การละเมิดทางกายภาพในสถานประกอบการ

หากโอกาสของการถูกทำร้ายร่างกายในสถานที่ทำงานดูเหมือนจะห่างไกลลองคิดดูอีกครั้ง - สำนักงานสถิติยุติธรรมของรัฐบาลกลางรายงานว่าประมาณ 572,000 เหตุการณ์ที่ไม่เป็นอันตรายถึงชีวิตจากความรุนแรงในสถานที่ทำงานนั้นกระทำผิดต่อแรงงานอเมริกันในปี 2009 การตระหนักถึงปัจจัยที่สร้างความเสี่ยงที่สูงขึ้นสำหรับการทำร้ายร่างกายในสถานที่ทำงานและการประกอบอาชีพใดเป็นสถานที่ที่มีแนวโน้มว่าจะเกิดความรุนแรงมากที่สุดนี้สามารถช่วยคุณลดความเสี่ยงนี้และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น

$config[code] not found

ตระหนักถึงการละเมิดทางกายภาพในสถานที่ทำงาน

การติดต่อทางกายภาพที่ไม่พึงประสงค์หรือรุนแรงที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานอาจถูกกำหนดว่าเป็นการทำร้ายร่างกาย การตบการกดการชกและการผลักเป็นตัวอย่างบางอย่างเช่นการกระทำการข่มขืนการโจมตีหรือการทำร้ายร่างกายโดยเจตนาอื่น ๆ การละเมิดทางกายภาพอาจส่งผลระหว่างพนักงานหรือเป็นลูกค้าโดยลูกค้าหรือสมาชิกในครอบครัวหรือคนที่รักของพนักงาน พวกเขายังสามารถเป็นผลมาจากพฤติกรรมทางอาญาเช่นการปล้นอาวุธ

ใครบ้างที่เสี่ยงต่อการถูกทำร้ายทางร่างกายในสถานประกอบการ

งานบางประเภทมีแนวโน้มที่จะส่งผลให้เกิดการละเมิดทางกายภาพในที่ทำงานดังนั้นพนักงานในงานเหล่านี้มีความเสี่ยงสูงกว่า เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย, พนักงานบริการสังคม, ผู้ให้บริการด้านสุขภาพ, พนักงานบริการสาธารณะ - โดยเฉพาะผู้ที่อยู่ในบทบาทการตรวจสอบและการบังคับใช้ - และผู้ที่จัดการเงินหรือสิ่งของมีค่าเป็นพนักงานทุกคนที่เผชิญกับความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้น

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ปัจจัยที่ก่อให้เกิดความรุนแรงทางกายภาพในที่ทำงาน

ปัจจัยสนับสนุนบางประการในสถานที่ทำงานสามารถเพิ่มโอกาสในการถูกทำร้ายร่างกายแม้ในอาชีพที่ "ปลอดภัย" การทำงานกับสาธารณะการทำงานในสภาพแวดล้อมที่แยกตัวและทำงานในสถานที่ที่บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์สามารถเพิ่มความเสี่ยงของการใช้ความรุนแรงทางร่างกายได้ ดังนั้นปัจจัยที่ชัดเจนน้อยลงเช่นการทำงานในช่วงดึกหรือกะดึกทำงานในวันหยุดและวันจ่ายเงินและทำงานในพื้นที่ที่อาชญากรรมเป็นปัญหาโดยไม่คำนึงว่าสถานที่ทำงานนั้นมีความเสี่ยงต่ออาชญากรหรือไม่ เพศยังเป็นปัจจัยที่มีส่วนทำให้ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะตกเป็นเหยื่อของการทำร้ายร่างกายในสถานที่ทำงานมากกว่าผู้หญิงเล็กน้อย

การป้องกันการละเมิดทางกายภาพในที่ทำงาน

ในขณะที่การค้นพบของสำนักงานสถิติยุติธรรมระบุว่าความรุนแรงในสถานที่ทำงานกำลังลดลง แต่การทำงานเพื่อควบคุมปัจจัยต่าง ๆ ที่นำไปสู่การทารุณกรรมทางกายในที่ทำงานยังคงเป็นสิ่งสำคัญ การสร้างนโยบายที่ระบุถึงความรุนแรงในสถานที่ทำงานและผลที่ตามมาสำหรับผู้กระทำผิดของพนักงานเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญและควรปฏิบัติตามขั้นตอนที่อธิบายถึงวิธีการตอบสนองต่อเหตุการณ์ความรุนแรงทางกายในที่ทำงาน การควบคุมปัจจัยที่นำไปสู่ความรุนแรงเช่นการ จำกัด จำนวนเงินสดในมือลดตัวอย่างที่พนักงานจะทำงานคนเดียวสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและมีแสงสว่างเพียงพอที่พนักงานทำงานและติดตั้งอุปกรณ์ป้องกันอาชญากรรมเช่นอุปสรรคทางกายภาพระบบกล้องและ มิเรอร์ทางเดียวสามารถลดภัยคุกคามได้