ในขณะที่การจ้างงานในที่สุดช่วยบรรเทาอาการปวดหัวของคุณในระยะยาวโดยช่วยคุณและทีมงานของคุณด้วยภาระงานในระยะสั้นผู้ประกอบการส่วนใหญ่กลัวการจ้างเพราะเวลาและความพยายามที่เกี่ยวข้อง
$config[code] not foundโชคดีที่มีวิธีการมากมายเพื่อให้แน่ใจว่าคุณรับสมัครผู้สมัครที่เหมาะสมมากขึ้นและเสียเวลาน้อยลงกับคนที่ไม่เหมาะสมกับความต้องการของคุณ
1. กำหนดเป้าหมายโฆษณาของคุณ
หากคุณเคยโพสต์รายชื่องานในไซต์ค้นหางานขนาดใหญ่ที่น่าสนใจทั่วไปคุณจะรู้ว่าคุณได้รับผลกระทบมากมายเพียงใดและมีจำนวนกี่คนที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณต้องการเติม
แทนที่จะใช้เทคนิค scattershot นี้ลองเข้าไปหาในไซต์ค้นหางานที่เกี่ยวข้องกับคุณมากที่สุด ซึ่งอาจเป็นเว็บไซต์เฉพาะสำหรับอุตสาหกรรมของคุณหรือตามประเภทของตำแหน่งที่คุณพยายามเติม (เช่นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด)
2. รับโซเชียล
โซเชียลมีเดียกลายเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการหาผู้สมัครงาน การมุ่งเน้นไปที่เครือข่ายธุรกิจของ LinkedIn ทำให้ LinkedIn เป็นสถานที่แรกที่คุณควรนึกถึงเมื่อมองหาพนักงานที่มีคุณภาพ คุณสามารถโพสต์รายชื่องานอย่างเป็นทางการหรือเพียงแค่ใส่คำลงในเครือข่ายของคุณใน LinkedIn
หากคุณยินดีที่จะทำงานพิเศษบางอย่างคุณสามารถตรวจสอบกลุ่ม LinkedIn ที่คุณเป็นสมาชิกเพื่อหาคนที่อาจไม่ได้หางาน แต่อาจมีทักษะที่คุณต้องการจากนั้นติดต่อกับพวกเขา หรือขอให้เครือข่ายของคุณทำเช่นเดียวกันในกลุ่ม LinkedIn
แน่นอนว่า LinkedIn ไม่ใช่ตัวเลือกเดียวของคุณสำหรับการค้นหาผู้สมัครในโซเชียลมีเดีย คุณอาจต้องการทวีตข่าวการเปิดงานของคุณหรือโพสต์บนเว็บไซต์ Facebook ของคุณทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแพลตฟอร์มที่เหมาะสมสำหรับคุณ ในบรรทัดเดียวกันให้พิจารณาว่ามีใครในการเชื่อมต่อ Facebook หรือ Twitter ของธุรกิจของคุณที่อาจสนใจในงาน
3. ใช้เว็บไซต์ของคุณ
ความพยายามของสื่อโซเชียลทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับการโพสต์งานควรลิงค์กลับไปยังเว็บไซต์ธุรกิจของคุณ ใช้เว็บไซต์ของคุณเป็นเครื่องมือในการรับสมัครโดยการสร้างส่วน“ เกี่ยวกับ” ที่มีเนื้อหาสาระซึ่งคุณจะอธิบายวัตถุประสงค์และประวัติธุรกิจของคุณและแนะนำทีมของคุณ
คุณอาจต้องการสร้างแท็บชื่อ“ โอกาสงานที่ ธุรกิจของคุณ” หรือ“ ทำงานที่ ธุรกิจของคุณ” ที่พูดถึงวัฒนธรรม บริษัท ของคุณแสดงรายการตำแหน่งงานว่างและรวมถึงข้อมูลติดต่อที่สนใจ ผู้สมัครที่จะเข้าถึงคุณ
สิ่งนี้เคยเป็นสิ่งที่ บริษัท ใหญ่ ๆ ทำ แต่ฉันเห็นธุรกิจขนาดเล็กเริ่มรวมเข้าด้วยกัน
4. เกณฑ์พนักงานของคุณ
หากพนักงานของคุณเชื่อถือได้ทำงานหนักและเป็นคนดีโอกาสเป็นเพื่อนก็เช่นกัน นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมเมื่อคุณกำลังหางานที่มีอยู่พนักงานของคุณควรเป็นหนึ่งในคนกลุ่มแรกที่คุณบอก ขอให้พวกเขากระจายคำเกี่ยวกับงานที่เปิดให้กับครอบครัวและเพื่อน ๆ
เติมความหวานให้กับหม้อด้วยการเสนอค่าเครื่องมือค้นหาหากมีคนแนะนำผู้สมัครงานที่ได้รับการว่าจ้างและเสร็จสิ้นระยะเวลาทดลองงาน 90 วัน
การใช้สี่วิธีข้างต้นจะทำให้ผู้สมัครงานมีคุณสมบัติน้อยลง แต่มีคุณสมบัติมากกว่าผู้สมัครที่ต้องการโพสต์โฆษณาทั่วไป คุณจะได้ผู้สมัครที่เชื่อมโยงกับอุตสาหกรรมธุรกิจของคุณและคนที่คุณรู้จัก
สิ่งนี้จะทำให้ง่ายต่อการคัดแยกผู้สมัครที่น่าสงสารออกไปและเลือกคนที่เหมาะสมกับธุรกิจของคุณ
การเลือกคนที่มีความสามารถพิเศษถ่ายภาพผ่าน Shutterstock
8 ความคิดเห็น▼
