คุณกลัวพนักงานที่ลาออกหรือไม่?

ธุรกิจขนาดเล็กหมดหวังที่จะรักษาพนักงานของพวกเขาและเมื่อสุภาษิตที่ได้รับความนิยมไปหมดหวังว่าจะต้องใช้มาตรการที่สิ้นหวัง

ธุรกิจขนาดเล็กหลายแห่งกำลังคิดค้นวิธีที่สร้างสรรค์เพื่อต่อต้านการขัดสีเพราะพวกเขากลัวที่จะจากไป

ถูกตัอง.

จากการให้ความช่วยเหลือด้านการศึกษาเพื่อสนับสนุนการเดินทางฟรีทุกที่ในโลกธุรกิจขนาดเล็กกำลังห้อยต่องแต่งสิทธิประโยชน์มากมายเพื่อดึงดูดแรงงาน และพวกเขามีเหตุผลที่ดีที่จะทำเช่นนั้น จากการสำรวจของสำนักงานสถิติแรงงานระบุว่าจำนวนพนักงานที่ออกจาก บริษัท เล็ก ๆ โดยสมัครใจยังคงเพิ่มขึ้น

$config[code] not found

ความกลัวของการสูญเสีย

สำหรับธุรกิจที่มีพนักงานน้อยลงการสูญเสียพนักงานเพียงคนเดียวอาจเป็นสาเหตุของความกังวล “ เราไม่มี 401 (k) และไม่สามารถเสนอเงินเดือนใหญ่ ๆ ได้เสมอ” ซาแมนธามาร์ตินเจ้าของ บริษัท ประชาสัมพันธ์ขนาดเล็กในแมนฮัตตันบอกกับนิวยอร์กไทม์ส “ ดังนั้นฉันจึงบังคับตลอดเวลาให้คิดถึงวิธีรักษาคนสำคัญ ๆ ไว้”

มาร์ตินไม่ได้อยู่คนเดียว สำหรับธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่การหาวิธีรักษาความสามารถที่มีประสิทธิภาพสูงนั้นเป็นทั้งความท้าทายและความจำเป็น การเข้าใจเหตุผลไม่ใช่เรื่องยาก

สำหรับพนักงานที่มีผลการดำเนินงานดีเยี่ยมจำนวนมากการล่อลวงให้ปรับขึ้นค่าจ้างที่ดีโดยองค์กรขนาดใหญ่นั้นเกินกว่าที่จะถูกเพิกเฉย ธุรกิจขนาดเล็กไม่สามารถแข่งขันกับ บริษัท ใหญ่ ๆ ที่ต้องจ่ายเงิน นั่นเป็นเหตุผลที่พวกเขากลัวว่าจะสูญเสียนักแสดงที่ดีที่สุดไปยังผู้เล่นที่ใหญ่กว่า

นอกจากนี้ยังเป็นการสูญเสียที่ยิ่งใหญ่กว่าสำหรับพวกเขาเพราะพวกเขาใช้เงินและทรัพยากรเพื่อฝึกอบรมพนักงาน เมื่อพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมออกจากงานหมายความว่า บริษัท ไม่สามารถรับผลตอบแทนจากการลงทุนได้ สำหรับ บริษัท ที่ดำเนินงานด้วยงบประมาณที่น้อยลงนี่อาจเป็นสาเหตุที่ร้ายแรง

นอกจากนี้ยังมีความเสี่ยงที่จะไม่หาคนที่เหมาะสมสำหรับงาน การขาดแคลนทักษะที่ทวีความรุนแรงยิ่งขึ้นถือเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่ต้องพึ่งพาพนักงานที่มีทักษะในการทำงาน เนื่องจากพวกเขาไม่สามารถแข่งขันกับ บริษัท ใหญ่ ๆ ที่ต้องจ่ายเงินได้พวกเขาจึงยากที่จะหาคนที่เหมาะสม “ พนักงานที่มีทักษะที่สำคัญมีความเสี่ยงต่อการบินมากที่สุด” Bill Pelster หัวหน้าฝ่ายบริการพรสวรรค์ของสหรัฐอเมริกาใน Deloitte กล่าวต่อฟอร์จูน

แบ่งปันประสบการณ์ของคุณ

คุณกลัวว่าพนักงานของคุณจะจากไปหรือไม่? คุณเคยดิ้นรนเพื่อรักษานักแสดงที่ดีที่สุดของคุณหรือไม่? คุณสูญเสียพนักงานที่ยอดเยี่ยมหรือไม่? คุณมีปฏิกิริยาอย่างไรกับมัน?

เราชอบที่จะได้ยินประสบการณ์ของคุณ

พนักงานออกจากรูปถ่ายผ่าน Shutterstock

2 ความคิดเห็น▼