วิธีเตรียมตัวอย่างดีที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์เบื้องต้น

ไม่ว่าคุณกำลังเตรียมที่จะทำการสัมภาษณ์เบื้องต้นหรือให้คำแนะนำแก่พนักงานของคุณเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการหนึ่งการเอาใจใส่ต่อการปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านทรัพยากรบุคคลคือกุญแจสำคัญของเทคนิคการสรรหาที่ให้ผลลัพธ์ที่ดี การปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่ไม่ซับซ้อน แต่มีประสิทธิภาพทำให้มั่นใจได้ว่าการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณเป็นการใช้เวลาและเวลาของผู้สมัครอย่างชาญฉลาดและพวกเขาจัดทำข้อมูลที่จะช่วยให้คุณ จำกัด การเลือกผู้สมัคร นายหน้าและผู้จัดการการจ้างงานจำนวนมากดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นผ่านการประชุมทางโทรศัพท์หรือวิดีโอเพราะมันช่วยประหยัดเวลาได้มากสำหรับทั้งนายจ้างและผู้สมัคร

$config[code] not found

การสื่อสารผู้สรรหา - ผู้จัดการ

การเตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์เบื้องต้นเริ่มต้นนาทีที่ผู้จัดการการจ้างงานส่งใบสมัครงานไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลและก่อนที่จะมีการประกาศตำแหน่งงานว่าง ในฐานะผู้สรรหาหรือพนักงานฝ่ายบุคคลที่ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นเป็นสิ่งสำคัญที่คุณและผู้จัดการการจ้างงานจะต้องเชื่อมต่อก่อนที่จะโพสต์ตำแหน่งงานว่าง คุณต้องมองเห็นความรับผิดชอบของงานประเภทของข้อกำหนดและประสบการณ์ที่จำเป็นในการทำงานและประเภทของบุคคลที่ผู้จัดการการจ้างงานเชื่อว่าเหมาะสมกับตำแหน่ง - ผู้จัดการที่มีคุณสมบัติมุ่งเน้นรายละเอียดการวิเคราะห์หรือคุณสมบัติอื่น ๆ ในพนักงานของพวกเขา หากผู้จัดการนายหน้าและผู้ว่าจ้างไม่สามารถสื่อสารได้ดีเกี่ยวกับบทบาทที่ว่างและวิธีการระบุผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการของ บริษัท การสัมภาษณ์เบื้องต้นจะถึงวาระก่อนที่จะมีการโพสต์งาน

ข้อกำหนดขั้นพื้นฐาน

ข้อกำหนดขั้นต่ำที่ผู้สมัครต้องมีควรระบุไว้อย่างชัดเจนในการโพสต์งาน การโพสต์โฆษณางานที่คลุมเครือ - หรือโฆษณาที่ไม่อธิบายความต้องการที่ดี - ส่งผลให้ผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติขั้นพื้นฐานหรือผู้ที่ไม่เข้าใจงานอย่างสมบูรณ์ และนี่เป็นการสิ้นเปลืองเวลาของนายหน้าและการว่าจ้างผู้จัดการตั้งแต่เริ่มต้น ตัวอย่างเช่นหากข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับงานรวมถึงการศึกษาระดับปริญญาสี่ปีและห้าปีของประสบการณ์โดยไม่มีข้อยกเว้นการโพสต์ควรระบุความต้องการอย่างชัดเจนเพื่อให้ผู้สมัครงานที่ไม่ได้สะท้อนคุณสมบัติเหล่านั้นจะถูกตัดออกจากการพิจารณา การเตรียมการที่มีประสิทธิภาพสำหรับการสัมภาษณ์เบื้องต้นเกี่ยวข้องกับการพิจารณาว่าผู้สมัครคนใดที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ขั้นพื้นฐานและดังนั้นผู้สมัครที่จะถูกสัมภาษณ์

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความมั่นคง

การสัมภาษณ์เบื้องต้นใช้เวลาไม่นาน - อาจจะ 20 ถึง 30 นาที มันให้เวลาสัมภาษณ์เพียงพอที่จะให้รายละเอียดเกี่ยวกับงานถามผู้สมัครว่าเธอยังสนใจในงานและยืนยันประวัติการทำงานของเธอ สิ่งเหล่านี้คือจุดสำคัญสามประการที่ควรนำมาใช้ดังนั้นควรใช้อย่างสม่ำเสมอในการสนทนาเบื้องต้นทุกครั้งของคุณ สร้างรายการคำถามมาตรฐานเพื่อถามผู้สมัครทุกคนในการสัมภาษณ์เบื้องต้น หากคุณเบี่ยงเบนจากรายการมันจะเป็นเรื่องยากมากสำหรับคุณที่จะทำการเปรียบเทียบความซื่อสัตย์ของผู้สมัครหรือจัดอันดับพวกเขาอย่างถูกต้องตามคุณสมบัติประสบการณ์ของพวกเขาและท่าทางทางโทรศัพท์ นอกจากนี้แบบฟอร์มประเมินผลการสัมภาษณ์ยังช่วยให้แน่ใจว่าคุณกำลังจัดอันดับผู้สมัครโดยใช้เกณฑ์เดียวกัน

สถานที่และขนาดกลาง

หากมีผู้สมัครงานที่คุณเลือกจำนวนมากสำหรับการสัมภาษณ์เบื้องต้นให้ปรับเปลี่ยนตารางเวลาหรือชั่วโมงฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อดำเนินการสัมภาษณ์นอกเวลาทำการปกติเพื่อรองรับผู้สมัครที่มีเวลา จำกัด หรือเวลาทำงานที่ไม่ยืดหยุ่น ด้วยวิธีนี้ผู้สมัครสามารถแสดงความสนใจในงานและตอบคำถามพื้นฐานโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมในการสนทนาทางโทรศัพท์ลับ ๆ ดังนั้นนายจ้างของเขาจะไม่ทราบว่าเขากำลังหางานหรือออกจากงานก่อนเวลา สิ่งที่ง่ายเหมือนการรองรับตารางเวลาของผู้สมัครเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการแสดงภาพ บริษัท ของคุณในแง่บวกผู้สมัครและพนักงานที่มุ่งเน้นแสงซึ่งเป็นผลดีต่อชื่อเสียงในอุตสาหกรรมของคุณ

คนหางาน

การสัมภาษณ์เบื้องต้นของคุณเป็นโอกาสแรกที่คุณจะต้องสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างที่คาดหวัง ดังนั้นเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์สั้น ๆ ที่น่าสนใจเท่าที่คุณจะสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว ตัวอย่างเช่นเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท และมากที่สุดเท่าที่คุณสามารถเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงาน ฝึกฝนให้ผู้สัมภาษณ์สั้นกระชับ แต่สมบูรณ์ประวัติศาสตร์ของงานของคุณและทำรายการประสบการณ์การทำงานในอดีตที่ตรงกับสิ่งที่นายจ้างต้องการ บันทึกคำถามสัมภาษณ์ฝึกหัดของคุณแล้วเล่นกลับเพื่อฟังประเด็นที่คุณสามารถปรับปรุงได้ หรือขอให้เพื่อนเล่นบทสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กับคุณ อ่านข้อความที่อธิบายคุณสมบัติของคุณอย่างชัดเจนและทำไมผู้สรรหาควรเลือกคุณจากผู้สมัครรอบแรก