อะไรคือการพิจารณาการสิ้นสุดการบริหารของการจ้างงาน?

การยกเลิกการบริหารคือการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ ซึ่งหมายความว่าพนักงานถูกยกเลิกด้วยเหตุผลด้านการบริหารซึ่งต่างจากการปฏิบัติงานหรือการลงโทษทางวินัย การทราบว่าการเลิกจ้างของผู้ดูแลระบบคืออะไรและสาเหตุที่อยู่เบื้องหลังทำให้เกิดการเปิดตัวเลือกชุดใหม่ทั้งหมดเมื่อถูกปลดออกจากตำแหน่ง

สาเหตุ

สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการยกเลิกการบริหารคือการลาหยุดงานเป็นเวลานานการโอนการจ้างงานไปยังตำแหน่งใหม่หรือลดความต้องการตำแหน่งแม้ว่าสถานการณ์อื่น ๆ อาจนำไปใช้ขึ้นอยู่กับสัญญาของพนักงาน

$config[code] not found

ตัวเลือก

การยกเลิกการบริหารซึ่งแตกต่างจากการยกเลิกการลงโทษทางวินัยหมายความว่าพนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีความสามารถในการยื่นขอผลประโยชน์การว่างงานและได้รับการพิจารณาสำหรับการว่างงาน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การพิจารณา

แม้ว่าการเลิกจ้างในระดับผู้บริหารจะไม่ใช่การเลิกจ้าง“ เพราะเหตุ” และเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นกระบวนการทางธุรกิจตามปกติ แต่นายจ้างในอนาคตยังขมวดคิ้วเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยที่อาจถูกบันทึกไว้กับนายจ้างคนก่อนหน้านี้

การเตือน

การลาหยุดงานใด ๆ ที่ไม่อยู่ภายใต้นโยบายการลาหยุดงานของ บริษัท สามารถส่งผลให้นายจ้างเห็นว่าจำเป็นถ้าหากมีความจำเป็น

เรื่องการจ้างงาน

การยกเลิกการบริหารอนุญาตให้พนักงานได้รับการพิจารณาสำหรับการจ้างงานใหม่และตามการจัดการด้านขวา "ร้อยละ 18 ของแรงงานที่ถูกปลดออกจะถูกฟื้นฟูโดยอดีตนายจ้าง"