ผู้หญิงต้องการอะไรจริงๆ
ซิกมุนด์ฟรอยด์ไม่สามารถหาคำตอบได้ แต่ LinkedIn พยายามทำแบบสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้“ What Women Want @Work” นี่คือผลสำรวจความคิดเห็นของผู้หญิงทำงานมากกว่า 400 คนที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 65 ปีที่ค้นพบ
$config[code] not foundผู้หญิงในที่ทำงาน: พวกเขาต้องการอะไรจริงๆ
ผู้หญิงให้ความสำคัญกับสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต
อันที่จริงแล้วมันเป็นปัจจัยอันดับหนึ่งที่ทำให้ผู้หญิงในที่ทำงานรู้สึกว่าประสบความสำเร็จหรือไม่ ร้อยละหกสิบของผู้หญิงทำงานที่สำรวจระบุว่า "ความสำเร็จในอาชีพ" ในขณะที่สามารถมีสมดุลของชีวิตการทำงาน (ซึ่งน่าสนใจเนื่องจากฉันคิดว่านั่นเป็นเป้าหมายที่ไม่สามารถบรรลุได้)
นั่นคือเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดความสำเร็จเกือบสองเท่าเมื่อห้าถึง 10 ปีที่แล้ว
ผู้หญิงเชื่อว่าพวกเขาสามารถบรรลุความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต
ผู้หญิงเกือบร้อยละ 80 ในแบบสำรวจมีความมั่นใจเกี่ยวกับความสามารถในการ“ มีทุกอย่าง” - รวมถึงอาชีพที่สมบูรณ์ความสัมพันธ์และเด็ก ๆ มากกว่าสองในสาม (69 เปอร์เซ็นต์) ของผู้หญิงที่ไม่มีลูกไม่คิดว่าการเริ่มต้นครอบครัวจะขัดขวางอาชีพของพวกเขาหรือชะลอความก้าวหน้า
แน่นอนว่าเป็นเรื่องง่ายที่จะพูดเมื่อคุณไม่มีลูก โดยรวมแล้วร้อยละ 39 ยอมรับว่าการเล่นปาหี่และครอบครัวเป็นความท้าทายด้านอาชีพ (อาจเป็นผู้หญิงที่มีลูก)
เพื่อช่วยในการท้าทายผู้หญิงต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้น
สองในสามต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้น
ในความเป็นจริงการจัดงานที่มีความยืดหยุ่นมีแนวโน้มที่จะถูกอ้างถึงในฐานะที่เป็นนายจ้างที่ดีกว่า“ ค่าตอบแทน / ค่าตอบแทนที่ดี” ผู้หญิงในที่ทำงานยังกล่าวว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นจะเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดเดียว ของผู้หญิง
เมื่อเปรียบเทียบกับความยืดหยุ่นและความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตเงินเดือนมีความสำคัญน้อยลง มีผู้หญิงเพียงร้อยละ 44 ที่บอกว่าเงินเดือนเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดของความสำเร็จในวิชาชีพเมื่อเทียบกับ 62 เปอร์เซ็นต์ที่อ้างว่าเป็นปทัฏฐานที่สำคัญที่สุดเมื่อห้าถึง 10 ปีก่อน
ผลลัพธ์เหล่านี้มีความหมายต่อธุรกิจของคุณอย่างไร
ในขณะที่ความยืดหยุ่นในการทำงานและความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตการทำงานมีความหมายอย่างชัดเจนสำหรับผู้หญิง แต่จากการศึกษาที่หลากหลายแสดงให้เห็นว่าพนักงานทุกประเภทให้ความสำคัญกับตัวเลือกเหล่านี้ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานของคุณส่วนใหญ่เป็นชายหนุ่มคุณแม่วัยกลางคนหรือทุกวัยและทุกไลฟ์สไตล์คุณไม่สามารถผิดพลาดได้จริงๆโดยเสนอทางเลือกมากขึ้น ซึ่งอาจรวมถึง:
- ทำงานจากระยะไกล
- งานเสมือนจริง
- กำหนดการยืดหยุ่น
- เวลาชำระเงินทั่วไปกับวันหยุดและวันลาที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน
- แบ่งปันงาน
- งานพาร์ทไทม์
- งานชั่วคราว
สิ่งหนึ่งที่คุณไม่ควรปฏิบัติต่อการศึกษาครั้งนี้เป็นข้ออ้างที่จะจ่ายเงินให้ผู้หญิงน้อยลงเพื่อผลตอบแทนจากการทำงานที่ยืดหยุ่น แม้ว่าคุณจะสามารถจ่ายเงินน้อยลงสำหรับงานที่มีตารางเวลาที่ยืดหยุ่น แต่คุณไม่สามารถจ่ายค่าตอบแทนตามเพศสถานะการสมรสหรือการเป็นพ่อแม่ของใครบางคนได้
ในความเป็นจริงร้อยละ 58 ของผู้หญิงในการสำรวจเชื่อว่า“ การจ่ายเงินไม่เท่ากัน” ยังคงเป็นอุปสรรคสำคัญสำหรับผู้หญิงในที่ทำงาน
4 ความคิดเห็น▼
