ทำอย่างไรจึงจะได้ประโยชน์สูงสุดจากการฝึกงานธุรกิจของคุณ

คุณรู้ว่าการฝึกงานนั้นมีประโยชน์อย่างมากต่อผู้เรียน แต่สิ่งที่คุณอาจไม่ทราบก็คือโปรแกรมการฝึกงานนั้นมีคุณค่าสำหรับคุณในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก คิดว่าการฝึกงานเป็นการทดสอบที่ยาวนานสำหรับพนักงานเต็มเวลาในอนาคต

ในขณะที่คุณอาจไม่ได้รับผลประโยชน์ทันทีจากการฝึกงานนักศึกษาของคุณคุณสามารถหาผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงและผู้ที่สมบูรณ์แบบสำหรับ บริษัท ของคุณก่อนที่พวกเขาจะเข้าสู่ตลาดงานให้คุณ“ คนแรก” โลกแห่งการฝึกงานอาจเป็นเรื่องยากที่จะสำรวจด้วยมาตรฐานของกระทรวงแรงงาน

$config[code] not found

อย่าตัดมุมเลย ทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อพัฒนาโปรแกรมการฝึกงานและตั้งค่าวิธีการที่เป็นประโยชน์ต่อธุรกิจขนาดเล็กของคุณ

1. ระบุความต้องการของคุณ

ขั้นตอนแรกของคุณในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกงานคือการคิดให้ชัดเจนว่าธุรกิจฝึกงานของคุณจะทำอะไรในธุรกิจของคุณ โปรดจำไว้ว่าในขณะที่ผู้ฝึกงานของคุณกำลังมองหาเพื่อสร้างความประทับใจให้คุณการมุ่งเน้นหลักคือการรวบรวมประสบการณ์ที่สำคัญกับสาขาการศึกษาของเขาหรือเธอ ความต้องการของคุณจะช่วยให้คุณมองเห็นว่าคุณจะได้ฝึกงานหรือไม่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่นนักศึกษาฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนอาจไม่ปฏิบัติหน้าที่ที่มีส่วนช่วยในการดำเนินธุรกิจของคุณโดยตรง (เช่นการรับสินค้าคงคลังการส่งอีเมล)

2. จ่ายหรือค้างชำระ

นี่คือการตัดสินใจที่คุณจะต้องทำก่อน ผู้ฝึกงานที่ชำระเงินและไม่ได้รับค่าจ้างจะมีบทบาทแตกต่างกันใน บริษัท ของคุณ เมื่อคุณตัดสินใจว่าโครงการฝึกงานใดที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ของคุณให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกฎหมายทั้งหมดของรัฐเกี่ยวกับการฝึกงานค่าจ้างขั้นต่ำและกฎหมายแรงงาน ขึ้นอยู่กับระดับความสามารถของคุณคุณควรเตรียมที่จะจ่าย $ 10 - $ 30 ต่อชั่วโมงสำหรับการฝึกงาน

3. กำหนดแผน

ก่อนที่ผู้ฝึกจะเดินเข้ามาในประตูคุณจะต้องเข้าใจทุกสิ่งที่พวกเขาต้องทำ ซึ่งจะรวมถึงพื้นที่ทำงานบุคคลหรือทีมงานเฉพาะเพื่อดูแลการฝึกงาน คุณจะต้องร่างรายละเอียดของงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนและรายการงานประจำวันที่จะช่วยให้นักศึกษามีความคิดที่ดีว่าเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของเขาหรือเธอจะเป็นอย่างไรและนักเรียนจะเรียนรู้อะไร คุณควรระบุชั่วโมงและจ่าย โดยปกติแล้วการฝึกงานจะใช้เวลา 10-20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เว้นแต่ว่าคุณจะมีนักเรียนสหศึกษาที่สามารถทำงานเต็มเวลาเป็นเวลาสามถึงหกเดือน

4. เริ่มการสรรหา

มีแหล่งข้อมูลออนไลน์เพื่อค้นหาผู้ฝึกงานรวมถึง internships.com, LinkedIn และ looksharp.com อย่างไรก็ตามวิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือการลงทะเบียนโปรแกรมฝึกงานกับโรงเรียนหรือวิทยาลัยแล้วไปที่สำนักงานบริการด้านอาชีพ ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณเสนอในสถานที่แรกนักเรียนที่จริงจังจะมองหาการฝึกงานที่มีคุณค่าคือผ่านมหาวิทยาลัยของพวกเขาเอง

5. ผู้สมัครสอบสัมภาษณ์

นักเรียนอาจสัมภาษณ์ได้ยากเพราะพวกเขามัก“ เปียกหู” ด้วยประสบการณ์การสัมภาษณ์เล็กน้อย (ให้ประสบการณ์การทำงานเพียงลำพัง) มันอาจเป็นการยากที่จะแยกความขี้อายออกจากประสบการณ์ที่ไม่มีประสบการณ์ ให้แน่ใจว่าได้รับการอ้างอิงจากงานก่อนหน้านี้ใด ๆ ที่จัดขึ้น; อาจารย์และครูสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นแหล่งอ้างอิงที่ดีในฐานะผู้ที่ได้เห็นจรรยาบรรณในการทำงานความฉลาดและความทะเยอทะยานของนักเรียน อย่าลืมรวมหัวหน้างานของผู้ฝึกงานในการสัมภาษณ์ด้วย โอกาสที่คุณจะไม่ใช้เวลาส่วนตัวกับการฝึกงานแบบตัวต่อตัว บุคคลที่ดูแลเขาหรือเธอต้องมีส่วนร่วมในการตัดสินใจด้วย

ข้อกำหนดสำหรับโปรแกรมการฝึกงานอาจดูล้นหลาม แต่อย่าให้มันขัดขวางคุณจากโอกาสที่น่าอัศจรรย์นี้เพื่อช่วยให้จิตใจที่เฟื่องฟู สมาคมธุรกิจขนาดเล็กและกระทรวงแรงงานเป็นแหล่งข้อมูลที่ดีในการช่วยคุณจัดทำโครงการฝึกงาน ทำวิจัยของคุณและทำตามขั้นตอนเหล่านี้ คุณจะให้คำปรึกษาให้คำปรึกษาและฝึกหัดการทำธุรกิจในเวลาไม่นาน

เผยแพร่ซ้ำโดยได้รับอนุญาต ต้นฉบับที่นี่

ถ่ายภาพทีมผ่าน Shutterstock

เพิ่มเติมใน: ความคิดเห็นเนื้อหาของช่องผู้เผยแพร่โฆษณา▼