุบทบาทความเป็นผู้นำ

นี่อาจเป็นการค้นพบที่หนักใจที่สุดของการศึกษา ในขณะที่ผู้ชายสีขาวเพียง 9 เปอร์เซ็นต์เชื่อว่าเพดานกระจกมีอยู่ในหมู่พนักงานที่ต้องการเป็นผู้จัดการหรือผู้จัดการอาวุโสพนักงาน 24% คิดว่ามีเพดานแก้ว และร้อยละที่สูงขึ้นในหมู่ผู้หญิง (33 เปอร์เซ็นต์), ละตินอเมริกา (34 เปอร์เซ็นต์), แอฟริกันอเมริกัน (50 เปอร์เซ็นต์) และแรงงานพิการ (59 เปอร์เซ็นต์) (น่าสนใจมีพนักงาน LGBT เพียง 21 เปอร์เซ็นต์ที่คิดว่ามีเพดานแก้วสำหรับพวกเขา)

คุณอาจเยาะเย้ยในความคิดที่ว่ามีเพดานกระจกที่ บริษัท ของคุณ แต่ถ้าคุณเป็นผู้ชายผิวขาวคุณอาจต้องประเมินการปฏิบัติของคุณใหม่ การศึกษาพบเพียงร้อยละ 9 ของผู้ชายสีขาวคิดว่ามีเพดานแก้วสำหรับผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยใน บริษัท ของพวกเขา มองไปรอบ ๆ: ผู้จัดการ บริษัท ของคุณมีหน้าตาเป็นอย่างไร? ความหลากหลาย (หรือขาด) ส่งข้อความสำคัญไปยังทีมอื่น ๆ ของคุณเกี่ยวกับว่าพวกเขาจะได้รับการต้อนรับในระดับที่สูงขึ้นหรือไม่

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กอาจมีอุปสรรคในการรับรู้ที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับเพศหรือเชื้อชาติ คุณเป็นธุรกิจของครอบครัวซึ่งผู้จัดการทุกคนเป็นครอบครัวหรือไม่ ผู้จัดการทุกคนไปโรงเรียนกับคุณหรือว่าพวกเขาเป็นเพื่อนของคุณนอกสำนักงานหรือไม่? ดูทีมผู้บริหารของคุณจากทุกมุมราวกับว่าคุณเป็นคนนอกและคิดว่าคุณรู้สึกสบายใจหรือไม่

เพดานกระจกอาจเป็นความเข้าใจที่ยากที่สุดในการเอาชนะ แต่คุณสามารถทำได้โดยการขยายโอกาสให้กับพนักงานทุกคนปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมกันและทำให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้แสดงความลำเอียงต่อผู้อื่นในธุรกิจ

ภาพถ่ายสัมภาษณ์ผ่านทาง Shutterstock

5 ความคิดเห็น▼