ถ้าคุณลาออกคุณจะได้รับการว่างงานหรือไม่?

การลาออกจากงานในเศรษฐกิจที่ท้าทายต้องใช้ความคิดอย่างมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่มีงานทดแทน คนงานมักจะมีประกันการว่างงานที่พวกเขาสามารถย้อนกลับไปเพื่อให้ได้พบกันจนกว่าพวกเขาจะหางานใหม่ อย่างไรก็ตามหากคุณลาออกจากงานคุณอาจไม่มีสิทธิประโยชน์การว่างงานในการลดช่องว่างนี้ สถานการณ์นี้แตกต่างกันไปตามรัฐและบางรัฐให้ประโยชน์หากคุณลาออกด้วยเหตุผลที่ได้รับการอนุมัติ รัฐทั้งหมดให้สิทธิ์แก่คุณในการโต้แย้งการสมัครงานที่ถูกปฏิเสธและอยู่ในคำร้องเรียนนี้ที่คุณอาจอธิบายสถานการณ์และรับผลประโยชน์

$config[code] not found

ชั่วโมงทำงาน

นายจ้างไม่สามารถลดหรือปรับเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานเพื่อบีบบังคับให้พนักงานลาออกเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าสินไหมทดแทนจากประกันการว่างงาน ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างพยายามจัดตารางเวลาพนักงานใหม่เพื่อแยกกะกะกะกลางคืนหรือเป็นจำนวนชั่วโมงนอกเวลาเพื่อชักชวนให้พนักงานเลิกจ้างพนักงานยังคงสามารถเรียกร้องได้ ลูกจ้างควรพยายามแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นกับนายจ้างและจัดทำเอกสารเกี่ยวกับความพยายามดังกล่าวอย่างรอบคอบ พนักงานควรพยายามอย่างสมเหตุสมผลเพื่อปฏิบัติตามคำขอของนายจ้าง

เหตุผลด้านสุขภาพ

บางคนลาออกจากงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ หากคุณมีสภาวะทางการแพทย์ที่ทำให้งานปัจจุบันของคุณยากหรือเป็นไปไม่ได้อันดับแรกให้ปรึกษากับนายจ้างและแพทย์ของคุณก่อน ความพยายามที่จะย้ายเข้าไปอยู่ในตำแหน่งที่ช่วยบรรเทาจากความยากลำบากทางร่างกายหรือจิตใจ หากคุณกลายเป็นคนพิการพระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการต้องการนายจ้างของคุณเพื่อให้เหมาะสมกับสภาพของคุณในรูปแบบต่าง ๆ เช่นเปลี่ยนตารางการทำงานของคุณปรับเปลี่ยนสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อช่วยในการด้อยค่าหรือเปลี่ยนตำแหน่งใน บริษัท จนกว่าคุณจะฟื้นตัว หากนายจ้างของคุณจะไม่ช่วยคุณแก้ไขปัญหารัฐส่วนใหญ่อนุญาตให้คุณลาออกและรับผลประโยชน์ในขณะที่บางคนอนุญาตให้พวกเขาเท่านั้นหากคุณโต้แย้งการแจ้งเตือนการปฏิเสธผลประโยชน์ นายจ้างของคุณอาจถูกลงโทษทางแพ่งเนื่องจากละเมิด ADA

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การเปลี่ยนแปลงในข้อกำหนด

นายจ้างที่เปลี่ยนเงื่อนไขของงานอย่างมากอาจเปิดรับการเรียกร้องการว่างงานโดยผู้ที่ลาออก การลดค่าแรงหรือค่าคอมมิชชั่นอย่างเห็นได้ชัดเป็นตัวอย่างของการเปลี่ยนแปลงนี้ อีกตัวอย่างหนึ่งคือการเปลี่ยนพนักงานจากค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นค่าคอมมิชชั่นตรงจากนั้นถือพนักงานเป็นโควต้าการขายที่ไม่มีเหตุผล อีกเหตุผลที่อาจทำให้การว่างงานในระหว่างการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขอาจถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาโดยการเพิ่มภาระงาน เอกสารเงื่อนไขเก่าและใหม่ของคุณอย่างรอบคอบก่อนยื่นข้อเรียกร้องเนื่องจากคุณจะต้องอธิบายเรื่องนี้ในขั้นตอนการสมัครผลประโยชน์

ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ

สถานการณ์เร่งด่วนอื่น ๆ อาจบังคับให้พนักงานลาออกในขณะที่ยังต้องการผลประโยชน์ ตัวอย่างเช่นเนบราสก้ารายการลาออกเพื่อหลีกเลี่ยงการทำพิธีวิวาห์เป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการรับผลประโยชน์ การออกจากงานที่ปฏิบัติได้แม้ในรัฐที่อนุญาตให้รับผลประโยชน์โดยทั่วไปจะต้องได้รับโทษหรือช่วงเวลารอคอยเพื่อรับผลประโยชน์ ภาระการพิสูจน์อยู่เสมอที่ด้านข้างของพนักงานเพื่อพิสูจน์ความถูกต้องของเหตุผลการลาออก พิจารณากฎหมายคุ้มครองพนักงานที่อาจครอบคลุมถึงการลาออกของคุณและยื่นเอกสารที่จำเป็นเพื่อยกเลิกการป้องกันหากจำเป็น หากนายจ้างของคุณเปลี่ยนงานของคุณในลักษณะที่ขัดต่อความเชื่อทางศาสนาของคุณบางรัฐเช่นวอชิงตันและแมริแลนด์อนุญาตให้คุณลาออก แต่ยังคงได้รับการว่างงาน ซึ่งอาจรวมถึงการบังคับให้คุณทำงานในวันที่ศรัทธาของคุณบูชาแม้จะจ้างคุณด้วยสัญญาที่คุณจะเลิกในวันนี้