พนักงานของคุณกำลังมองหาความยืดหยุ่นในชีวิตการทำงานหรือไม่? ในขณะที่มีความยืดหยุ่นในเวลาที่ที่ไหนและอย่างไรที่คุณทำงานมากขึ้นเรื่อย ๆ กลายเป็นบรรทัดฐานของ บริษัท ทุกขนาดการศึกษาใหม่การตรวจสอบความเป็นจริงของ Work + Life Fit เผยให้เห็นว่ายังมีสิ่งกีดขวางบนถนนอยู่บ้าง
ท่ามกลางการค้นพบของการศึกษาที่จัดทำโดยกลุ่มกลยุทธ์ Flex +:
- สิบเอ็ดเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าการใช้ความยืดหยุ่นในชีวิตการทำงานเพิ่มขึ้นและ 76% กล่าวว่ายังคงเหมือนเดิมในช่วงเศรษฐกิจถดถอย
- ในขณะที่การกู้คืน 10% คิดว่าระดับการใช้งานของความยืดหยุ่นในชีวิตการทำงานจะเพิ่มขึ้นและ 82% รู้สึกว่าจะคงเดิม
- เมื่อเทียบกับปีที่แล้วรายงาน 66 เปอร์เซ็นต์มีความยืดหยุ่นในการใช้ชีวิตและการทำงานเท่ากันและ 17 เปอร์เซ็นต์เห็นว่ามีจำนวนเพิ่มขึ้น
- หกสิบหกเปอร์เซ็นต์เชื่อว่าสุขภาพขวัญกำลังใจและผลผลิตของพนักงานเป็นผลมาจากการไม่มีความยืดหยุ่นในชีวิตการทำงาน
- ผู้ที่กังวลเกี่ยวกับการทำเงินน้อยลงเนื่องจากความยืดหยุ่นในการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้นลดลงจาก 45 เปอร์เซ็นต์ในปี 2549 เป็น 21 เปอร์เซ็นต์ในปีนี้
- บรรดาผู้ที่กังวลเกี่ยวกับเจ้านายที่บอกว่าไม่มีความสมดุลในชีวิตการทำงานมากขึ้นลดลงจากร้อยละ 32 ห้าปีที่แล้วเป็นเพียงร้อยละ 13 ในปีนี้
- ผู้ที่กังวลคนอื่นจะไม่คิดว่าพวกเขาทำงานหนักหากพวกเขามีความยืดหยุ่นในชีวิตการทำงานลดลงจาก 39 เปอร์เซ็นต์ในปี 2549 เหลือเพียง 11 เปอร์เซ็นต์ในปีนี้
- อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดต่อความยืดหยุ่นในการทำงานและชีวิตคือการไม่มีเวลา / ภาระงานเพิ่มขึ้นโดยอ้างถึงร้อยละ 29
กลุ่ม Flex + Strategy เสนอเคล็ดลับสำหรับผู้ว่าจ้างเพื่อช่วยให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากความยืดหยุ่นในชีวิตการทำงาน ก่อนในขณะที่พนักงานมักจะรับรู้ภาระงานของพวกเขาเป็นอุปสรรคต่อความยืดหยุ่นในชีวิตการทำงานคุณสามารถช่วยให้พวกเขาเข้าใจว่าการจัดเรียงที่ยืดหยุ่นสามารถช่วยให้พวกเขาจัดการกับภาระงานได้จริงอย่างไร “ ปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นอาจอยู่ที่นี่ แต่ความยืดหยุ่นในชีวิตการทำงานสามารถช่วยให้พนักงานสามารถจัดการชีวิตของพวกเขาอย่างมีกลยุทธ์ในขณะที่ทำงานเสร็จ” รายงานกล่าว Flextime และ Telework เป็นวิธีการที่สำคัญที่พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในขณะที่จัดการชีวิตนอกที่ทำงาน
ประการที่สองตรวจสอบให้แน่ใจว่าความกลัวที่อืดอาดไม่ได้ทำให้พนักงานไม่สามารถใช้ประโยชน์จากความยืดหยุ่นในชีวิตการทำงาน แม้ว่าความกังวลเหล่านี้จะลดลงอย่างมากนับตั้งแต่มีการศึกษาครั้งแรกในปี 2549 แต่ก็ยังมีผู้ตอบแบบสอบถามที่ไม่ได้ปรับปรุงความยืดหยุ่นเนื่องจาก:
- ร้อยละ 21 คิดว่าพวกเขาทำเงินได้น้อยลง
- ร้อยละ 16 มีความกังวลว่าพวกเขาจะตกงาน
- 13 เปอร์เซ็นต์กังวลว่าหัวหน้าของพวกเขาจะพูดว่า "ไม่"
- 11 เปอร์เซ็นต์รู้สึกว่าคนอื่นคิดว่าพวกเขาไม่ทำงานหนักและ
หากคุณจะเสนอข้อตกลงที่ยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนเข้าใจวิธีการทำงานของระบบและผู้จัดการในทุกระดับ
ในที่สุดเมื่อ Flex + Strategy ให้คำแนะนำโปรดจำไว้ว่าความยืดหยุ่นในชีวิตการทำงานจำเป็นต้องมีความยืดหยุ่นและยืดหยุ่น:“ รวมทั้งความยืดหยุ่นแบบไม่เป็นทางการแบบวันต่อวันรวมถึงแผนอย่างเป็นทางการที่เปลี่ยนอย่างเป็นทางการเมื่อใดที่ไหนหรืออย่างไร เสร็จแล้ว” ในความเป็นจริงการสำรวจพบว่าความยืดหยุ่นที่ใช้กันมากที่สุดคือ“ ความยืดหยุ่นแบบวันต่อวัน, แบบเฉพาะกิจ” (62 เปอร์เซ็นต์), ตามด้วย flextime อย่างเป็นทางการ (46 เปอร์เซ็นต์) และ telework อย่างเป็นทางการ (33 เปอร์เซ็นต์)) ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก บริษัท ของคุณอยู่ในตำแหน่งที่ดีในการใช้ประโยชน์จากความยืดหยุ่นในแต่ละวัน
