นายจ้างมักจะให้การทดสอบแบบปรนัยให้กับพนักงานหรือพนักงานที่คาดหวังเพื่อประเมินความรู้ของงานที่สำคัญ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจให้การทดสอบในคู่มือพนักงานเซสชั่นการฝึกอบรมหรือขั้นตอนใหม่ พวกเขามักใช้คะแนนเหล่านี้เพื่อประเมินสิ่งที่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานมีความทันสมัยเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนที่สำคัญต่อ บริษัท นอกจากการเรียนแล้วยังมีกลวิธีในการทำแบบทดสอบแบบเลือกตอบ
$config[code] not foundเคล็ดลับการทำข้อสอบทั่วไป
อ่านและศึกษาข้อมูลที่นายจ้างของคุณจัดเตรียมไว้ให้เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการทดสอบ หากคุณกำลังทดสอบกับคู่มือใหม่ให้อ่านและศึกษา จดบันทึกคำถามใด ๆ ที่คุณมีและปรึกษากับหัวหน้างานเกี่ยวกับคำตอบ
อ่านคำแนะนำในการทดสอบอย่างระมัดระวัง การทดสอบแบบปรนัยบางตัวช่วยให้คุณสามารถเลือกคำตอบได้มากกว่าหนึ่งข้อสำหรับแต่ละคำถามในขณะที่บางข้อมีคำตอบที่ถูกต้องเพียงข้อเดียว
ตอบคำถามที่ง่ายขึ้นในการอ่านครั้งแรกของคุณ นี่คือคำถามที่คุณรู้ได้ทันทีโดยไม่ต้องคิดถึงพวกเขา
กลับไปทดสอบอีกครั้งเพื่อตอบคำถามที่ยากขึ้น นี่คือคำถามที่คุณอาจต้องใช้เวลามากขึ้นในการเลือกคำตอบที่ถูกต้อง
ตรวจสอบคำตอบของคุณหากมีเวลา เป็นการง่ายที่จะทำเครื่องหมายคำตอบผิดโดยไม่ตั้งใจในการทดสอบแบบเลือกตอบหลายครั้งหรือเพื่อลืมคำตอบทั้งหมด
กลยุทธ์การทดสอบแบบปรนัย
ครอบคลุมคำตอบแบบเลือกตอบในการทดสอบของนายจ้างของคุณและอ่านคำถามเท่านั้น พยายามตอบคำถามโดยไม่ดูตัวเลือกคำตอบ จากนั้นอ่านคำตอบและเลือกคำตอบที่เหมาะกับคำตอบดั้งเดิมของคุณ
กำจัดตัวเลือกคำตอบที่ไร้สาระ โดยปกติแล้วคำถามทดสอบแบบเลือกตอบจะมีหนึ่งหรือสองคำตอบที่ไม่เข้ากับคำถาม คุณไม่จำเป็นต้องพิจารณาคำตอบเหล่านี้
ระวังคำถามที่มีตัวเลือก "ข้างต้นทั้งหมด" หรือ "ไม่ถูก" สิ่งเหล่านี้มักจะตอบยาก หากคุณรู้ว่าคำตอบอย่างน้อยสองคำตอบนั้นถูกต้องคุณอาจเลือก "ทั้งหมดข้างต้น" โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีคำตอบที่ถูกต้องเพียงข้อเดียวต่อคำถาม สำหรับ "ไม่มีข้อใดข้อหนึ่งข้างต้น" หากคำตอบหลายข้อดูเหมือนผิดนี่อาจเป็นทางเลือก
ปลาย
ค้นหาข้อมูลจากนายจ้างของคุณว่าพวกเขาใช้ผลการทดสอบอะไรก่อนที่คุณจะทำ ตัวอย่างเช่นหากพวกเขาใช้เพื่อดูว่าการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่ทุกคนต้องการนั้นเงินเดิมพันนั้นต่ำกว่าการทดสอบเพื่อส่งเสริมหรือเพิ่มวัตถุประสงค์ เมื่อมีแรงกดน้อยลงมักจะทำได้ดีกว่าในการทดสอบ
