ในขณะที่ปี 2559 อาจอยู่ห่างออกไปหลายเดือน แต่ก็ไม่เร็วเกินไปที่จะเริ่มวางแผนเพื่อความคุ้มครองสุขภาพของคุณสำหรับปีที่จะมาถึง มีฉวัดเฉวียนเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของตัวเลขสองหลักในบางตำแหน่ง แต่นี่ไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงเพียงอย่างเดียว นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงกฎภาษีสำหรับการดูแลสุขภาพในปี 2559
นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อให้คุณสามารถเริ่มวางแผนได้ทันที:
1. นายจ้าง“ ใหญ่” ที่เล็กกว่านั้นอยู่ภายใต้บังคับ
คำสั่งนายจ้างซึ่งคาดว่าจะเริ่มในปี 2557 ได้ถูกเลื่อนออกไปสำหรับนายจ้างขนาดใหญ่ (ที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไป) จนถึงปี 2558 อย่างไรก็ตามตั้งแต่ปี 2559 นายจ้างที่มีพนักงาน 50-99 คนจะต้องเริ่มเสนอความคุ้มครองหรือจ่ายค่าปรับ คำสั่งนี้ใช้กับผู้ที่มีพนักงานเต็มเวลาและพนักงานเทียบเท่าเต็มเวลา (FTE) รวมเป็น 50 หรือมากกว่า
$config[code] not foundหากต้องการตรวจสอบว่าคุณต้องปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างหรือไม่ให้เฉลี่ยจำนวนพนักงานของคุณตลอดทั้งเดือนในปีนี้ (เช่นจำนวนพนักงานในปี 2558 จะเป็นตัวกำหนดว่าคำสั่งนั้นมีผลกับคุณหรือไม่ในปี 2016) ค้นหารายละเอียดเกี่ยวกับวิธีคำนวณตัวเลขเหล่านี้จาก IRS (PDF)
บันทึก : นายจ้างที่ไม่ได้มีอยู่ในวันทำการใด ๆ ในปีปฏิทินก่อนถือว่าเป็นนายจ้างขนาดใหญ่ในปีปัจจุบันเฉพาะในกรณีที่เงื่อนไขทั้งสองต่อไปนี้ใช้:
- นายจ้างคาดว่าจะจ้างพนักงานเต็มเวลาอย่างน้อย 50 คน (รวมถึง FTE) โดยเฉลี่ยในวันทำการระหว่างปีปฏิทินปัจจุบันและ
- นายจ้างใช้พนักงานเต็มเวลาอย่างน้อย 50 คน (รวมถึงพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา) โดยเฉลี่ยในวันทำการระหว่างปีปฏิทิน
คุณไม่สามารถส่งคำสั่งนายจ้างโดยแยกกิจกรรมทางธุรกิจออกเป็น บริษัท ต่าง ๆ ดังนั้นตัวเลขในบัญชีเงินเดือนแยกต่างหากจึงต่ำกว่าระดับที่ได้รับมอบ บริษัท ที่มีเจ้าของร่วมหรือเกี่ยวข้องกันโดยทั่วไปจะถูกรวมเข้าด้วยกันและได้รับการปฏิบัติในฐานะนายจ้างคนเดียวและจะรวมเข้าด้วยกันเพื่อจุดประสงค์ในการพิจารณาว่าพวกเขาใช้หมายเลขที่จำเป็นสำหรับผู้รับมอบอำนาจหรือไม่
2. เงินสมทบนายจ้างจำเป็นต้องหลีกเลี่ยงการลงโทษ
หากคุณจำเป็นต้องให้ความคุ้มครองคุณยังสามารถถูกลงโทษทางภาษีได้ ผลลัพธ์นี้หากความคุ้มครองที่เสนอให้นั้น“ ไม่น่าพึงพอใจ” สำหรับพนักงาน ความคุ้มครองจะถือว่าไม่สามารถจัดทำได้หากพนักงานต้องจ่ายเงินมากกว่าร้อยละที่กำหนดไว้ของรายได้ของเขาหรือเธอ สำหรับปี 2559 อัตราร้อยละ 9.66 ของค่าจ้าง W-2
3. บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ
คุณสามารถให้ความคุ้มครองสุขภาพสำหรับพนักงานของคุณในราคาที่ถูกลงถ้าคุณใช้บัญชีเงินฝากสุขภาพ (HSA) สิ่งนี้เป็นการรวมแผนสุขภาพที่หักลดหย่อนสูง (HDHP) - แผน“ บรอนซ์” จากการแลกเปลี่ยนของรัฐบาลหรือจาก บริษัท ประกันเอกชน - กับบัญชีออมทรัพย์ของไออาร์เอ คำจำกัดความของ HDHP นั้นสร้างขึ้นทุกปีโดย IRS ในทำนองเดียวกันข้อ จำกัด การหักลดหย่อนสำหรับส่วนการออมจะถูกกำหนดโดย IRS เช่นกัน
สำหรับปี 2559 เพื่อเป็น HDHP นโยบายจะต้องมีการหักขั้นต่ำ $ 1,300 สำหรับการคุ้มครองตนเองเท่านั้นและ $ 2,600 สำหรับการครอบคลุมครอบครัว นอกจากนี้ขีด จำกัด สูงสุดนอกกระเป๋าภายใต้นโยบายจะต้องปกคลุมที่ $ 6,550 สำหรับความคุ้มครองด้วยตนเองเท่านั้นและ $ 13,100 สำหรับความคุ้มครองในครอบครัว
หากคุณมีนโยบายดังกล่าวคุณสามารถมีส่วนร่วมกับ HSA หาก บริษัท มีส่วนในบัญชีของพนักงาน บริษัท จะได้รับการหักเงิน หากพนักงานทำการบริจาคพนักงานจะหักจากรายได้รวม (ไม่ต้องลงรายการ)
สำหรับปี 2016 จำนวนเงินบริจาคหักลดสูงสุดของ HSAs สำหรับปี 2559 คือ $ 3,350 สำหรับการคุ้มครองตนเองเท่านั้นและ $ 6,750 สำหรับการครอบคลุมครอบครัว ผู้ที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไปภายในสิ้นปีสามารถเพิ่มเงินได้อีก $ 1,000 ดังนั้นหากคุณและคู่สมรสของคุณมีอายุ 62 ปีในปี 2559 และมี HDHP ให้ความคุ้มครองครอบครัววงเงินบริจาคของคุณคือ $ 8,750 ($ 6,750 + $ 1,000 + $ 1,000)
ค้นหารายละเอียดเกี่ยวกับ HSAs ใน IRS Publication 969 (PDF) ยังไม่ได้อัปเดตตัวเลข แต่กฎพื้นฐานไม่เปลี่ยนแปลง
4. เครดิตประกันสุขภาพของนายจ้างขนาดเล็ก
หากคุณเป็นนายจ้างขนาดเล็กที่ไม่ต้องการให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพคุณได้รับการสนับสนุนให้ทำเช่นนั้นด้วยเครดิตภาษี คุณสามารถลดค่าใช้จ่ายภาษีดอลลาร์สำหรับดอลลาร์โดยครึ่งหนึ่งของพรีเมี่ยมที่คุณจ่ายถ้าคุณตรงตามเงื่อนไขบางประการ:
- คุณจ่ายอย่างน้อย 50 เปอร์เซ็นต์ของพรีเมี่ยมสำหรับพนักงาน
- คุณต้องมีพนักงานประจำน้อยกว่า 25 คน
- ค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีสำหรับคนงานเหล่านี้ต้องไม่เกิน 25,000 เหรียญสหรัฐสำหรับเครดิตเต็มจำนวน (เพิ่มเป็นสองเท่าจนกว่าจะหมดระยะเวลาเครดิต) วงเงินเงินเดือนถูกปรับเป็นรายปีสำหรับอัตราเงินเฟ้อ (เช่น $ 25,800 / $ 51,600 สำหรับปี 2558) การปรับวงเงินสำหรับปี 2559 จะประกาศในปลายปีนี้
- คุณซื้อความคุ้มครองผ่านการแลกเปลี่ยนของรัฐบาลสำหรับนายจ้างรายย่อยที่เรียกว่า SHOPs
- คุณยังไม่ได้อ้างสิทธิ์เครดิตเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน ดังนั้นหากคุณได้รับเครดิตในปี 2557 และจะทำเช่นนั้นในปี 2558 คุณจะไม่มีสิทธิ์รับเครดิตในปี 2559 แม้ว่าคุณจะปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดข้างต้นแล้วก็ตาม
5. ข้อกำหนดในการรายงาน
ไม่ว่าคุณจะอยู่ภายใต้คำสั่งของนายจ้างหรือไม่ถ้าคุณให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพแก่พนักงานในปี 2558 คุณมีข้อกำหนดการรายงานใหม่ที่เริ่มต้นในปี 2559 ภายในวันที่ 31 มกราคม 2016 คุณจะต้องจัดหาพนักงานให้กับฟอร์ม 1095-B, หลักประกันสุขภาพ เช่นเดียวกับการส่งสำเนาไปยัง IRS ภายในวันที่ 29 กุมภาพันธ์ 2016 (31 มีนาคม 2016 หากคุณส่งข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์) เพื่อแจ้งรายละเอียดความครอบคลุมในปี 2015 ค้นหารายละเอียดเกี่ยวกับแบบฟอร์มนี้ในคำแนะนำของแบบฟอร์ม (PDF)
ข้อสรุป
กฎภาษีมีความซับซ้อนและเพิ่มมากขึ้นทุกปี ทำงานกับที่ปรึกษาด้านภาษีที่มีความรู้เพื่อให้คุณได้รับสิ่งที่ถูกต้อง
ภาพถ่ายการชำระเงินประกันสุขภาพผ่าน Shutterstock
เพิ่มเติมใน: Obamacare 1 ความคิดเห็น▼
