วิธียื่นเรื่องร้องเรียนต่ออดีตนายจ้างของคุณ

เมื่อคุณได้รับการผ่อนปรนความรับผิดชอบของคุณหรือหากคุณลาออกจาก บริษัท ที่คุณเชื่อว่าปฏิบัติต่อคุณอย่างไม่เป็นธรรมคุณอาจพิจารณาหาทางแก้ไขเพื่อรับการรักษาที่ไม่เป็นธรรม ด้วยหน่วยงานภาครัฐจำนวนมากที่ตอบสนองความต้องการของผู้สมัครงานคนงานปัจจุบันและอดีตพนักงานกุญแจสำคัญคือการรู้ว่าหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายจัดการกับข้อร้องเรียนประเภทใด โดยทั่วไปแล้วเว็บไซต์ของหน่วยงานรัฐบาลกลางและรัฐจะมีลิงก์ "ยื่นเรื่องร้องเรียน" ซึ่งจะอธิบายอย่างแม่นยำถึงข้อมูลที่คุณต้องใช้ในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่ออดีตนายจ้างของคุณ

$config[code] not found

การแบ่งแยก

หากคุณเชื่อว่าคุณได้รับการปฏิบัติอย่างไม่ยุติธรรมตามอายุสีความทุพพลภาพข้อมูลทางพันธุกรรมชาติกำเนิดศาสนาหรือเพศคุณสามารถยื่น "ค่าธรรมเนียมการเลือกปฏิบัติ" กับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกัน EEOC บังคับใช้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติเช่นกฎหมายว่าด้วยการกีดกันทางอายุในการจ้างงานพระราชบัญญัติคนอเมริกันที่ทุพพลภาพพระราชบัญญัติข้อมูลการไม่เลือกปฏิบัติทางพันธุกรรมและหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง คุณต้องติดต่อ EEOC ภายใน 180 วันหลังจากที่คุณเชื่อว่ามีการเลือกปฏิบัติ แต่หากมีกฎหมายที่บังคับใช้โดยรัฐที่ บริษัท นั้นพำนักอาศัยอยู่คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้สูงสุด 300 วัน

การร้องเรียนค่าจ้าง

แผนกค่าแรงและชั่วโมงแรงงานของสหรัฐอเมริกาบังคับใช้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำค่าจ้างล่วงเวลาชั่วโมงทำงานและการจำแนกพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นและยกเว้น หากการร้องเรียนของคุณเกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อคุณไม่ใช่พนักงานที่มีความพิการหรือคนงานเยาวชนซึ่งทั้งสองรัฐบาลกลางอนุญาตให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ - ติดต่อ DOL เพื่อยื่นเรื่องร้องเรียนของคุณ นอกจากนี้หากคุณไม่ได้รับค่าชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือหากคุณเชื่อว่า บริษัท ละเมิดกฎหมายแรงงานเด็กนี่เป็นหน่วยงานที่ต้องติดต่อ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความปลอดภัยและจริยธรรม

การบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของสหรัฐอเมริกาปกป้องพนักงานและอดีตพนักงานของตนผ่านโครงการคุ้มครอง Whistleblower ซึ่งครอบคลุมกฎหมายตามกฎหมายจำนวนมากที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับองค์กรที่ขาดความสนใจต่อมาตรการความปลอดภัยการละเมิดมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อมหรือการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของ Sarbanes-Oxley โดยติดต่อ OSHA

ออกจากการขาด

หากคุณมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับการลาพักร้อนและลาพักการแพทย์ตามเกณฑ์คุณสมบัติและแพทย์ของคุณให้ข้อมูลรับรองเพื่อสนับสนุนคำขอลาและคุณถูกปฏิเสธเวลาหยุดทำงานคุณอาจมีการร้องเรียนกับนายจ้างเก่าของคุณภายใต้ข้อบังคับ FMLA แผนกค่าจ้างและชั่วโมงของ DOL ยังบังคับใช้ FMLA ดังนั้นผู้ติดต่อของคุณจะเป็นสำนักงานภูมิภาคเดียวกันกับที่คุณยื่นเรื่องร้องเรียนค่าจ้าง

ค่าใช้จ่าย ULP

พนักงานที่พยายามรวบรวมการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานของพวกเขาในการจัดตั้งสหภาพมักจะถูกกีดกันอย่างมากจากนายจ้างของพวกเขาและในสถานการณ์ที่เลวร้ายสิ้นสุดลงเพราะมีส่วนร่วมในกิจกรรมกลุ่ม คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติสหรัฐอเมริกาตรวจสอบสิ่งที่เรียกว่า "การปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม" กับนายจ้างที่ละเมิดพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติหรือสหภาพแรงงานที่ละเมิดพระราชบัญญัติ Taft-Hartley ตัวแทนคณะกรรมการมักจะสามารถบอกคุณได้ว่าการกระทำในอดีตของนายจ้างของคุณแสดงให้เห็นถึงการยื่นค่าธรรมเนียม ULP

เอกสาร

คุณไม่จำเป็นต้องทำงานสืบสวนใด ๆ ด้วยตัวเองเมื่อคุณยื่นเรื่องร้องเรียนต่ออดีตนายจ้างของคุณ อำนาจการบังคับใช้ของหน่วยงานเหล่านี้ยังให้อำนาจแก่พวกเขาในการขอสำเนาบันทึกการจ้างงานของคุณเช่นเดียวกับบันทึกของพนักงานคนอื่น ๆ ที่อาจได้รับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม โดยธรรมชาติหากคุณมีไฟล์ส่วนตัวของคุณที่มีบันทึกการจ้างงานจ่ายต้นขั้วประกาศเลิกจ้างพนักงานและสำเนาของการสื่อสารระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ช่วยให้หน่วยงานนำไปสู่มุมมองก่อนที่จะสั่งเอกสารและไฟล์จากนายจ้างของคุณ