การสัมภาษณ์งานเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการจ้างงานและสามารถระบุได้ว่ามีการเสนอตำแหน่งงานหรือไม่ บทวิจารณ์การสัมภาษณ์มักเกี่ยวข้องกับการประเมินประสิทธิภาพของผู้สมัครในวัตถุประสงค์และลักษณะที่สอดคล้องกัน ตรวจสอบปัจจัยที่เกี่ยวข้องตั้งแต่การเตรียมการและความรู้ไปจนถึงพฤติกรรมและความกระตือรือร้น จดระดับความสะดวกสบายของผู้สมัครและความสามารถของเธอในการสร้างกรณีที่ชัดเจนและน่าสนใจ บทวิจารณ์ควรเกี่ยวข้องกับความสามารถและปัจจัยที่ระบุไว้ของผู้สัมภาษณ์ว่าเธอถามคำถามที่น่าสนใจหรือไม่ ในกรณีใดกรณีหนึ่งกระบวนการควรปฏิบัติตามชุดแนวทางเฉพาะเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกัน
$config[code] not foundรวบรวมรายการลำดับความสำคัญและกำหนดเกณฑ์สำหรับการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ ให้คะแนนการนำเสนอความรู้และทักษะการสื่อสารโดยรวมของผู้สมัคร แบบฟอร์มที่เป็นมาตรฐานสามารถพบได้ทั่วไปโดยการค้นหา "แบบฟอร์มประเมินผลการสัมภาษณ์" ใช้ระบบการให้คะแนนเพื่อให้คะแนนพื้นที่เฉพาะ สิ่งนี้จะคำนวณปริมาณผลลัพธ์และสร้างเกณฑ์มาตรฐานสำหรับการเปรียบเทียบ
รวมคำถามโดยละเอียดที่จะกระตุ้นให้ผู้สัมภาษณ์พิจารณาสิ่งที่อาจไม่ได้สังเกต ตัวอย่างเช่นส่วนบทนำอาจดูวิธีการของผู้สมัครในระยะเริ่มต้นของการประชุม หมายเหตุถ้าเธอตรงต่อเวลาและสบตาเมื่อเธอจับมือกัน ใช้คำถามปลายเปิดในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อวิจารณ์ความสามารถของผู้สมัครงานในการคิดด้วยเท้าและท่าทางของเธอภายใต้แรงกดดัน
กรอกแบบฟอร์มคำถามทันทีหลังจากการสัมภาษณ์ หากการจดบันทึกในระหว่างการประชุมตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันไม่ใช่สิ่งที่ทำให้ไขว้เขวและไม่ได้เพิ่มระดับความเครียดของผู้สมัคร รวมคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรที่ด้านล่างของแบบฟอร์มเพื่ออธิบายสิ่งที่ไม่เหมือนใครหรือน่าทึ่งเกี่ยวกับการสัมภาษณ์
ตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดที่รวบรวมรวมถึงผลรวมที่กำหนดโดยระบบการให้คะแนน ทำการประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครและมาถึงข้อสรุปยกนิ้วหรือยกนิ้ว เปรียบเทียบบทวิจารณ์บทสัมภาษณ์ของคุณกับคนที่เขียนเกี่ยวกับผู้สมัครคนอื่น ๆ ก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้ายว่าใครจะจ้าง
