การเขียนจดหมายอ้างอิงสำหรับพนักงานเมื่อ บริษัท ของคุณปิดเป็นวิธีที่จะช่วยให้เจ้าหน้าที่หางานใหม่ จดหมายควรเน้นถึงคุณภาพและลักษณะที่ทำให้สินทรัพย์มีค่าของพนักงานและทำให้พวกเขาอยู่ในแง่บวก ใช้ชื่อและชื่อของคุณในจดหมายของคุณเพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถือ
ใช้จดหมายของ บริษัท
เขียนจดหมายของคุณบนเครื่องเขียนของ บริษัท อย่างเป็นทางการแม้ว่า บริษัท จะปิด ให้ความสำคัญกับตัวอักษรของทักษะและจุดแข็งของพนักงานและออกจากข่าวเกี่ยวกับการปิดกิจการไปจนสิ้นสุดจดหมาย หากมีอะไรเกี่ยวกับการปิด บริษัท ที่อาจส่งผลเสียต่อพนักงานโปรดทราบว่าคุณพร้อมที่จะตอบคำถามและชี้แจงสถานการณ์ ระบุโทรศัพท์หรืออีเมลส่วนตัวของคุณในกรณีที่นายจ้างที่คาดหวังสามารถติดต่อคุณเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติม
$config[code] not foundเขียนจดหมายแต่ละฉบับ
พยายามปรับตัวอักษรของคุณให้มากที่สุด อ้างอิงชื่อพนักงานแต่ละคนอธิบายความสัมพันธ์ของคุณกับเธอและอธิบายสิ่งที่ทำให้เธอเป็นสินทรัพย์ต่อธุรกิจ ตัวอย่างเช่นคุณอาจเขียน“ ฉันมีสิทธิ์พิเศษในการจัดการเจเน็ตในแผนกสื่อสารของเราเป็นเวลาหลายปี บุคลิกภายนอกของเธอ, จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งและความมุ่งมั่นในด้านคุณภาพทำให้เธอเป็นมืออาชีพด้านการตลาดที่ยอดเยี่ยมที่จะเป็นทรัพย์สินให้กับ บริษัท ใด ๆ ” หากพนักงานได้รับรางวัลอุตสาหกรรมหรือรางวัลในบ้านสำหรับความสำเร็จที่สำคัญ
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingทำตัวอักษรเอนกประสงค์
พนักงานของคุณอาจเปิดรับโอกาสในการทำงานที่หลากหลายดังนั้นอย่ามุ่งเน้นจดหมายแนะนำงานที่พนักงานของคุณจัดไว้ให้กับ บริษัท ของคุณ ตัวอย่างเช่นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของคุณอาจหางานในการเผยแพร่โฆษณาหรือการสื่อสารองค์กร มุ่งเน้นไปที่ความสามารถในการเขียนของเธอความคิดสร้างสรรค์ความสามารถในการตอบสนองกำหนดเวลาที่ยากลำบากและความสามารถในการแก้ปัญหาภายใต้ความกดดัน การใช้วิธีการนี้พนักงานของคุณสามารถใช้จดหมายได้หลายวัตถุประสงค์
มอบสำเนาหลายชุด
มอบจดหมายที่ลงชื่อด้วยมือให้กับเจ้าหน้าที่แต่ละคนเพื่อใช้ในการค้นหางาน หากพนักงานร้องขอจดหมายที่มุ่งไปยังนายจ้างหรือสายงานที่เฉพาะเจาะจงให้รองรับคำขอนั้นถ้าเป็นไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณรู้ว่านายจ้างกำลังจะส่งจดหมายให้ทำการสนทนาและเป็นส่วนตัวมากขึ้นเพื่อให้พนักงานมีความได้เปรียบมากขึ้น
