วิธีแสดงความขอบคุณสำหรับการเสนองาน

วิธีที่คุณตอบสนองต่อข้อเสนองานของนายจ้างสามารถกำหนดเสียงสำหรับความสัมพันธ์ระดับอาชีพที่เหลือได้ แม้ว่าคุณจะยอมรับถ้าคุณไม่แสดงความกระตือรือร้นนายจ้างอาจคิดว่าคุณไม่ได้มุ่งมั่นกับงาน โดยไม่คำนึงถึงการตัดสินใจของคุณเน้นว่าคุณพอใจกับข้อเสนอมากแค่ไหน

รับทราบความยากลำบากของการตัดสินใจ

แสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณเข้าใจความซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจว่าใครคือผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจและซาบซึ้งกับความจริงที่ว่าคุณทำให้มันถึงเส้นชัย เมื่อตอบข้อเสนอของนายจ้างให้พูดบางสิ่งตามบรรทัด“ ด้วยผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากมายให้เลือกฉันรู้ว่านี่เป็นการตัดสินใจที่ยากสำหรับคุณ ฉันซาบซึ้งที่คุณใช้เวลาพิจารณาฉันและฉันดีใจที่คุณคิดว่าฉันเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงาน”

$config[code] not found

ให้การตัดสินใจของคุณ

คุณสามารถแสดงความขอบคุณแม้ว่าคุณจะมีเวลามากขึ้นในการพิจารณาการตัดสินใจของคุณ ความเครียดที่คุณรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำงานกับ บริษัท แต่เพิ่มว่าคุณต้องการใช้เวลาของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเลือกได้ถูกต้อง ถามเมื่อนายจ้างต้องการได้ยินจากคุณและติดตามเมื่อคุณพูดว่าคุณจะ หากคุณรู้อยู่แล้วว่าคุณวางแผนที่จะรับข้อเสนอหรือไม่รับสิทธิ์ทันที หากคุณต้องปฏิเสธให้พูดสั้น ๆ ถึงเหตุผลของคุณ แต่ให้บทสนทนาเป็นบวก พูดถึงว่าคุณเห็นคุณค่าของโอกาสในการสัมภาษณ์ที่องค์กรมากแค่ไหน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

มุ่งเน้นไปที่อนาคต

แสดงให้นายจ้างที่คุณกระตือรือร้นที่จะกระโดดเข้ามาและใช้ความสามารถของคุณเพื่อผลประโยชน์ของ บริษัท ถามว่ามีอะไรที่คุณควรรู้หรือนำมาในวันแรกและสอบถามเกี่ยวกับตาราง ในบาง บริษัท คุณอาจไม่ได้ทำงาน แต่ใช้เวลาทั้งวันเที่ยวชมสถานที่ประชุมพบปะกับพนักงานที่เหลือและเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร นอกจากนี้ให้ถามนายจ้างเกี่ยวกับงานที่คุณคาดว่าจะประสบความสำเร็จก่อนและเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ของเขาสำหรับตำแหน่ง ยิ่งถามเกี่ยวกับบทบาทของคุณที่ บริษัท ยิ่งชัดเจนว่าคุณตื่นเต้นเกี่ยวกับโอกาสและรอคอยที่จะเข้าร่วมทีม

ส่งจดหมายขอบคุณ

แม้ว่าคุณจะให้นายจ้างตัดสินใจด้วยตนเองหรือทางโทรศัพท์ก็ส่งจดหมายขอบคุณเช่นกัน อีเมลหรืออีเมลหอยทากจะเพียงพอ มันสำคัญกว่าที่บันทึกจะถึงนายจ้างโดยทันทีภายใน 2 วันทำการ ในจดหมายของคุณขอบคุณนายจ้างสำหรับข้อเสนอและย้ำเท่าไหร่ที่คุณสนุกกับการประชุมกับเขาและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท และตำแหน่ง หากหลายคนพบกับคุณและเข้าร่วมในการตัดสินใจจ้างให้ส่งข้อความถึงแต่ละคน ตัวอย่างเช่นคุณอาจสัมภาษณ์ผู้จัดการการจ้างงานเป็นครั้งแรกและสัมภาษณ์ในภายหลังกับหัวหน้างานโดยตรงของคุณ