ตัวอย่างของอุปสรรคต่อการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ

ไม่มีคำศัพท์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นวงมากกว่า "การทำงานเป็นทีม" แต่เมื่อทุกคนที่เคยทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมรู้ว่าต้องทำงานเพื่อสร้างทีมและอื่น ๆ เพื่อทำงานเป็นทีม การรู้จักวิธีรู้จักอุปสรรคที่พบบ่อยที่สุดในการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพสามารถช่วยให้คุณทำงานเป็นทีมได้มีประสิทธิผลมากขึ้นและเครียดน้อยลง

ไม่มีแผนเกม

ลองนึกภาพการพยายามที่จะประกอบชั้นหนังสือโดยใช้สี่ทิศทางที่แตกต่างกันในครั้งเดียวและคุณได้ค้นพบอุปสรรคที่พบบ่อยที่สุดในการทำงานเป็นทีม - ความเข้าใจและความคาดหวังที่แตกต่างกัน ก่อนที่ทีมของคุณจะเริ่มทำงานใช้เวลาสักครู่เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนเข้าใจเป้าหมายของทีมงานที่สมาชิกแต่ละคนจะต้องดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายกำหนดเวลาและเวลาที่กำหนด

$config[code] not found

ไม่มีตำแหน่ง

ทีมเบสบอลต้องการผู้เล่นแต่ละตำแหน่งเพื่อที่จะเล่นได้ดี ไม่น่าแปลกใจที่ทีมงานต้องการผู้คนในตำแหน่งสำคัญเพื่อจัดการงานเฉพาะ แต่การกำหนดหรือเลือกตำแหน่งในทีมงานมักถูกมองข้ามหรือกลายเป็นอุปสรรคต่อการทำงานเป็นทีมในตัวของมันเอง เมื่อกำหนดเป้าหมายและภารกิจของทีมแล้วให้กำหนดกลยุทธ์ในการมอบหมายงานเฉพาะให้กับสมาชิกของกลุ่ม หากมีความไม่พอใจเกี่ยวกับผู้ที่ได้รับตำแหน่งให้ยอมรับการหมุนในระหว่างโครงการ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ไม่มีการสื่อสาร

ทีมของคุณมารวมตัวกันเพื่อหารือเกี่ยวกับโครงการของคุณแยกกันทันทีที่การประชุมสิ้นสุดลงและไม่เคยเช็คอินจนกว่าจะมีการประชุมครั้งต่อไป ฟังดูคุ้น ๆ ไหม? การขาดการสื่อสารเป็นหนึ่งในอุปสรรคที่พบได้บ่อยที่สุดในการทำงานเป็นทีม กำหนดเวลาสำหรับการประชุมทางโทรศัพท์หรือ Skype เป็นประจำโดยมีอีเมลสรุปรายละเอียดสิ่งที่สมาชิกแต่ละคนในทีมทำสำเร็จหรือเพียงทานอาหารกลางวันด้วยกันเพื่อระดมสมองอย่างไม่เป็นทางการไม่ว่าจะใช้วิธีใดก็ตามในการสื่อสาร

ไม่มีความเคารพ

ส่วนประกอบที่สำคัญสำหรับทีมงานที่มีประสิทธิภาพคือการเคารพ เคารพในความคิดเห็นของสมาชิกในทีมเคารพต่อการมีส่วนร่วมของผู้อื่นเคารพในคุณภาพของโครงการหรือผลลัพธ์สุดท้าย การมารวมกันเป็นกลุ่มเพื่อหยุดพฤติกรรมที่ไม่สุภาพโดยสมาชิกคนใดก่อนที่มันจะหลุดมือไปได้สามารถกำจัดหนึ่งในอุปสรรคที่ร้ายกาจที่สุดในการทำงานเป็นทีมในตา ตั้งกฎพื้นฐานสำหรับการวิจารณ์ที่ยอมรับได้สิ่งที่ยอมรับไม่ได้คาดหวังว่าสมาชิกแต่ละคนจะมีส่วนร่วมมากน้อยเพียงใดและคุณจะบรรลุเป้าหมายได้อย่างไรและคุณมีพื้นฐานที่ดีสำหรับทีมที่มีการเคารพในตัว