โบนัสจูงใจคืออะไร?

โบนัสจูงใจคือการจ่ายเงินสูงกว่าค่าตอบแทนปกติที่คุณได้รับหลังจากบรรลุเป้าหมาย มันแตกต่างจากโบนัสของขวัญหรือการลงชื่อเข้าใช้ที่ไม่ได้ผูกติดอยู่กับวัตถุประสงค์ด้านประสิทธิภาพ

มันทำงานอย่างไร

บริษัท เสนอโบนัสจูงใจหลากหลายขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ ผู้ค้าปลีกมักให้รางวัลผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จด้วยโบนัสรายไตรมาสหรือรายปีเมื่อร้านค้าบรรลุเป้าหมายรายรับหรือรายรับ พนักงานขายอาจได้รับโบนัสจูงใจสำหรับการขายสินค้าหรือบริการตามจำนวนที่กำหนด ผู้ผลิตอาจจ่ายโบนัสให้กับคนงานหรือลูกเรือที่ผลิตสินค้าตามจำนวนที่กำหนดไว้ในเดือนหรือไตรมาส หน่วยงานภาครัฐและรัฐบาลใช้โบนัสจูงใจเพื่อตอบแทนผู้รับเหมาที่ทำโครงการให้เสร็จตามกำหนดเวลาหรือก่อนกำหนด

$config[code] not found

ความสำคัญของการจัดตำแหน่ง

เพื่อให้โบนัสในการทำงานเป็นสิ่งจูงใจจะต้องผลักดันคนงานให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าที่เขาต้องการ การให้โบนัสแก่ผู้ปฏิบัติงานทีมหรือผู้นำเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามสภาพที่เป็นอยู่นั้นไม่มีประสิทธิภาพ โบนัสควรทำให้ผู้รับลงทุนเวลาและความพยายามมากขึ้น โปรแกรมแรงจูงใจควรมีความเป็นธรรมต่อผู้ได้รับผลกระทบ พนักงานขายในดินแดนที่ท้าทายกว่านี้อาจไม่คิดว่ามันยุติธรรมสำหรับเพื่อนร่วมงานที่จะมีเส้นทางที่ง่ายขึ้นในการรับโบนัส