วิธีการสร้างโอกาสในการทำงานให้กับพนักงาน

หากผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ไม่ได้มุ่งเน้นไปที่โปรแกรมการพัฒนาอาชีพใน บริษัท ในปี 2015 การศึกษาใหม่แสดงว่าพวกเขาจะเสียใจในปี 2559

การวิจัยล่าสุด (PDF) จัดทำโดยสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) เปิดเผยว่าโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อเกือบครึ่งหนึ่งของทุกคนที่ทำการสำรวจ การศึกษาที่เรียกว่ารายงานความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานและการมีส่วนร่วมแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าเมื่อเศรษฐกิจดีขึ้นองค์กรของคุณอาจสูญเสียความสามารถหากคุณไม่ลงทุนมากในการพัฒนากำลังคนในการแข่งขัน

$config[code] not found

จากการค้นพบที่พบในรายงานต่อไปนี้เป็นวิธีที่จะทำให้แน่ใจว่าคุณมีโอกาสในการทำงานที่เพียงพอสำหรับพนักงาน:

โอกาสในการใช้ทักษะและความสามารถ

จากการสำรวจพบว่าร้อยละ 58 กล่าวว่าการใช้ทักษะและความสามารถในงานเป็นสิ่งสำคัญมาก

ทีมผู้บริหารของ บริษัท ของคุณทราบถึงความสามารถของพนักงานของคุณหรือไม่และเป็นทีมที่หล่อเลี้ยงความสามารถเหล่านั้นหรือไม่

ตอนนี้เมื่อเศรษฐกิจดีขึ้นธุรกิจอื่น ๆ ก็จะมองหาทักษะที่เป็นเอกลักษณ์เหล่านั้นเพื่อที่จะเติบโต

โอกาสก้าวหน้าในอาชีพในองค์กร

สำหรับ 47 เปอร์เซ็นต์ของผู้สัมภาษณ์โดยนักวิจัยโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพถือเป็นข้อพิจารณาที่สำคัญ Millennials และ Gen Xers ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้เป็นพิเศษ

บริษัท ของคุณมีโปรแกรมการเคลื่อนไหวเช่นการจ้างงานภายในการให้คำปรึกษาหรือโปรแกรมการเป็นผู้นำหรือไม่? ถ้าไม่คุณอาจต้องเสียค่าใช้จ่ายในองค์กรเป็นจำนวนมากเนื่องจากพนักงานอายุน้อยออกไป

เริ่มเปลี่ยนความคิดของคุณและดูผู้สมัครภายในของคุณเพื่อดูว่าคนใดมีทักษะความเป็นผู้นำโดยกำเนิดและสามารถพัฒนาธุรกิจในแนวดิ่งได้

ความมุ่งมั่นทางธุรกิจเพื่อการพัฒนาวิชาชีพ

คุณสามารถช่วยรักษารายบุคคลได้หากคุณส่งข้อความที่คุณมุ่งมั่นที่จะลงทุนในพนักงานของคุณ การฝึกอบรมอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการสิ่งต่าง ๆ เช่นการฝึกอบรมข้ามสายงานและการรับรองและองศาควรเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานเนื่องจากคนงานจะรู้สึกว่าคุณสนใจที่จะเติบโตในสายอาชีพ

การฝึกอบรมเฉพาะงาน

เพิ่มศักยภาพให้พนักงานของคุณโดยเสนอการฝึกอบรมเฉพาะงาน กิจกรรมเหล่านี้จะเพิ่มความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงานรวมทั้งเพิ่มพูนความรู้ของพนักงานของคุณ ในทางกลับกันการลงทุนด้านการฝึกอบรมดังกล่าวควรปรับปรุงการปรับปรุงกระบวนการและทำให้ได้ผลผลิตมากขึ้น

บริษัท ของคุณฝึกฝนการฝึกฝนเฉพาะงานจริงหรือไม่เพราะเทคโนโลยีใหม่ ๆ พร้อมให้บริการและการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมจะเกิดขึ้น?

โอกาสในการพัฒนาอาชีพ

เส้นทางอาชีพและบันไดเป็นสองวิธีในการส่งเสริมให้พนักงานพัฒนา เส้นทางมีแนวโน้มที่จะแนวนอนในธรรมชาติมากขึ้นและบันไดเป็นแนวตั้งมากขึ้น อย่างไรก็ตามทั้งสองวิธีนี้ช่วยเพิ่มความมุ่งมั่นในการทำงานของพนักงาน

Millennials และ Gen Xers มีแนวโน้มที่จะค้นพบโอกาสประเภทนี้ที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นดังนั้นโปรดระลึกไว้เสมอเมื่อทำการสรรหา บริษัท ของคุณและเรียกพวกเขาออกมาในการสัมภาษณ์และการสรรหาวรรณกรรม

บริษัท จ่ายการฝึกอบรมทั่วไป

ร้อยละสามสิบหนึ่งของผู้ที่มีส่วนร่วมในการศึกษาความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานและการมีส่วนร่วมคิดว่าการฝึกอบรมและการชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายมีความสำคัญมากต่อความพึงพอใจในงานโดยรวมของพวกเขา

ประโยชน์นี้พบว่ามีความสำคัญต่อผู้ใช้แรงงานอายุน้อยกว่า Baby Boomers ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณเน้นคุณลักษณะการพัฒนาอาชีพนี้ในการสัมภาษณ์และการคัดเลือกวรรณกรรมที่มุ่งเน้นไปที่กลุ่มประชากรอายุน้อยกว่า

โปรแกรมการพัฒนาอาชีพอาจหมายถึงความแตกต่างระหว่าง บริษัท ของคุณกับพนักงานหรือการสูญเสียมัน หากคุณไม่เต็มใจที่จะพัฒนาพนักงานของคุณโอกาสที่การแข่งขันของคุณอาจจะเต็มใจที่จะก้าวเข้ามาและทำเพื่อคุณ

ภาพถ่ายบันไดผ่าน Shutterstock

4 ความคิดเห็น▼