เมื่อคุณทำงานคุณจะถูกจัดประเภทเป็นพนักงานรายชั่วโมงหรือเงินเดือน คนงานที่ได้รับเงินเดือนมีสิทธิและเงื่อนไขที่แตกต่างจากพนักงานรายชั่วโมงเกี่ยวกับการหยุดพักการจ่ายเงินชั่วโมงทำงานและการลา คนงานที่ได้รับเงินเดือนหลายคนถือว่าได้รับการยกเว้นซึ่งหมายความว่ากฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงไม่ได้บังคับใช้
คำนิยาม
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับการจัดประเภทให้ได้รับการยกเว้นจากพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ภายใต้หมวดหมู่หลัก ๆ สี่หมวดตามที่รัฐบาลกำหนด ขั้นแรกมีผู้บริหารที่ถูกกำหนดให้เป็นพนักงานที่มีอำนาจมากกว่าสองคนหรือมากกว่านั้น จากนั้นมีพนักงานธุรการเช่นเลขานุการและพนักงานออฟฟิศ ผู้เชี่ยวชาญด้านปฏิบัติหน้าที่ที่ต้องมีความรู้ขั้นสูง พนักงานคอมพิวเตอร์มีทักษะทางเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนมักถูกเรียกว่าคนงาน "ปกขาว"
เที่ยวบิน
รัฐบาลไม่ต้องการให้คนงานที่ได้รับเงินเดือนหยุดพักและรับประทานอาหาร เงื่อนไขโดยรอบการพักกลางวันและพักควันจะถูกกำหนดโดย บริษัท ผู้ว่าจ้าง ในหลายกรณีนายจ้างจะกำหนดให้คนงานที่มีเงินเดือนเข้ามาในอัตรา 8.5 ถึงเก้าชั่วโมงต่อวันแทนที่จะเป็นแปดชั่วโมงเพื่อให้ได้พักครึ่งชั่วโมงถึงหนึ่งชั่วโมง บางรัฐต้องการนายจ้างโดยเฉพาะเพื่อจัดหาที่พักให้หยุดพัก (ดูแหล่งข้อมูลสำหรับรายชื่อลิงค์ไปยังกฎหมายการจ้างงานของรัฐ)
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingจ่ายเงิน
เมื่อมีคนรับเงินเดือนเขาจะได้รับเงินจำนวนเท่ากันทุกสัปดาห์ตลอดทั้งปีไม่ว่าเขาจะทำงานกี่ชั่วโมงก็ตาม เงินเดือนของเขาไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากประสิทธิภาพการทำงานไม่ดีในสัปดาห์นั้น เงินเดือนเป็นตัวเลขรายปี (เช่น $ 30,000 ต่อปี) ซึ่งหารด้วยจำนวนสัปดาห์ในปีเพื่อรับเงินรายสัปดาห์ คนงานที่ได้รับเงินเดือนจำนวนมากได้รับค่าจ้างเป็นรายปักษ์หรือรายเดือน
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินอย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์ คนงานที่ได้รับเงินเดือนซึ่งทำรายได้น้อยกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์นั้นไม่ได้รับการยกเว้นหมายความว่าเขาได้รับความคุ้มครองภายใต้ FLSA และมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา
ครอบครัวลาจ่าย
ตามพระราชบัญญัติลาครอบครัวและการแพทย์พนักงานเงินเดือนที่ทำงานให้ บริษัท มานานกว่า 12 เดือนมีเวลาอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงและทำงานในงานที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนมีสิทธิ์ได้รับเงินลา วันลาอนุญาตให้พนักงานใช้เวลาลา 12 สัปดาห์เพื่อดูแลเรื่องครอบครัว คนงานรับประกันการลาที่ค้างชำระเพียงอย่างเดียว แต่เขาไม่สามารถสูญเสียความกระตือรือร้นที่ได้รับในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาเพื่อดูแลปัญหาครอบครัว ตัวอย่างเช่นหากพนักงานตั้งครรภ์เธอสามารถใช้เวลานี้กับลูกของเธอได้
สิทธิอื่น ๆ
หากพนักงานถูกปิดใช้งานมีความต้องการทางการแพทย์ที่ต้องการที่พักพิเศษหรือมีข้อกำหนดทางศาสนาเขาได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมายคนอเมริกันที่มีความพิการกฎความปลอดภัยในการทำงานและการดูแลสุขภาพหรือกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 (อ้างอิงถึงที่พัก สำหรับการสังเกตทางศาสนา)
