คนเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดขององค์กร แผนกทรัพยากรบุคคล (HR) มีหน้าที่อย่างต่อเนื่องในการจัดการด้านที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทั้งหมดของ บริษัท
การสรรหา
แผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการหาผู้สมัครเพื่อเปิดรับตำแหน่ง ทำงานกับผู้จัดการแผนกสัมภาษณ์งานบุคคลและคัดเลือกพนักงานใหม่
การอบรม
สำนักงานทรัพยากรบุคคลทำให้แน่ใจว่าพนักงานมีความทันสมัยในการฝึกอบรมที่จำเป็นทั้งหมดและการรับรองที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังแสวงหาโอกาสในการฝึกอบรมและการศึกษาเพื่อให้พนักงานทุกคน
$config[code] not foundวิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingเงินเดือนและผลประโยชน์
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานได้รับการชดเชยอย่างเหมาะสมและติดตามผลประโยชน์การยกระดับและโบนัส
คติธรรม
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องไม่เพียง แต่ค้นหาพนักงานเท่านั้น แต่ยังทำงานเพื่อรักษาทรัพยากรเหล่านั้นด้วย นี่คือความสำเร็จผ่านการแบ่งประเภทของโปรแกรมเช่นรางวัลการรับรู้และฝ่าย บริษัท
แก้ปัญหาความขัดแย้ง
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ยังจัดการความขัดแย้งระหว่างพนักงานระหว่างพนักงานและผู้จัดการหรือแม้กระทั่งระหว่างพนักงานและผู้ให้บริการผลประโยชน์เช่น บริษัท ประกันสุขภาพ
