ไม่ว่าคุณจะสำเร็จการศึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ MBA หรือเพียงแค่พิจารณาเรียนต่อในระดับนี้คุณอาจสงสัยว่าคุณสามารถทำอะไรกับปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจ แม้ว่า MBA ในสาขาใดก็ตามสามารถเปิดประตูใหม่ให้กับคุณได้ แต่ทรัพยากรมนุษย์ MBA ก็สามารถลงทุนได้อย่างมีค่า สาขาทรัพยากรมนุษย์กำลังเติบโตและโอกาสในการทำงานที่น่าตื่นเต้น (และจ่ายสูง) รอผู้สำเร็จการศึกษาด้านทรัพยากรบุคคลของ MBA
$config[code] not foundผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
MBA ด้านทรัพยากรมนุษย์สามารถเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับอาชีพในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ โดยทั่วไปผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการวางแผนและกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติขององค์กรทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน พวกเขามักจะทำหน้าที่เป็นตัวเลือกระหว่างพนักงานและผู้บริหารและมีความรับผิดชอบในการว่าจ้างการยิงและทุกสิ่งที่อยู่ในระหว่าง ในฐานะที่เป็นซีอีโอและผู้จัดการผู้บริหารคนอื่น ๆ พึ่งพาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลบ่อยขึ้นในฐานะหุ้นส่วนทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์มันกลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะเข้าใจหลักการทางธุรกิจและการเงิน แม้ว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลบ่อยครั้งจะต้องจัดการกับความรับผิดชอบจำนวนมาก แต่พวกเขาจะได้รับเงินเดือนสูง สำนักสถิติแรงงานสหรัฐรายงานว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับรายได้ปานกลางอยู่ที่ 99,180 เหรียญสหรัฐในปี 2010 งานด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลคาดว่าจะเพิ่มขึ้น 13% จากปี 2010 ถึงปี 2020
ที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคล
คุณเคยมีปัญหาในการทำงานที่ยากที่คุณต้องการให้ใครซักคนเข้ามาแก้ไขหรือไม่? ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ทำเช่นนั้น ที่ปรึกษาวิเคราะห์นโยบายทรัพยากรบุคคลขั้นตอนและปัญหาขององค์กรและให้คำแนะนำสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสม พวกเขาอาจช่วยแก้ไขปัญหาใด ๆ จากการสร้างคำบรรยายลักษณะงานสำหรับพนักงานแผนกต้อนรับส่วนหน้าเพื่อให้คำแนะนำในการปรับโครงสร้างแผนก 400 คน ด้วย MBA และประสบการณ์การทำงานที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลสามารถดึงรายได้หกร่าง BLS คาดการณ์ว่างานที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลจะเติบโต 22% ระหว่างปี 2010 ถึง 2020
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingผู้จัดการฝึกอบรมและพัฒนา
เนื่องจากพนักงานเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดขององค์กรจึงไม่น่าแปลกใจที่องค์กรต่างๆลงทุนในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ผู้จัดการฝึกอบรมและพัฒนามีหน้าที่ในการเลือกและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมที่พัฒนาทักษะและความรู้ของพนักงานซึ่งจะช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมายด้วยรายได้เฉลี่ย $ 89,170 รายงานโดย BLS สำหรับปี 2010 และจุดที่อยู่ในรายการ "งานที่ดีที่สุดในอเมริกา 2010" ของซีเอ็นเอ็นการจัดการฝึกอบรมและพัฒนาเป็นอาชีพที่มีความหวังสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาปริญญาโทสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์
ผู้จัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์
หากคุณเคยได้รับผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่ดีหรือมีส่วนร่วมในแผนการเกษียณอายุโอกาสที่คุณมีผู้จัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการที่จะขอบคุณ ผู้จัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์มีหน้าที่กำหนดจำนวนเงินเดือนออกแบบโปรแกรมโบนัสและเลือกแพ็คเกจผลประโยชน์ที่จะเสนอให้กับพนักงาน ผู้จัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์มีอัตราค่าโดยสารที่ดีในระดับเงินเดือนที่เงินเดือนเฉลี่ยปีละ $ 105,920 นอกจากนี้ยังได้รับการจัดอันดับให้เป็นหนึ่งในงานที่ดีที่สุดของอเมริกาโดย CNN Money ด้วยการคาดการณ์การเติบโตของงานที่ช้ากว่าค่าเฉลี่ยการเปิดรับสมัครงานอาจหายาก แต่ก็คุ้มค่ากับการแข่งขัน
