ประธานาธิบดี Barrack Obama วางแผนที่จะใช้อำนาจบริหารเพื่อขยายการจ่ายค่าล่วงเวลา เจ้าหน้าที่กล่าวว่าประธานาธิบดีได้รับสิทธิในการควบคุมการทำงานล่วงเวลาภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมปี 1938
ในบทความในหนังสือพิมพ์วอชิงตันโพสต์โฆษกของฝ่ายบริหารอ้างว่า:
“ วันนี้หลังจากสภาพเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่และผ่านการทำงานหนักและความมุ่งมั่นห้าปีอเมริกากำลังสร้างงานและฟื้นฟูเศรษฐกิจของเรา แต่เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นนานกว่าสามทศวรรษชาวอเมริกันจำนวนมากกำลังทำงานหนักขึ้นกว่าที่เคยผ่านมา
$config[code] not foundยังมีอีกหลายคนในแวดวงธุรกิจและผู้สนับสนุนจำนวนมากในวอชิงตันกังวลเกี่ยวกับการย้าย พวกเขาบอกว่าไม่ว่าจะมีเจตนาดีเพียงใดมันอาจส่งผลเสีย โดยเฉพาะมันสามารถเพิ่มต้นทุนและทำให้เป็นเรื่องยากสำหรับธุรกิจเหล่านี้ที่จะขยายตามที่ผู้บรรยายในบ้าน John A. Boehner (R-Ohio) อธิบาย:
“ มีข่าวลือทุกอย่างเกี่ยวกับสิ่งที่ประธานาธิบดีอาจจะหรืออาจจะไม่เกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาและการจัดประเภทงานใหม่สำหรับการทำงานล่วงเวลา แต่ถ้าคุณไม่มีงานทำคุณจะไม่มีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา แล้วคุณจะได้อะไรจากมัน คุณไม่ได้รับอะไรเลย นโยบายของประธานาธิบดีทำให้นายจ้างยากที่จะขยายการจ้างงาน”
การขยายตัวของการทำงานล่วงเวลาอาจมีผลกระทบน้อยกว่าต่อรายได้ค่าจ้างรายชั่วโมงในปัจจุบัน สิ่งเหล่านี้รวมถึงพนักงานเช่นพนักงานฟาสต์ฟู้ดที่ผลักดันค่าแรงให้สูงขึ้น
แต่ดูเหมือนว่ามีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อพนักงานเงินเดือน ทำเนียบขาวกล่าวว่าพนักงานหลายล้านคนทำงาน 50 ถึง 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่มีค่าตอบแทนเพียงพอ
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมแตกต่างกันระหว่างพนักงานที่ได้รับเงินเดือนและพนักงานรายชั่วโมง พนักงานที่ได้รับค่าจ้างจะเป็นผู้บริหารจัดการคนอื่น ๆ และโดยทั่วไปแล้วจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาในขณะที่คนงานรายชั่วโมงทำ
แต่ประธานาธิบดียังสามารถเพิ่มค่าจ้าง $ 455 ต่อสัปดาห์ตามที่แม้แต่พนักงานเงินเดือนจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ที่อาจบังคับให้เจ้าของธุรกิจประเมินพนักงานที่มีเงินเดือนใหม่และเพิ่มค่าจ้างหรือลดชั่วโมงทำงานของพวกเขา
ประธานาธิบดียังสามารถชี้นำกระทรวงแรงงานสหรัฐในการพยายามกำหนดงานที่ไม่ได้คิดว่าเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงตามจำนวนการจัดการของพนักงานคนอื่น ๆ ที่พวกเขาทำ
ในความเป็นจริงมันอยู่ในธุรกิจขนาดเล็กที่อาจมีปัญหามากที่สุดในการเปลี่ยนแปลงนโยบายนี้ ที่นี่พนักงานที่มีขนาดเล็กมักต้องการความพร่ามัวของเส้นแบ่งระหว่างการจัดการและค่าจ้างแรงงาน พนักงานน้อยสวมหมวกมากขึ้นและทุกคนยินดีที่จะเข้ามา แต่ในโพสต์เมื่อเร็ว ๆ นี้ที่ Forbes นักเขียน Daniel Fisher อธิบาย:
“ ธุรกิจขนาดเล็กมีแนวโน้มที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบใหม่ หาก DOL เพิ่มระยะเวลาผู้จัดการต้องใช้เวลาจัดการกับพนักงานคนอื่น ๆ ซึ่งจะกดดันร้านอาหารและร้านค้าที่มีพนักงานเพียงไม่กี่คนและคาดหวังว่าผู้จัดการจะม้วนแขนเสื้อและระดับเสียงของพวกเขาทันใดนั้นการช่วยเหลือในสายการล้างจาน สำหรับคดีที่มีราคาแพง”
เงินภาพผ่าน Shutterstock
2 ความคิดเห็น▼
